考勤與休假管理制度2014-1-15

1、考勤與休假管理制度1. 目的為嚴肅工作紀律，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提升工作效率，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，特制訂本制度。2. 適用范圍本制度適用于滬龍電動車全體員工。3. 職責(zé)管理部：負責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計；財務(wù)部：負責(zé)根據(jù)員工的出勤情況核發(fā)工資、獎金及相關(guān)福利； 各級管理人員：負責(zé)核簽本部門下屬員工的考勤休假申請。4. 內(nèi)容4.1考勤管理規(guī)定4.1.1工作時間4.1.1.1 正常工作時間：周一至周六每天上班時間：夏季作息時間上午7:30-11 : 30, 下午13:00-17:00冬季作息時間上午8:00-11 : 30, 下午12:30

2、-17:004.1.1.2 如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準(zhǔn)。4.1.2打卡規(guī)定4.1.2.1除下列情況外，員工正常上班均需每天打卡4次，如需加班還需加打卡 2次，作為出勤依據(jù)：1 ）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予打卡者；2） 因公出差填寫出差申請單，經(jīng)核準(zhǔn)者；3）因故請假填寫請假條，經(jīng)核準(zhǔn)者；4 ）臨時有事，事后說明事由（若是請假或出差，事后應(yīng)補填請假條或出差申請單）,經(jīng)核準(zhǔn)者。4.1.2.2 任何員工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均以曠工一天論處，三次以上作辭退處理。4.1.2.3 員工上下班（含加班）忘打卡者，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)直接主管核簽后，于次日

3、交至管理部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申請如有不實，除當(dāng)日以曠工論處外，給予當(dāng)事人記過一次處分，同時給予核簽人警告一次處分。4.1.2.4 員工確因疏忽而忘記打卡的，忘打卡月累計數(shù)不得超過4次，超過4次的，按遲到、早退予以處理。（注：因考勤機或考勤卡出現(xiàn)故障導(dǎo)致無法打卡的情形除外）4.1.2.5考勤卡損壞或丟失，影響打卡考勤的，須及時到管理部備案更換，并支付10元/張的工本費。4.1.2.6員工上下班未打卡（或漏打卡）且無相關(guān)人員簽證者，一律按曠工處理。4.1.3遲到、早退、曠工4.1.3.1 超過上班時間30分鐘以內(nèi)而未到崗者，記為遲到。遲到15分鐘以上者，遲到一次罰款20元；月累計遲到5

4、次及以上者，另給予警告一次處分。4.132 未到下班時間而提前 30分鐘以內(nèi)下班者，記為早退。每早退一次罰款50元，月累 計早退3次以上者，另給予記過一次處分。4.133 遲到、早退超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，記為曠工。曠工時間不足半天以半天計，超過半天不足1天的以1天計。曠工1天扣罰3天工資，月累計曠工2天以上者, 另給予記過一次處分。連續(xù)曠工 3天者，視為自動離職處理。月累計曠工 3天，或年累計曠工 超過10天者，公司有權(quán)解除勞動合同。4.1.3.4所有人員須先打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批 準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。4.1.4加班規(guī)定4.1.4.

5、2 加班費的支付：加班費按小時加班工資計算，加班時數(shù)以經(jīng)審批上交的加班申請 單為準(zhǔn)。4.1.4.3員工當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，因個人原因所產(chǎn)生的加班，不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時，應(yīng)填寫加班申請單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班，嚴禁事后補單。各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。4.1.4.4 加班處理1）一般員工加班a. 員工加班后，可在加班之日起的一個月內(nèi)安排調(diào)休，或者與加班當(dāng)月的事假、病假相抵；b. 若未安排調(diào)休，也未有事、病假相抵的，則發(fā)放其加班費。2）部門經(jīng)理級以上員工加班a. 非法定節(jié)假日加班不予發(fā)放

6、加班費；b. 加班可與當(dāng)月事、病假相抵，或在加班之日起的一個月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休；c. 法定節(jié)日加班，發(fā)放其加班費。4.2休假規(guī)定4.2.1節(jié)假日1）2）公休日；3）其他經(jīng)公司決定的休假日。4.2.2調(diào)休4.2.2.1因工作需要，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休。員工調(diào)休，應(yīng)填寫調(diào)休單，并經(jīng)部門負責(zé)人和管理部負責(zé)人批準(zhǔn)。4.2.2.2 調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常開展， 調(diào)休1天需提前1天申請，調(diào)休2天及以上需 提前3天申請。+無法調(diào)休的，則由公司支付其加班工資。4.2.3請假審批權(quán)限員工請（休）假必須服從于公司和生產(chǎn)的安排，并按規(guī)定逐級審批，具體審批權(quán)限見下

7、表:請假時長審孑批權(quán)限部門經(jīng)理/車間主任管理部副總經(jīng)理/總經(jīng)理一般員工1日以下審批復(fù)核1一般員工1-3日審核復(fù)核審批一般員工3日以上審核復(fù)核審批部門經(jīng)理以上員工/復(fù)核審批說明：物流部、品質(zhì)部、工程部、生產(chǎn)部由副總經(jīng)理審批，銷售部、開發(fā)部、工程部、財務(wù)部由總經(jīng)理審 批。424假別種類及規(guī)定4.241 事假1）員工因事不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前請假，經(jīng)同意后方可離崗。2）事假期間不計發(fā)崗位工資。3）計時人員一年累計事假超過6天的，其年終獎金以每天 5%勺比例遞增扣減，超過 20天，不發(fā)放年終獎金，且取消本年度的調(diào)薪資格。4.2.4.2 病假1）員工因病或非因公負傷不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前

8、請假，經(jīng)同意后方可離崗。2）每次病假超過2天的，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），其他病假情況只需員工出具相關(guān)病歷證明并經(jīng)管理部核實即可。病歷證明需在回公司上班后的三天之內(nèi)提交給管理部，否則按事假處理。員工若弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。3）病假期間的工資發(fā)放:工齡病假期間（累計病假不超過20日）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間（累計病假超過 20 日）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2年以下基本工資的60%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%滿2年，不滿4年基本工資的70%滿4年，不滿6年基本工資的80%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 90%滿6年，不滿8年基本工資的90%8

9、年及以上基本工資的100%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 100%員工須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），方予以發(fā)放病假期間工資。4.2.4.3 婚假1）員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假（含節(jié)假日）；若符合晚婚規(guī)定的（男25周歲，女23周歲），則可享受15天婚假（含節(jié)假日）。2）員工請婚假需提前一周申請，并向管理部提交結(jié)婚證明。3）計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資；計件員工則按每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工 資。4.2.4.4 喪假1）員工的直系親屬（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可給喪假3 天（包括節(jié)假日 ） ，路途遠的可適當(dāng)給予 1-3 天路途假。2）計

10、時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資；計件員工則按每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工 資。4.2.4.5 產(chǎn)假1） 產(chǎn)假假期：a. 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；b. 晚育者 （已婚婦女生育第一個子女時年滿 24 周歲），增加產(chǎn)假 30 天； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；c. 已婚女職工懷孕未滿 4 個月自然流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假； 4 個月以上自然流產(chǎn)的， 給予 42 天產(chǎn)假。d. 產(chǎn)假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。2）員工請產(chǎn)假須提前兩個月提出書面申請，并向管理部提交準(zhǔn)生證明。3）男職工之配偶分娩，可享受1

11、 天的陪產(chǎn)假（晚育為 3 天）。陪產(chǎn)假期間計時員工發(fā)放其崗位工資，計件員工則按每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。4）女職工若參加了生育保險， 其產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付， 若沒有參加生育 險，則計時員工產(chǎn)假期間由公司發(fā)放其基本工資。4.2.4.6 工傷假1）員工因工受傷后， 經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者， 核給工傷假。 工 傷假若在三個月以內(nèi)發(fā)放其基本工資，三個月以上則特案處理。2）凡參加了工傷保險的員工， 其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。 未參加工傷保險的員工， 其醫(yī)療費用據(jù)實報銷（若有第三方負責(zé)賠付的，公司不再另行給予報銷） 。3）員工無論是否參加工傷保險， 治療工傷所需

12、費用均應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、 工 傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.4.7 年休假1）員工在本公司工作已滿 1 年不滿 10 年的，給予 5 天年休假； 已滿 10 年不滿 20 年的， 給予 10天年休假；已滿 20年以上的，給予 1 5天年休假。2）年休假期間發(fā)放其崗位工資。3）年休假不得提前或跨年度使用， 也不得與其他休假同時使用。 但可與事假相抵。 一個 財務(wù)年度結(jié)束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。方可離開工作崗位。 對于事假、 病假、4）事假、病假累計超過 1 個月以上的員工不享有年休假。4.2.5 員工有事請假需提前以書面形式辦妥請假

13、手續(xù)，喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內(nèi)補齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。426員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。4.2.7員工因缺勤而按天數(shù)扣罰工資的，其工資均為崗位工資（崗位工資=基本工資+ 績效工資）。4.2.8假期中規(guī)定的可請假日數(shù)均指一年之內(nèi)（1月1日起至12月31日止）的可請假日數(shù)，若中途到職或離職者，其時間按比例遞減。4.3管理部應(yīng)完整記錄本公司全體員工的出勤及請假情況，并進行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。

14、5 附則5.1本制度由管理部負責(zé)解釋與修訂。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185