黨的建設制度改革工作情況年度總結

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。黨的建設制度改革工作情況年度總結 今年以來，黨的建設制度改革小組認真落實中央和省、市委改革決策部署，堅持一手抓謀劃、一手抓推進，扎實推動黨的建設制度改革相關工作穩(wěn)妥有序開展。 中央和省、市委全面深化改革文件下發(fā)后，由市委組織部牽頭，協(xié)調專項小組成員單位，組建了黨的建設制度改革專項小組工作機構，下設綜合聯(lián)絡、干部隊伍建設、公務員隊伍建設、人才隊伍建設和基層服務型黨組織建設5個工作組，制定了領導小組工作制度，細化了各工作組的職責和專項小組成員單位職責任務，明確了干部、公務員和人才隊伍建設以及基層服務型黨組織建設共4類

2、5項18條重點改革任務，并落實各工作小組、分管領導和承辦科室責任，在此基礎上扎實推進各項改革工作任務。 (一)不斷完善干部教育培訓制度。出臺了干部教育培訓規(guī)劃，有針對性地提出我市干部教育培訓的目標任務、改革舉措和保障措施，系統(tǒng)提出、分類實施六項干部教育培訓重點工程，深化四項機制改革推進干部教育培訓向縱深發(fā)展。一是推進辦學體制改革。大力推進市、縣(市、區(qū))兩級黨校和行政學院辦學體制改革，探索建立市、縣(市、區(qū))黨校教學科研統(tǒng)籌工作機制，鼓勵部門、行業(yè)培訓機構合作辦學，實現優(yōu)質資源共享互用。二是深化運行機制改革。全面推進需求調研制度，建立健全以需求為導向的培訓計劃生成機制、辦班申報制度、干部學習培

3、訓考核評價和激勵約束機制等制度，積極推行領導干部“上講臺”授課制度，擬定關于建立領導干部上講臺制度的意見，積極推動領導干部、專家學者、先進典型、優(yōu)秀企業(yè)家和基層干部上講臺。三是推進內容方式改革。實施精品課程建設工程，定期開展精品課評選，探索建立全市精品課程庫，逐步提高主體班次精品課占比，提高培訓針對性。四是推進質量評估機制改革。探索建立干部教育培訓質量評估機制，把評估結果作為衡量縣(市、區(qū))委黨校辦學水平的重要標準，作為其承擔培訓任務的重要依據。 (二)建立健全作風建設長效機制。針對黨的群眾路線教育實踐活動查擺出來的問題，深入開展“為官不為”、“為官慢為”行為專項整治，研究制定了關于開展領導班

4、子和領導干部“為官慢為”“為官不為”行為專項整治的實施意見，在全市范圍內開展專項整治，制定了10個方面的目標任務，強化保障措施，通過實施4個方面12項具體措施，力求各級領導班子和領導干部大局意識明顯增強、服務水平明顯提升、辦事效率明顯加快、工作作風明顯轉變、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高。對實施意見進行了任務分解，明確具體科室和領導責任，有針對性開展專項整治。集中對黨政機關、黨員干部及公職人員“吃喝風、紅包風、賭博風、走讀風”等“小四風”行為開展排查整治，進行承諾踐諾，嚴格約束黨員干部行為。 (三)深入推進干部人事制度改革。按照新修訂的黨政領導干部選拔任用工作條例提出的科學規(guī)范、有效管用

5、、簡便易行的選人用人要求，在充分調研、廣泛征求縣(市、區(qū))委組織部意見的基礎上，及時廢止了選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試崗制試行辦法。進一步完善干部考核評價制度，認真貫徹好干部“20字”標準和“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”的用人要求，強化干部德的考核，對市管干部在年度考核時實行作風專項測評。深入推進干部隊伍聚力活動，開展市直單位交流輪崗工作問卷調查。實行縣(處)級黨政正職交流輪崗制度，規(guī)定縣(處)級黨政正職在同一職位任滿5年的有計劃交流，滿10年的必須交流。加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和選拔工作，擬定了具體實施辦法，健全選拔方式和制度建設，不斷提高培養(yǎng)和選拔年輕干部工作科學化水平。 (四)完善落實從嚴管

6、理干部隊伍制度。堅持把嚴格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用的全過程，著力建立健全選人用人管理監(jiān)督機制，建立了市管干部領導干部報告?zhèn)€人有關事項信息管理系統(tǒng)。一是強化干部考核管理監(jiān)督作用。凡年度責任制考核位居縣(市、區(qū))黨委、政府最后一名、市直單位最后三名的，對第一責任人進行廉政談話或誡勉談話。在干部年度考核中，縣(處)級黨政正職優(yōu)秀和稱職票達不到三分之二或不稱職票超過三分之一，經組織考核認定不稱職的，視情況分別作出免職、降職、責令辭職等組織處理。二是堅持約談、談話制度。對縣(處)級黨政正職在執(zhí)行政治紀律不嚴，貫徹上級部署打折扣、搞變通;不嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，在作風、效能、紀律等方面存在苗頭性、傾向性

7、問題;不嚴格執(zhí)行干部人事紀律，搞臨時動議，暗箱操作等情形，實行市委、市紀委負責人約談制度，約談情況記入干部廉政檔案，并作為干部提拔任用、評先評優(yōu)的重要參考依據。三是認真開展裸官、超職數配備干部和黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題專項整治。 (五)著力創(chuàng)新人才工作體制機制。認真落實關于進一步加強人才工作的意見，健全和完善了人才工作領導小組和市級領導干部專家聯(lián)系制度。認真開展人才目標責任制考核，及時解決人才工作開展中遇到的實際困難和問題。一是創(chuàng)新人才引進機制。重點引進中國科學院院士、中國工程院院士，國家“_”、“萬人計劃”人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術學科帶頭人等八類人才

8、。二是健全人才引進激勵機制。對引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才和畢業(yè)分配的碩士研究生、“985”、“211”工程院校的本科生，分類給予每人每月20000元-500元津貼補助和2000元-500元住房補貼，根據人才層次的不同，補貼期限設置不同，最高為不定期限，最短期限為3年。積極推進市級專業(yè)技術拔尖人才評選表彰。通過基層單位推薦、異地組織專家評選，分為教育、衛(wèi)生、農業(yè)、工程技術與管理、社科群藝五類共評選表彰40人，每人每月給予500元津貼補助，享受期3年。三是建立高層次后備人才隊伍培養(yǎng)機制，用三年時間選拔500名高層次后備人才，進行動態(tài)管理、重點培養(yǎng)，以促進優(yōu)秀青年人才快速成長。 (六)不斷完善基

9、層黨組織建設制度。深入推進基層服務型黨組織建設，進一步完善推進基層黨建工作的政策措施，加強對基層黨建工作的宏觀指導。一是開展基層服務型黨組織建設大調研。市委組織部領導和市委常委先后帶隊組成調研組，深入8個縣市區(qū)，重點圍繞基層領導班子狀況、黨員隊伍現狀、活動場所、組織制度以及考核考評等5個重點方面開展調研，形成了調研報告，制定了關于在黨的群眾路線教育實踐活動中進一步加強基層黨組織建設整改實施方案(討論稿)。二是建立健全黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度。建立健全領導干部深入基層蹲點調研、隨機調研，領導干部基層聯(lián)系點、定點幫扶等制度，采取“1+4”模式，全市145個市直機關、事業(yè)單位和部分市屬大型企業(yè)黨

10、組織與435個村、社區(qū)、非公企業(yè)及社會組織開展聯(lián)合共建。三是開展村黨組織帶頭人“523”工程。采取開展學歷教育、選優(yōu)配強村黨組織帶頭人、“雙技”培訓、掛職鍛煉、完善獎懲激勵機制、加大政策扶持等措施，繼續(xù)優(yōu)化村黨組織帶頭人隊伍。四推進基層黨組織建設規(guī)范化。對全市軟弱渙散基層黨組織開展集中整頓，按照10%的比例倒排出173個軟弱渙散村黨組織，目前已全面完成整頓。完成全市1725個村“兩委”換屆選舉工作，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步加強。五是推進黨員發(fā)展和教育管理機制建設。制定了2020-2020年發(fā)展黨員工作規(guī)劃，明確了全市黨員數量。出臺了加強新形勢下黨員管理工作實施辦法，強化黨員日常管理，激發(fā)黨員隊伍活力。健全黨員黨性定期分析制度，規(guī)定每5