崗位調(diào)動(dòng)工作流程

1、.崗位調(diào)動(dòng)管理工作流程目的：為規(guī)范員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造積極向上的工作氣氛，特制定本規(guī)定。范圍：公司所有在職員工。參照標(biāo)準(zhǔn)：公司管理制度（2014版）內(nèi)容：1、調(diào)動(dòng)類(lèi)別員工在聘用期內(nèi)，公司對(duì)員工的崗位做出下列變動(dòng)：1）調(diào)崗：因部門(mén)調(diào)整或工作需要，或?yàn)樘嵘龁T工的工作能力，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排員工調(diào)崗。2）借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后可將員工借調(diào)到公司其他部門(mén)或其他職位。2、調(diào)動(dòng)程序1）調(diào)崗1、當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除外部招聘外還可考慮內(nèi)部提升或平級(jí)調(diào)崗，公司有關(guān)部門(mén)及員工本人均可提出調(diào)崗。2、公司有關(guān)部門(mén)提出調(diào)崗的，由人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)入

2、與調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意后，被調(diào)動(dòng)人員填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表交總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、員工提出調(diào)崗的，由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表，并報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后將員工調(diào)動(dòng)審批表返回給人力資源，由人力資源向員工及相關(guān)部門(mén)發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知單。2）借調(diào)1、由公司或擬借調(diào)部門(mén)的主管層提出，并經(jīng)人事部與有關(guān)部門(mén)協(xié)商而確定。2、公司內(nèi)部部門(mén)之間借調(diào)：用人部門(mén)與調(diào)出部門(mén)及員工本人協(xié)商并取得一致，報(bào)人力資源備案。3、公司各子公司之間借調(diào)：由各子公司領(lǐng)導(dǎo)提出，被調(diào)動(dòng)的人員填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表，經(jīng)相關(guān)子公司領(lǐng)導(dǎo)以后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知單3）移交員工在接到崗位調(diào)動(dòng)通知單后，應(yīng)于1日內(nèi)與調(diào)出部門(mén)辦妥工作移交手續(xù)，并至調(diào)入部門(mén)報(bào)到。如因特殊原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法辦妥移交手續(xù)，可延長(zhǎng)移交期限，最長(zhǎng)3日為限。4）離任審計(jì)人員調(diào)離原崗位時(shí)，依據(jù)財(cái)務(wù)相關(guān)制度進(jìn)行離任審計(jì)。人事調(diào)動(dòng)工作流程圖人事調(diào)動(dòng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出員工本人提出，提交書(shū)面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)調(diào)入、調(diào)出部門(mén)領(lǐng)