策劃人員面試技巧

1、策劃人員面試技巧 策劃人員技巧 活動(dòng)策劃類題目是考察考生計(jì)劃組織能力的重要形式。對(duì)于參加公務(wù)員面試的考生來說，所報(bào)考的職位絕大多數(shù)都是基層崗位，這些職位最看重的就是處理和解決實(shí)際問題的能力，從中可以看出公務(wù)員具備計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的重要性。考生在回答活動(dòng)策劃類題目時(shí)很容易出現(xiàn)套路化問題，制定的活動(dòng)方案不具有可執(zhí)行性。接下來 _專家將為考生介紹活動(dòng)策劃類題目的高分技巧。 一般來說，活動(dòng)策劃類題目的答題思路很明晰三個(gè)環(huán)節(jié)(目的意義、準(zhǔn)備組織、協(xié)調(diào)控制和總結(jié)提高)，但同時(shí)也是模板化凸顯最嚴(yán)重的一類試題。鑒于目前的考官對(duì)模板化的反感以及對(duì)模板化打分很低的現(xiàn)實(shí)情況，考生一定要注意這個(gè)問題。同時(shí)，考生也要注

2、意答題時(shí)不能只有答題框架，缺乏具體內(nèi)容，顯得整個(gè)答題干巴巴的，空泛無針對(duì)性，這樣也很難得到高分。 只要考生在回答問題時(shí)按照這個(gè)思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下三點(diǎn)： 活動(dòng)策劃類題目看似簡單，但往往蘊(yùn)含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負(fù)責(zé),你該怎么辦?這個(gè)題目是典型的活動(dòng)策劃，是一個(gè)簡單的旅游活動(dòng)，但是加了“老干部”這個(gè)詞，在答題的時(shí)候要考慮到老干部的身體情況、愛好等才能有針對(duì)性地設(shè)計(jì)旅游線路和娛樂活動(dòng)。 在面試中，有一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進(jìn)行，考生不能不明確主題和形式就想當(dāng)然地回答。如“畢業(yè)30年后，班上的45名同學(xué)分別在各縣

3、市教育局工作，要求你組織一次同學(xué)會(huì)，而你手上只有少部分同學(xué)的 _，你怎么組織?”這個(gè)題目就需要確定活動(dòng)的主題，可以是“重溫同窗情”，也可以是“感恩母?！钡取Ｔ诨顒?dòng)組織的過程中，我們需要組織一些和主題相關(guān)的活動(dòng)形式，如重游母校、探望恩師、茶話會(huì)等形式。 因?yàn)槭窃诳荚嚨臓顟B(tài)下，也因?yàn)楹芏嗫忌]有活動(dòng)策劃這方面的經(jīng)驗(yàn)，所以在解決問題的時(shí)候往往會(huì)異想天開。 _專家提醒大家在組織活動(dòng)的時(shí)候，一定要具有真實(shí)性和可行性。若考生能在活動(dòng)策劃類題目中，加入具體的真實(shí)內(nèi)容，就能將此類題型答得更加完善。比如上述例題，在聯(lián)系同學(xué)的時(shí)候要運(yùn)用多種渠道，如聯(lián)系已有 _的老同學(xué)，詢問他們是否有其他同學(xué)的聯(lián)絡(luò)方式，把找到的

4、電話或者郵箱認(rèn)真記錄下來，再通過聯(lián)系新尋找到的同學(xué)查找其他同學(xué)的電話?；蛘咄ㄟ^網(wǎng)絡(luò)尋找老同學(xué)，也可以在組建的 _群中發(fā)布公告，發(fā)動(dòng)其他同學(xué)尋找班級(jí)其他同學(xué)的聯(lián)絡(luò)方式，并且在本市同城點(diǎn)擊率比較高的網(wǎng)站發(fā)布尋老同學(xué)帖子，擴(kuò)大尋找范圍。 策劃人員面試技巧xx-10-16 8:56 | #2樓 面試中會(huì)涉及到的問題，實(shí)際上也是職場上一些決定一個(gè)人成敗的理念。所以說，一個(gè)青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對(duì)，那么他（她）的前途必將是輝煌的。 下面我對(duì)本人在這幾次的面試的問題做一個(gè)例子，希望對(duì)大家有所幫助。 1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹 提 示：主管不是不認(rèn)識(shí)文字，要你說的不會(huì)是你個(gè)人簡歷里的內(nèi)

5、容，而是對(duì)你的口語表達(dá)能力進(jìn)行考合。 推薦答案：我叫*，很開心有機(jī)會(huì)來到*公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您。?（接下來你是對(duì)平面設(shè)計(jì)的接觸和認(rèn)識(shí)） 2、你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？ 提 示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺。小公司還會(huì)害怕有朝一日帶走他的客戶。 推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個(gè)青年人正常的成長道路。 3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多資源主管認(rèn)為對(duì)被面試者以前行為表

6、象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法?提 示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”。對(duì)自己的包裝一定要盡量在真實(shí)的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個(gè)尺度可以這樣掌握，在不編造事實(shí)的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。 另外，這樣的問題回答時(shí)，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。 針對(duì)平面設(shè)計(jì)人員這題的回答就是將你個(gè)人，一次最為成功的設(shè)計(jì)進(jìn)行推銷。 xx年春季求職特別策劃搞定獵頭 搞定老板 搞定HR 求職福利 4、你來我們公司最希望得到什么？ 問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價(jià)值觀念的最為典型的題目。

7、對(duì)于沒有多少職場經(jīng)驗(yàn)和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價(jià)值觀。 提 示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。 記住一定要學(xué)會(huì)從企業(yè)的角度思考問題！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評(píng)價(jià)你的最重要問題。 推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識(shí)和重用。我很希望能有機(jī)會(huì)在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。 5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。 問題分析：我比較喜歡問這個(gè)問題。這個(gè)問題很反映一個(gè)人的價(jià)值觀念。一

8、個(gè)人的價(jià)值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個(gè)人的行為理念中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個(gè)人的價(jià)值觀念的取向。 提 示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個(gè)問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和 _。 其實(shí)，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因?yàn)樗鞘澜缡赘痪统绨菟?yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、對(duì)多方面同時(shí)具備才能的難得。 推薦答案： 大學(xué)學(xué)長*，學(xué)酒店管理的他畢業(yè)初在某星級(jí)酒店當(dāng)服務(wù)生。我原先認(rèn)為這樣的工作浪費(fèi)了他個(gè)人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經(jīng)理。我問及當(dāng)初

9、為什么愿意當(dāng)服務(wù)員。他的回答讓我受益非淺。他說，學(xué)歷是代表這人曾經(jīng)接受的教育程度，并不代表各方面比別人強(qiáng)。從基層做起強(qiáng)化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時(shí)光,就是在基層工作的那段日子! 6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ 問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會(huì)如實(shí)回答。 這類問題重點(diǎn)是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識(shí)。 提 示： 這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。 至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會(huì)讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。 參考答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終

10、，肯吃苦肯 付出。對(duì)平面有較好的設(shè)計(jì)和欣賞能力。 （缺點(diǎn)）至于最大的缺點(diǎn)，我這個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時(shí)會(huì)影響和同事的關(guān)系。 7、你希望自己5年之后是怎樣的？ 提 示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。 也不要表現(xiàn)出不起實(shí)際的“狂傲”。 更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高? 推薦答案：這個(gè)問題我認(rèn)真思考過，我很喜歡平面設(shè)計(jì)，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。 8、你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？ 提 示：這個(gè)問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。 推薦答案：回答這個(gè)問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。 9、面試不要主動(dòng)談待遇的問題 大公司的前題下： 面試的時(shí)候最好不要主動(dòng)談待遇的問題。 正常的企業(yè)，都會(huì)有有關(guān)新工資的規(guī)定的。 不會(huì)因?yàn)槟阋獌r(jià)高，企業(yè)就多給你工資的。 反之，也不會(huì)因?yàn)槟阋獌r(jià)低，企業(yè)就少給你工資的。 所以，面試的時(shí)候最好不要主動(dòng)談待遇的問題。 主