技術(shù)程序員績(jī)效考核辦法(算法案例)

1、.開發(fā)部程序員績(jī)效考核辦法績(jī)效目的 對(duì)軟件開發(fā)的過程所產(chǎn)生的軟件項(xiàng)的質(zhì)量和過程進(jìn)行定量的評(píng)價(jià)，用評(píng)價(jià)的結(jié)果指導(dǎo)軟件的開發(fā)過程，不斷地提高軟件開發(fā)質(zhì)量水平，并依據(jù)度量記錄來考核軟件開發(fā)人員的工作績(jī)效。 2、 工作內(nèi)容 市場(chǎng)調(diào)研 需求分析 成本預(yù)算 技術(shù)合同 概要設(shè)計(jì) 測(cè)試文檔 詳細(xì)設(shè)計(jì) 編寫代碼 技術(shù)文檔 說明書3、 完成質(zhì)量 3.1 完成情況 根據(jù)需求功能列表 50分 3.1.1 完成功能例表中所表述的功能。 30 3.1.1.1 (完成功能數(shù)列表中功能數(shù))*30 3.1.2 代碼可讀性，注釋 5 3.1.2.1 變量命名方式不統(tǒng)一，沒有規(guī)律。 -2 3.1.2.2 代碼沒有縮進(jìn)不整齊，有注釋

2、了的但并沒有用代碼 -1 3.1.2.3 代碼無注釋（函數(shù) 必須注釋） -2 3.1.3 程序的強(qiáng)健性。 10 3.1.3.1 沒有對(duì)非法輸入進(jìn)行處理。 -3 3.1.3.2 對(duì)用戶的非正確順序操作，產(chǎn)生的錯(cuò)誤沒做處理。 -2 3.1.3.3 對(duì)數(shù)據(jù)庫中NULL值的未做處理。 -1 3.1.4 操作界面 5 3.1.4.1 界面不整齊：按鈕、輸入框、大小不統(tǒng)一。 -2 3.1.4.2 能縮放的窗體未做縮放處理。 -1 3.1.4.3 書寫不準(zhǔn)確，有錯(cuò)別字。 -1 3.2 是否及時(shí) 30 v=（實(shí)用工時(shí)-計(jì)劃工時(shí)）計(jì)劃工時(shí) v=0.1 v=0.2 v=0.5 30 20 10 0 3.3 程序成

3、熟度 5 以軟件項(xiàng)檢查、評(píng)審、測(cè)試的結(jié)果為評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 5分：一次檢查、評(píng)審、測(cè)試通過，無須調(diào)整； 4分：一次檢查、評(píng)審、測(cè)試通過，略有調(diào)整，或第二次檢查、評(píng)審、測(cè)試通過無須調(diào)整； 3分：二次檢查、評(píng)審、測(cè)試通過。 2分：三次檢查、評(píng)審、測(cè)試通過。 1分以下：三次檢查、評(píng)審、測(cè)試未通過。 3.4 改善效率 5 5分：改善效率良好，軟件項(xiàng)的修改無須增加工作量，不影響階段的 繼續(xù)進(jìn)行和項(xiàng)目計(jì)劃的總體完成，或無須修改； 4分：改善效率一般，軟件項(xiàng)的修改或完善影響階段的繼續(xù)進(jìn)行，增 加工作量在原計(jì)劃的20%（此閥值可根據(jù)具體項(xiàng)目而定）以內(nèi)； 3分以下：改善效率較差，軟件項(xiàng)的修改或完善過程使

4、項(xiàng)目延期，或 增加的工作量超過20%（此閥值可根據(jù)具體項(xiàng)目而定）。 3.5 技術(shù)文檔優(yōu)：結(jié)構(gòu)清析，詳細(xì)、如實(shí)，并準(zhǔn)確地反其設(shè)計(jì)思想和其實(shí)現(xiàn)的代碼、數(shù)據(jù)等。 良：如實(shí)，并準(zhǔn)確地反其設(shè)計(jì)思想和其實(shí)現(xiàn)的代碼、數(shù)據(jù)等 差：不詳細(xì)、不清析，不能反應(yīng)其全部設(shè)計(jì)。 無 0， 優(yōu) 5， 良 3， 差 2 3.6 說明文檔 優(yōu)：結(jié)構(gòu)清析，功能描述詳細(xì)。準(zhǔn)確、全面。 良：功能描述全面。 差：功能描述不全面。不能讓用戶看說明書就能操作。 無 0， 優(yōu) 5， 良 3， 差 2 4、 綜合評(píng)價(jià) 績(jī)效考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 5、 序號(hào) 得分 考核評(píng)價(jià) 1 90100 優(yōu)秀 2 8089 良好 3 6079 及格 4 低于60 很差

5、 5、 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 軟件部門根據(jù)軟件項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)表每個(gè)月或季度統(tǒng)計(jì)各開發(fā)人員所負(fù)責(zé)的軟件項(xiàng)的平均得分值，比較開發(fā)人員軟件項(xiàng)的平均得分值與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)范圍，確定開發(fā)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)?？?jī)效考核為“良好”以上人員獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額，績(jī)效考核為“很差”人員處罰相應(yīng)金額。績(jī)效考核為“及格”的人員不獎(jiǎng)不罰。對(duì)于很差的開發(fā)人員需要通報(bào)批評(píng)，并要求在項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理幫助下寫個(gè)人軟件開發(fā)過程改進(jìn)書。如果是連續(xù)三個(gè)月都是很差則可能降級(jí)、降工資、甚至解雇；對(duì)于優(yōu)秀的開發(fā)人員通報(bào)表揚(yáng)，并組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)紹其優(yōu)秀的軟件開發(fā)過程控制方法，如果是連續(xù)三個(gè)月都是優(yōu)秀，則可能升級(jí)、升工資。 獎(jiǎng)：設(shè)p為所得分，m為績(jī)效工資。獎(jiǎng)金為S S=(p-80)*(m(100-80) 例如：p=90 m=800 S=(90-80)*(800(100-80)=400