人力資源管理學科發(fā)展研究報告全文——以福建省為例

1、人力資源管理學科發(fā)展研究報告全文以福建省為例摘要 人力資源管理學科發(fā)展短卻迅速，福建省人力資源管理學科發(fā)展也很迅猛。本研究從人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、招聘與就業(yè)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展、員工關系管理、團隊管理、跨文化管理、閩臺人才交流合作等方面，對福建省人力資源管理研究者研究成果或人力資源管理研究者在福建省學習期間的研究成果進行綜述。分析福建省人力資源管理學科發(fā)展的趨勢，提出福建省及全國人力資源管理學科發(fā)展的對策與建議。關鍵詞 福建省 人力資源管理 學科發(fā)展。人力資源管理學科發(fā)展短卻迅速。十幾年前，大多數(shù)人還不熟悉人力資源一詞；如今，人力資源已家喻戶曉。管理學、經(jīng)濟學、行政管理雜志

2、，人力資源管理的專欄、文章隨處可見，甚至，許多大眾化的媒體上也常見人力資源管理的文章；高等學校紛紛開設人力資源管理專業(yè)，以至成為福建省高?？刂菩略鰧I(yè)的對象；企業(yè)人事處;、勞工科;均改設為人力資源處（科）;,并以以人為本;管理理念為榮；公共事務管理部門人力資源管理改革成為熱門話題。福建省人力資源管理學科發(fā)展也很迅猛，并呈現(xiàn)出其特點，回顧總結其發(fā)展狀況，有助于其更好發(fā)展。1 福建省人力資源管理學科發(fā)展概述。1.1 福建省人力資源管理學科總體狀況。人力資源管理作為一門學科發(fā)展歷史并不長，其整體發(fā)展還處于初級階段，在學科建設上還不成熟。相對于歐美國家，我國高校在人力資源管理學科建設上更是剛剛起步，發(fā)

3、展歷史很短。1992 年，中國人民大學將人事管理專業(yè)調(diào)整為人力資源管理專業(yè)，并于 1993 年開始招生。這是人力資源管理專業(yè)在我國高校的首次開辦，標志著人力資源管理專業(yè)進入初創(chuàng)時期。在國內(nèi)的人力資源管理學科發(fā)展歷程中，福建省的人力資源管理學科建設有著特別重要的地位。其一，國內(nèi)公認的人力資源管理學科的 3 名杰出代表，其中一位是我省的專家廖泉文教授；其二，國內(nèi)第一本本土化的人力資源管理（1991）教材來自廈門大學的廖泉文教授；其三，2門人力資源管理國家精品課程之一，是廈門大學廖泉文教授負責的人力資源管理課程；其四，廈門大學是國內(nèi)早期人力資源管理碩士學位和博士學位授予點；其五，廈門大學人力資源研究

4、所是南方最有成效的人力資源研究所?？梢哉f，福建的人力資源管理學科在國內(nèi)領先并享有較高的聲譽。1.2 福建省人力資源管理人才培養(yǎng)基地。根據(jù)課題組對我省高校人力資源管理專業(yè)設置情況的網(wǎng)上資料調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前我省具有人力資源管理博士點的高校有廈門大學和華僑大學，兩個博士點的學術帶頭人都是廖泉文教授；具有人力資源管理方向?qū)W位授予點的有廈門大學、華僑大學、福建農(nóng)林大學、福建師范大學；具有人力資源管理本科學士學位授予點的有廈門大學、華僑大學、福建農(nóng)林大學、漳州師范學院、莆田學院和閩江學院；開設人力資源管理專業(yè)的高職高專院校有福建商業(yè)高等?？茖W校、閩西職業(yè)技術學院等 10 所高職高專院校。廈門大學是我省最早獲

5、得人力資源管理博士與碩士授予點的學校，1991 年正式招收碩士生，1999 年正式招收博士生；福建農(nóng)林大學是我省最早申報人力資源管理專業(yè)的本科院校，于 2000 年開始正式招生；福建商業(yè)高等?？茖W校是我省最早申報人力資源管理專業(yè)的專科院校，于 2002 年開始正式招生。人力資源管理人才的另一主要培養(yǎng)基地是社會培訓機構。據(jù)調(diào)查，福建省人力資源管理人才培訓咨詢機構有 69家，影響力比較大的機構有廈門博格咨詢公司、南強同科管理咨詢公司、廈門希爾咨詢公司、天行健等機構。它們培訓的人員成為企業(yè)人力資源管理不可忽視的一支隊伍。隨著企業(yè)對人力資源管理的不斷重視，福建省人力資源管理師認證工作呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)

6、展態(tài)勢。福建省人力資源與社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心于 2003 年開始企業(yè)人力資源管理師認證工作，2009 年開始一級企業(yè)人力資源管理師認證。至今我省獲得企業(yè)人力資源管理師一級證書的有 32 人，獲二級證書的有 1500 人，獲三級證書的有 8000 人。福建省人事廳也從 2000 年開始培訓人力資源管理從業(yè)人員，至今已有 1200人取得從業(yè)資格證。1.3 福建省企業(yè)人力資源管理狀況。人力資源管理理論和實踐的發(fā)展歷史，經(jīng)歷了兩次重要轉(zhuǎn)變：第一次是從 20 世紀上半葉的人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變；第二次是從 20 世紀下半葉的人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變。進入 21 世紀后，世界是平的

7、，人力資源管理的關注點開始轉(zhuǎn)向人力資源虛擬管理、基于文化的人力資源管理等。福建省的企業(yè)特點是中小企業(yè)比例大、民營企業(yè)比例大，而中小企業(yè)、民營企業(yè)對人力資源管理的重視程度和管理水平遠不如外資大型企業(yè)。雖然企業(yè)越來越重視人力資源管理，許多企業(yè)不惜重金借用外腦;,聘請人力資源管理咨詢機構幫助其提升人力資源管理水平，但仍有許多企業(yè)人力資源管理還未達到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，相當多數(shù)的私營中小企業(yè)甚至只是將部門牌子換為人力資源部，管理實質(zhì)卻依然停留在人事管理制度建設上。像網(wǎng)龍公司那樣，應用快樂工作;理念開展人力資源管理的企業(yè)可謂鳳毛麟角。1.4 福建省公共人力資源管理狀況。福建省公共部門人力資源管理堅持

8、黨政人才、專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才、技能人才和農(nóng)村實用人才五支隊伍;一起抓，并抓住人才隊伍建設的薄弱環(huán)節(jié)，將人才工作的重心和著力點向基層一線傾斜。在用人機制上引入了競爭機制，三次較大規(guī)模的全省副廳級干部公開選拔和各地市副處級干部選拔都取得較好的效果，但總體上公共部門還主要是內(nèi)部輸血;的用人機制。福建省公共部門職位分類制度尚未科學化，單位人;、官本位;觀念根深蒂固，人力資源的配置不夠優(yōu)化，經(jīng)常出現(xiàn)錯位;的現(xiàn)象。同時，公共部門管理的運行機制是自上而下的垂直式;管理，受儒家文化影響較深，向人們灌輸?shù)氖侨后w化和等級化的生活準則，扼殺了個人對于傳統(tǒng)或權威的懷疑、反判與超越意識，人格的獨立與個性的鮮活也

9、受到了極大的約束，可謂仍存在精英淘汰與擇劣機制。公共部門需要進一步確立能力本位;的核心價值觀，建立公正、合理的激勵機制，促進人力資源的優(yōu)化配置，提高人力資源的利用效率。在人力資本投資上，各地區(qū)往往只停留在政策宣傳層面，還沒有建立一個完善的人力資源投資市場，人力資本投資短缺。自 1995 年以來，福建省努力加大教育投入，財政性教育經(jīng)費逐年增長，但財政性教育經(jīng)費占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例一直低于全國平均值。在人力資本投資過程中，各地區(qū)往往只重視教育方面的投入，而不注重人力資本建設其他方面的投入，如農(nóng)村合作醫(yī)療系統(tǒng)等。在人才培養(yǎng)方面，各地培養(yǎng)出現(xiàn)福建集聚少、本地人才又大量流向外地的逆流現(xiàn)象。在績效管理上，福建省機關效能工作抓得緊，工作卓有成效，但績效考核仍缺乏科學性?？己诵畔⑶烙邢?，缺乏定量指標的設計，實際操作性較弱，績效考核目的與組織任務目標有機結合不夠，沒有開展有效的績效面談等。在公共服務方面，福建省從就業(yè)、培訓、社會保障等方面出臺多項措施，探索建立海西人力資源市場，逐步形成海峽西岸統(tǒng)一的人力資