廣告公司懲罰制度

1、懲罰制度1 、 員工必須如實簽到，遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)按 10 元扣除， 遲到、早退 11-20 分鐘以內(nèi)按 20 元扣算，遲到、早退 30 分 鐘以上 1 小時以內(nèi)按 40 元扣算，遲到、早退 1 小時扣除當(dāng)天 工資。遲到、早退 2 小時以上視為曠工，曠工按本人 日均工 資的 200% 計扣（月度累計曠工 2 天的視為自動離職），并停 發(fā)當(dāng)月全勤獎。因不可抗拒的情況遲到，本人說明，并查明 確實者，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免于處罰。 （要有遲到、早退請假 條）2 、 上下班必須如實打卡，每日 4 次，如有漏打，一律按 30 元每 次扣罰，同時與懲罰第一條并罰；因工作需要，有臨時安排， 上下班不能

2、打卡者，須在事后到崗后，第一時間內(nèi)到部門經(jīng) 理處辦理簽卡證明，逾期不簽卡者，按缺勤處理。3 、 曠工每天扣罰 日均工資 的 200% 。當(dāng)月曠工二天或一年內(nèi)累計 曠工六天者，解除勞動合同，只發(fā)放崗位工資。4 、 員工生病應(yīng)及時通知公司，并在當(dāng)日一上班即向部門經(jīng)理請 假，事后不能提交區(qū)以上正規(guī)醫(yī)院證明和病歷的，按事假處 理。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位 之工作，該員工將被視為自動辭職。若員工經(jīng)常性請病假， 公司可勸其辭職，并發(fā)滿當(dāng)月工資。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人 日工資的一半（基本工資/26天X病假天數(shù)12 ）5 、 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，一天以上需總經(jīng)理簽字，10

3、 天以上事假 ,公司不予批準(zhǔn) , 將被視為該員工自動辭職。員 工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假條交會計登記考勤，方可離開。 未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期 已滿，未按時上班的、超假期者視為自動辭職；態(tài)度較好， 認(rèn)識錯識者，按曠工處理。事假工資扣除辦法：基本工資 /26 天X事假天數(shù)。6 、 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。7 、 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資） ；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員 工的崗位，由公司另行安排。8 、 喪假：員工直系親屬（指員工的

4、父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。9、員工連續(xù)請假超過 10 天或一年內(nèi)請假累計超過 30 天者，取消工齡按新 員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外） 。10、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。11、試用期間不計算工齡。12、廣告部各員工所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，因種種原因而給公司造成的損 失，由此名員工全權(quán)負(fù)責(zé)及賠償。例：因與客戶 勾通有誤， 公司交付的產(chǎn)品與客戶需求的有差距， 導(dǎo)致客戶扣款；印刷 品印前與客戶無充分 勾通，導(dǎo)致成品 出現(xiàn)差錯，客戶挑毛病 扣款；因日常常識原因、錯別字、語法標(biāo)點等錯誤產(chǎn)生的費 用；因

5、個人疏忽，公司安排車輛送貨，貨物遺漏，需二次送 貨而產(chǎn)生的費用等。13、公司廣告部外協(xié)加工的產(chǎn)品，各員工需充分了解其情況及特 點特性，若加工回的產(chǎn)品不是客戶想要的，除外協(xié)單位同意 免費再次為我公司加工，否則再次加工產(chǎn)生的費用及再次加 工對客戶的損失，由此員工完全承擔(dān)。14、裝飾部因員工疏忽，設(shè)計費或工程款尾款結(jié)不清，由員工在 工資中賠償；設(shè)計時因未收取定金，導(dǎo)致客戶未取圖， 無提 成，無加班。15、施工過程中，裝飾部負(fù)責(zé)員工對現(xiàn)場工人需加強安全、質(zhì)量 等方面的督導(dǎo)，若因工人施工不當(dāng)或馬虎大意，對工地及公 司造成不可挽回的經(jīng)濟損失時，由負(fù)責(zé)此工地的員工負(fù)責(zé)賠 償。16、以下行為第一次語言勸導(dǎo)，第

6、二次教育，第三次起，每次 20 元扣罰a、 手機關(guān)機或無人接聽， ；b 、 工作時間玩游戲、登錄低俗網(wǎng)站17 、以下行為每次扣罰 20 元，當(dāng)月二次者，扣除當(dāng)月提成 ： a、 員工工作時間掛私人 QQ ； b 、 工作時間玩游戲、登錄低俗網(wǎng)站c、 在工作室內(nèi)吸煙；d 、 酒后上崗；e、 工作餐上喝酒；f、有客戶時接聽私人電話等18、 不聽從部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排，我行我素者、消極怠工者，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元，嚴(yán) 重影響公司業(yè)務(wù)或形象者，直接開除，只發(fā)放崗位工資。19、以下行為可終止聘用假使過錯十分嚴(yán)重，或者工作仍舊不見改進，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。1）輕視、譏諷、頂撞、辱罵客戶；2）危害公司其他人的人身安全；3）毆打別人或互相打架或唆使別人打架；4）私自向客戶、客人索取報酬；5）進行不道德的活動或交易；6）泄露公司及客戶的機密情況；7）惡意欺騙，或騷擾他人；8）弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)；9）偷竊公司內(nèi)或同事的財物；10）