xx局行政執(zhí)法人員執(zhí)法情況考核制度(樣式)

1、. 局行政執(zhí)法人員執(zhí)法情況考核制度(樣式)第一條 為了全面推進(jìn)依法行政，進(jìn)一步提高執(zhí)法人員依法行政的能力，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于對(duì)持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員。 第三條 考核內(nèi)容： （一）依法行政基本素質(zhì)，包括依法行政理論水平和依法行政意識(shí)情況；遵紀(jì)守法和文明執(zhí)法等情況；是否具有積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性；對(duì)待管理相對(duì)人的態(tài)度是否和藹、有耐性等。（二）履行職責(zé)，包括是否依法正確履行行政管理職責(zé)，是否有不作為、亂作為或慢作為等情況；行政執(zhí)法過(guò)程中程序是否正當(dāng)，是否公正合理；是否體現(xiàn)高效便民、誠(chéng)實(shí)守信的原則；是否嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法各項(xiàng)規(guī)章制度情況等。 （三）

2、社會(huì)評(píng)價(jià)，包括對(duì)行政執(zhí)法人員所從事執(zhí)法活動(dòng)是否有被投訴的情況；通過(guò)定期對(duì)管理相對(duì)人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查獲得的行政執(zhí)法人員的執(zhí)法業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況。 第四條 考核采取全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合、平時(shí)考察與年終考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。 第五條 考核采取平時(shí)考察與定期考核兩種方式進(jìn)行： （一）平時(shí)考察： 、通過(guò)考察相關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及各項(xiàng)活動(dòng)的表現(xiàn)情況，評(píng)價(jià)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)、理論知識(shí)掌握情況。 2、通過(guò)考察群眾投訴、行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等情況，評(píng)價(jià)執(zhí)法人員依法行政的責(zé)任落實(shí)情況。 、通過(guò)考察各項(xiàng)執(zhí)法制度的執(zhí)行情況，評(píng)價(jià)執(zhí)法人員的依法行政水平。 、通過(guò)考察開(kāi)展行政許可、行政處罰、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制等情況，評(píng)價(jià)執(zhí)法人員的工作實(shí)績(jī)和成果。 （二）定期考核： 根據(jù)情況，可以分半年和年終進(jìn)行定期考核?？己送ㄟ^(guò)自我總結(jié)、干部評(píng)價(jià)、廣泛征求管理相對(duì)人的意見(jiàn)等形式進(jìn)行。 第六條 考核要求： （一）堅(jiān)持客觀公正的原則，應(yīng)當(dāng)全面、客觀反映行政執(zhí)法人員的情況，并按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，作出評(píng)價(jià)； （二）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，著重考核從事行政執(zhí)法崗位的工作人員、工作實(shí)績(jī)；（三）各股室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)本股室的所屬人員作出客觀、公正的評(píng)價(jià)；（四）應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法人員執(zhí)法情況考核檔案，對(duì)考核的原始材料和考核記錄等