畢業(yè)生求職方法與技巧

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課,6,求職方法與技巧,首先，以網(wǎng)上流傳的,比爾,蓋茨先生,對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生的一席講話作為此課程的,前言，同時(shí)也加深你對(duì)人生的認(rèn)識(shí),1,人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。（平常心,2,這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的,感受。（結(jié)果導(dǎo)向,3,你不會(huì)一離開學(xué)校就有百萬年薪、你不會(huì)馬上就是擁有公司配手機(jī)的副總,裁，兩者你都必須努力賺來。（少做黃粱美夢(mèng)！拼博才是成功的基石,4,如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保,障的,壓力大，生意不太好，老板,老板著臉,5,在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對(duì)煎漢堡有不同的看法：機(jī)會(huì)。（工,作沒有貴賤之

2、分，只是分工不同而已,6,如果你一事無成，不是你父母的錯(cuò)，所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷，從錯(cuò),誤中去學(xué)習(xí),失敗不是成功之母，只有檢討才是成功之母,7,在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因?yàn)槊χ?你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起,所以在你拯救被父母這代,人破壞的熱帶雨林前,先整理一下自己的房間吧。（感恩的心；從小事做起,8,在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會(huì)不斷給你機(jī)會(huì),找到正確答案，真實(shí)人生中卻完全不是這么回事,社會(huì)不是學(xué)校，社會(huì)是,非常競爭的,9,人生沒有寒暑假，人生不是學(xué)期制，沒有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我,請(qǐng)用自己的時(shí)間來做這件事吧。（學(xué)生

3、向社會(huì)接軌的重要性,10,電視上演的并非真實(shí)人生?，F(xiàn)實(shí)生活中每人都要離開咖啡館去工作。（人,生不能太理想化,學(xué)習(xí)要點(diǎn),求職信息的來源與分析方法,求職信的寫作,面試的有關(guān)知識(shí),面試方法,第一節(jié),職業(yè)選擇的策略,三定”,定方向,確定自己的專業(yè)方向和適合,白己興趣的職業(yè)崗位,定點(diǎn),確定自己職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn),定位,確定與自己水平、能力、薪酬,期望、心理承受度等相適應(yīng)的定位,一）廣開門路,二）重點(diǎn)集中,三）方法機(jī)動(dòng)靈活,1,應(yīng)聘自薦,2,他人推薦,3,學(xué)校推薦,4,刊登廣告,四）正確應(yīng)對(duì)求職挫折,第二節(jié),職業(yè)信息的把握,一、職業(yè)信息的內(nèi)容,一）招聘單位的基本情況,二）需求崗位的工作情況,三）招聘單位的工資

4、待遇,四）招聘條件,五）招聘數(shù)量和報(bào)名辦法,二、職業(yè)信息的來源,一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),二）招聘洽談會(huì),三）新聞媒介,四）網(wǎng)絡(luò),五）電話,六）親自觀察,七）通過親友、鄰居、校友了解,八）學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門,三、職業(yè)信息的分類和整理,一）職業(yè)信息的分類,1,宏觀職業(yè)信息。包括國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,與自己的求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，本地區(qū),勞動(dòng)力、人才供求的情況和變動(dòng)趨勢(shì)，有關(guān)就業(yè),和人才流動(dòng)的政策、法規(guī)，等等,2,具體的職業(yè)信息。包括哪些用人單位正在招聘,所招聘的專業(yè)種類、職位數(shù)量、招聘條件、招聘,方式、招聘單位的具體情況等,二）職業(yè)信息的整理,方法和步驟（以報(bào)紙上刊登的職業(yè)廣告為例,第一步，收集

5、：購買或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政,策的報(bào)紙，以積累原始信息,第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報(bào)道用筆圈出或剪下來,去粗取精,第三步，分類：將剪報(bào)、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信,息兩大類，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直,接招聘的廣告、招聘洽談會(huì)舉辦信息和中介機(jī)構(gòu)的廣告三,種,第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報(bào)道上，將與自己關(guān),系密切的句子或段落勾畫出來，進(jìn)行濃縮、提煉加工,第五步，存貯：把經(jīng)過加工的剪報(bào)，分門別類地粘貼或裝,訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后收集來的信,息再補(bǔ)充進(jìn)去，這就等于建立了自己的“信息庫,三）處理信息，確定求職目標(biāo),1,方向單位的廣撒網(wǎng),2,目標(biāo)單位的精

6、挑選,第三節(jié),求職前的準(zhǔn)備,磨刀不誤砍柴工！要找一份好的工作，你必須做好如下準(zhǔn)備,山豬磨牙的故事,一,五大思想心態(tài)準(zhǔn)備,1,看清形勢(shì)，降低要求,不要好高騖遠(yuǎn)，要根據(jù)自己實(shí)際能力和水平去選擇適合自己,的行業(yè)或崗位；對(duì)工資和福利待遇要求不能太高，也不一定,要進(jìn)著名企業(yè)；有時(shí)專業(yè)不對(duì)口，能找一份工作先做也是可,以的，不丟人、比沒有事做要好,2,基層做起，循序漸進(jìn),就算是名牌大學(xué)或特別優(yōu)秀應(yīng)屆生也要有從基層（做文員或,一般職員、技術(shù)員）做起的準(zhǔn)備，很少企業(yè)一下就聘一個(gè)剛,畢業(yè)沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的人為一個(gè)重要崗位的負(fù)責(zé)人,主管或經(jīng)理,3,知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),社會(huì)上具有各種能力和技術(shù)的人很多，可稱得上

7、是山外有山,人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，利用優(yōu)勢(shì)取勝,4,一般希望，不懈努力,由于剛剛畢業(yè)，或沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、或文憑不算高、或無親,無友等原因，找一份適合的工作比較難，可能要幾周到,1,2,個(gè)月，也有可能更長時(shí)間。找一次兩次、找一星期兩星,期就算找不到也沒有關(guān)系，還是要繼續(xù)努力找，直到成功,挫折困難是正常的，也是必經(jīng)之路，但一定要堅(jiān)持下去和,充滿自信，抱一般的希望（不要指望投幾份簡歷或有單位,通知復(fù)試就以為找到一份工作了），做不懈的努力，最后,才能成功,始終要相信中國這么大，一定有你的立足之,地,5,屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍,剛剛畢業(yè)，到處碰壁純屬正常，要有經(jīng)得起受挫的勇氣,誠如當(dāng)年曾國藩對(duì)太

8、平天國的戰(zhàn)爭；信心是成功應(yīng)聘的基,礎(chǔ)，有信心不一定成功，但沒有信心則一定失??；記住,你面試時(shí)最大的敵人不是主考官，不是那些難題，而且你,自己！所以，要有受挫的思想準(zhǔn)備，要有越挫越勇的精,神,二、消除八種不良的心態(tài),1,羞怯心態(tài),在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí),2,仕途心理,學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆,哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非平常人所能進(jìn)入,結(jié)果大都碰得頭破血流,3,攀比心理,一些學(xué)生講“級(jí)別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比,你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用,人單位并非以此

9、作為錄取人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的,高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤獨(dú),4,依賴心理,一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘一個(gè)單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主,見和無魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄,5,依附心理,自己不急于找工作，整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn),錢買個(gè)職位，這樣買來的職位恐怕難做長久,6,鄉(xiāng)土心理,這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就,業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同,一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為,7,低就心理,與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人,遂甘

10、拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出,對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工,作帶來嚴(yán)重隱患,8,造假心理,假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程,第三節(jié),求職技巧與方法,一、編撰填寫和郵寄個(gè)人材料,面試的敲門磚,1,求職信,內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不易太長,求職信的結(jié)構(gòu),第一自然段應(yīng)該聲明你所申請(qǐng)的是哪一職位或求職意向，同時(shí)提,及你對(duì)這一職位的了解程度,第二自然段應(yīng)該聲明你對(duì)用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的,背景知識(shí)和滿足用人單位要求的能力,第三自然段說明你的個(gè)人簡歷已經(jīng)附人，同時(shí)提出面試的愿望,但語氣要

11、婉轉(zhuǎn),結(jié)束語應(yīng)大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承,最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省,目，同時(shí)顯示你對(duì)此事的認(rèn)真和看重,2,撰寫一份與眾不同的個(gè)人簡歷,可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè),重和針對(duì)性地多準(zhǔn)備幾份,個(gè)人簡歷的內(nèi)容一般在篇幅上為,1,2,頁,不易再多,個(gè)人簡歷的內(nèi)容,l,基本情況,姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫正,確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò),2,求職目標(biāo),簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最,好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了,一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì),3,資格,簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇,描述時(shí)

12、，不要公開自己的壞消息或劣勢(shì)，而要擇優(yōu)選用,但不是說假話,4,成就,將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成,就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪,成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如,開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào),管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等,5,就業(yè)經(jīng)歷,首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容,包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜,公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來,講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的,經(jīng)歷,6,有關(guān)課程,列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程,并把它們編組、排序,不一定

13、要將所有課程全部列出,在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與,此相關(guān)程度的大小依次排列,7,附件,包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、其他證,明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長的近期照片,效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清,單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意,寫簡歷特別要注意,定位明確,要找什么工作,突出重點(diǎn),有什么能力,有哪方面經(jīng)驗(yàn),寫簡歷的七不要,1,不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的,時(shí)間一般不會(huì)超過,5,分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你,的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于,2,頁,A4,紙,2,不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好

14、都一股腦地寫,進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛,好通常不會(huì)給你加分,3,不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí),第幾名等，這就足夠了,4,簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺,得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至,認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的,5,與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人,單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單,位證明自己能力的背景資料就可以了,6,簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn),7

15、,建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要,求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己,設(shè)定過高的門檻,3,推薦表（書,不要手抄，而用計(jì)算機(jī)打印，除非是要表現(xiàn)自己的,特別書法功底，以期增加競爭力,以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨(dú)寄,出,材料寄出前要仔細(xì)地核對(duì)接收人的姓名、頭銜和與,你聯(lián)絡(luò)的具體方法,還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期,一，但要避免信件逾期到達(dá),如果確信某個(gè)招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前,要靜候幾天，不要急于寄出,4,個(gè)人材料的要求,第一，實(shí)事求是，不能“摻假,第二，不公開自己的弱點(diǎn),第三，切忌自白。個(gè)人材料是給用人單位看,的，不是給自己欣賞的,第四，個(gè)人

16、材料既要符合一般規(guī)范，又要有,特色和個(gè)性,二、選擇合適的時(shí)機(jī)撥打求職電,話,進(jìn)一步爭取面試機(jī)會(huì),1,了解電話求職的禮儀,1,選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對(duì)象。應(yīng)選擇對(duì)用人單位,較了解的情況下使用,2,選擇打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選擇在上午,9,至,10,點(diǎn),鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對(duì)方,一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午,4,點(diǎn)以后,不宜再打電話,3,注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐,字要清楚，要讓對(duì)方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn),4,通話時(shí)間要短。電話自薦要注意控制雙方,的通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間,力爭在不超過兩分鐘的時(shí)間內(nèi)把自己的情況,介紹清楚，并且要能夠引起對(duì)方的

17、注意,5,道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫,穿始終，尤其在道別時(shí)更應(yīng)體現(xiàn)出一個(gè)人的,修養(yǎng)和交際水平，同時(shí)婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿,2,掌握電話求職的一般技巧,接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問：“請(qǐng),問，這里是某某單位人力資源部門嗎,在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并,說明來電話的意圖,身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué),歷和應(yīng)聘的位置等。如果對(duì)方對(duì)你介紹的情,況感興趣，愿意與你進(jìn)一步交談的話，說明,你的介紹已經(jīng)初步引起了對(duì)方的興趣,通常情況下，對(duì)方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有,提到的一些問題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué),習(xí)成績、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果

18、你,己經(jīng)投遞了簡歷，你就可以告訴對(duì)方，并簡要回答他的問題,如果你沒有投遞過簡歷，就乘機(jī)詳細(xì)地介紹自己的情況,電話求職對(duì)求職者來說是一個(gè)求職選擇的過程，對(duì)用人單位,來說是一個(gè)甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的,對(duì)用人單位來講，他們對(duì)其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系,列問題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他,的求職者比較，看哪一個(gè)更具有競爭力，以決定初步的篩選,對(duì)他們看重的人往往當(dāng)時(shí)可能就定了下來，這時(shí)他們的做法,是請(qǐng)你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒有看,重的人他們當(dāng)時(shí)就可以找若干理由回絕你，這時(shí)你在電話中,再爭取就沒有多大的意義了,三、應(yīng)聘面試,一）面試的心理準(zhǔn)備,1,

19、勿自貶自卑,2,勿恃才自傲,二）儀表展示,1,服裝,男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而,不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度,應(yīng)該大致相等,女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異,服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿,的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主。總之，無論,穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨,2,頭發(fā),男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕,頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā),不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須,女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求,自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短,3,指甲,男同學(xué)的指甲要勤修剪，不

20、能粗糙不齊,女同學(xué)的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油,要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色,4,飾物,男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指,項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針,女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指,不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán),5,體重,一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。對(duì)肥胖的人,可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁,如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過分顯眼,同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的,印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重,穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯,儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面,是否洗澡,精神是否飽滿,皮膚是否干

21、凈、健美,祛除面部或耳中的污垢,鼻孔中是否鼻毛過長或有其他“東西”,牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有,無黃黑牙齒,襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或,者折邊脫落,眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重,衣服上有無發(fā)屑或頭垢,三）了解面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容，做,好應(yīng)試準(zhǔn)備,一般內(nèi)容,1,儀表舉止,這主要來自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及,精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對(duì)于某些職業(yè)，如國家,公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表,風(fēng)度方面的要求較高,2,教育背景與工作經(jīng)驗(yàn),根據(jù)求職者的個(gè)人簡歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的,提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工,作情況

22、，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),3,言語表達(dá)能力,主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀,點(diǎn)、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來,考察的內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性,和感染力等,4,分析思維能力,通過對(duì)求職者提出問題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主,要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面,思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否,有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等,5,自我認(rèn)知能力,往往要求求職者對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，經(jīng)常要,讓求職者自己來評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主,要優(yōu)點(diǎn)和不足,6,應(yīng)變能力,主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏,捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的

23、迅速性,和準(zhǔn)確性如何,7,情緒穩(wěn)定性與自我控制能力,在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神,刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力,8,人際交往意識(shí)與技巧,過去曾參加過哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類型的,人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這,些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧,9,進(jìn)取心與成就動(dòng)機(jī),通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以,看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī),10,求職動(dòng)機(jī),主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。了解求職者為,什么希望來某用人單位工作，對(duì)哪類工作感興趣，在工,作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工,作條件等能否滿足其工作

24、要求和期望,四）面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題,1,可不可以簡單介紹一下你自己,這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的,可能有些單位會(huì)問,你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等,你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工,作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別,要突出重點(diǎn),能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn),2,為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘,你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與,該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展,性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,3,你對(duì)我們公司有了解嗎,這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多,少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下,

25、去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的,xx,點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來,應(yīng)徵,4,對(duì)我們公司有何印象,因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太,為難你，只要說出在其他公司所,沒有的感受就,可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以,5,選擇這份工作的動(dòng)機(jī),這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并,篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之,前的經(jīng)驗(yàn),6,你認(rèn)為這份工作最重要的是什么,7,你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣,沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如,果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己,

26、的見解才好,8,如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作,這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如,果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑,工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè),問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己,想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在,工作方面沖刺，將來則,希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可,9,有取得什么資格嗎,雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的,問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能,派上用場，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣,10,將來想從事何種職務(wù),這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者

27、在社,會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有,經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖,11,請(qǐng)告知你的工作觀,常被問到“你的,觀是什么？”時(shí)，可別把它想,得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”,從工作方,面得到了什么,年後想變成怎樣”等的話,12,可不可以接受加班,這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班,不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利,13,你的優(yōu)點(diǎn)是什么,你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我,介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列,入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì),自己的看法,14,現(xiàn)在最熱衷的是什么,可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給

28、你個(gè)性或能力的正,面效果,15,你希望待遇多少,常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng),驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng),論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水,高出百分之十是合理范圍,16,如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平,你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差,太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好,17,希望工作地點(diǎn)在哪里,這是有數(shù)個(gè)分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依,當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn),可據(jù)實(shí)說出來，如,現(xiàn)在雖然希望在,營業(yè)場所工作，但也可,有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求,有些公

29、司,在,XX,有工廠,XX,是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn),其實(shí)不要特別注重在哪,工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì),18,何時(shí)可以到職,大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的,話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工,作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖?一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的,19,除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司,很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略,知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公,司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無,法信任的感覺,20,我們

30、為什么要雇請(qǐng)你呢,有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高,主要是測(cè)試你的沉靜與,自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的,回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到,這份工作,21,你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么,絕對(duì)不要自作聰明的回答,我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美,有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌,可危了,22,你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么,說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞,處,23,你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作,我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶

31、上一個(gè)新的臺(tái),階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征,公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘?定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,24,除了工資，還有什么福利最吸引你,盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可,能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn),25,你為什么辭職,為什么離開前面那家公司,千萬不要回答,主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的,原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的,你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?公司要搬到,XXX,地方,我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具,

32、挑戰(zhàn)性的工作,求職問答五例,1,有兩個(gè)房間，其中一個(gè)房間有三盞燈，另一個(gè)房間是控制,這三盞燈的開關(guān)，你能否有辦法在每個(gè)房間只進(jìn)去一次的情,況下鑒別出這三盞燈分別是由哪三個(gè)開關(guān)控制的？（微軟總,部面試題,2,你認(rèn)為可以讓一個(gè)很大的石頭在水面上不下沉嗎？（海爾,招生產(chǎn)管理面試題,3,有一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的公司要購買,3000,臺(tái)品牌電腦用于辦,公，如果你在他附近開了家電腦（組裝）專賣店，當(dāng)你得知,此消息后，你有辦法去找到相關(guān)負(fù)責(zé)人說服他購買你的電腦,嗎？（卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題,4,農(nóng)夫和蛇的故事（略），當(dāng)你獲得第二次生命重新路過此,地時(shí)仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時(shí)你會(huì)怎么做？（全,國第一致

33、富技術(shù)轉(zhuǎn)讓行業(yè),純糧集團(tuán)分公司總經(jīng)理面試題,五）面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問,題,如何談薪酬,這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn),話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可,以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪,酬問題，該如何回答呢,舉例：在某場招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和,求職者正進(jìn)行對(duì)話：“聽了你的介紹，覺得你各,方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最,后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少？”招,聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪,資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司,的發(fā)展前景。”“那么好，我們下周一會(huì)通知你,來公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復(fù),試，復(fù)試

34、順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并,告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的,薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方,不歡而散,那么這個(gè)問題出在哪呢,很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談,時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì),然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪,酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓,求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別,是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè),優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前,途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽,約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退

35、縮了,求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，完全不,需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng),的時(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明,智，但可以在被問時(shí)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始,終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘,較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問,當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目,的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的,發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮?較容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較,看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重,要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴,公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利,益。”然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到

36、展示你以往突,出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為,公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來,另一個(gè)例子,某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè),銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對(duì)話,請(qǐng)問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又,是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?6000,元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主,管，帶領(lǐng),4,5,人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均,能達(dá)到,8000,9000,元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓?回答?！拔覀冞@里的底薪是,2500,元，你的期望似乎有些高了,如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班。”面試官說完,隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了,7000,元的薪酬標(biāo)記,幾點(diǎn)建議,當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì),委婉地說出自己的期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意,以下幾點(diǎn),1,了解行業(yè)整體