通化事業(yè)單位請(qǐng)假制度

1、通化事業(yè)單位請(qǐng)假制度 一、病假 （一）請(qǐng)假手續(xù) 1、請(qǐng)假。 請(qǐng)病假三天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見(jiàn)，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位 _簽字后方可休假。 2、續(xù)假。 請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 3、醫(yī)務(wù)鑒定。 請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不

2、上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出guo家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工資 工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的 70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本

3、人基本工資的80%。 期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。 2、工資 在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 二、事假 （一）請(qǐng)假手續(xù) 1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位 _簽字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工資 一年內(nèi)事假累計(jì)不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)

4、本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。 事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。 2、績(jī)效工資 在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。 三、其他休假 婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程 序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 四、曠工 （一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；

5、請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。 （二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，參照部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用 _和企業(yè)相關(guān)制度予以解聘。 五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度 （一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。 （二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。 （三）請(qǐng)假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、 _簽字后，到辦公室備案。 （四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件 （加蓋

6、醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。 （五）機(jī)關(guān)辦公室要建立健全登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評(píng)先樹優(yōu)、年度考核、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。 六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度xx-11-18 23:56 | #2樓 為進(jìn)一步完善我院的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。 一、病假 (一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 超過(guò)兩天須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)； (二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(

7、三天內(nèi))備案； (三)因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。 二、事假 (一)1、工作人員請(qǐng)假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天及以上，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過(guò)電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理； (二)工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過(guò)20天的,2130天的.，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資月基本工資21.75天，下同）；累計(jì)在3150天的

8、基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)； (三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。 事業(yè)單位請(qǐng)假制度xx-11-18 18:28 | #3樓 一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。 二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。 三、所有假期均包含國(guó)家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。 四、休假制度 (一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日 單位職工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天共11天的法定

9、節(jié)假日。 (二)婚假 1、婚假天數(shù) （1）、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 （2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 （4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 (三)產(chǎn)假 1、休假天數(shù)： (1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬于晚育情況的男性職工，可享受1

10、5天護(hù)理假)。 (2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的休假。 2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六)喪假 1、休假天數(shù)： 職工的主要親屬(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予37天的喪假。旁系親屬2天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 (七)病假 1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的， 第2 / 3頁(yè) 由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。 2、病假期間的待遇： (1) 重大疾病住院期間學(xué)校安排。出院后三天以內(nèi)由學(xué)校安排，超過(guò)三天到鄉(xiāng)中心校請(qǐng)假，學(xué)校按中心校批條辦理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績(jī)效工資。 （2）本人有病或傷殘確系無(wú)法上班者，履行請(qǐng)假手續(xù)，任課教師自行安排課的不扣錢，后勤人員每天扣10元。超過(guò)20天的扣工資的一半。 （3）父母及配偶、子女住院，任課老師請(qǐng)假由學(xué)校安排的每節(jié)課扣5元，后勤教輔人員每天扣10元。超過(guò)20天的扣工資的一半。 （八）、事假： 每月事假不超過(guò)3天的按滿勤計(jì)算。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天的部分每天扣10元。一月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天的扣