加班工作計算范文

1、加班工作計算范文 工資 加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資月薪21.75天，小時工資日工資8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。 依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工

2、作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資加班工資的計算基數(shù)21.75300%。休息日加班工資加班工資的計算基數(shù)21.75200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準除以8小時。 在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準的，按本市最低工資標(biāo)準計算。 如果基本工資為1600/21.75=ad. 加班工資計算方法xx-01-25 10:19 |

3、#2樓 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工

4、資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。 3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92200% 工作時間和加班費的計算xx-01-25 10:51 | #3樓 一、工作時間：全年平均工作天數(shù)為21.75天，平均每月工作時間是174小時； 二、加班費的計算：計時工資加班費為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準/21.75=每天加班費基數(shù)；小時加班費基數(shù)為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準/174小時 三、加班計算：正常每周上班為5天8小時，周六為加班，每月加班總時間不得超過36小時； 四、加班費：平時加班150%，周末加班200%，國假加班300%； 五、特別注意的是當(dāng)這個月有五個周六時，不能周六全部加班（即只能加班為4個周六）21.75天的由來：xx年起全年國假日為11天加上帶薪假總天數(shù)（含周六、周日）為104天，則：（365-104）/12=2