市民政局2020年度干部選拔任用工作報(bào)告參考模板

1、市民政局2020年度干部選拔任用工作報(bào)告市民政局2020年度干部選拔任用工作報(bào)告為加強(qiáng)對選人用人工作的民主監(jiān)督，促進(jìn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)市委組織部考核工作要求，現(xiàn)將我局2020年干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：一、基本情況2020年以來，我局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大_中、_中全會精神，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度為根本遵循，持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，樹立正確選人用人導(dǎo)向，從嚴(yán)規(guī)范選拔任用工作，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，開展整治用人上的不正之風(fēng)活動，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的

2、干部選拔到中層管理崗位上來，從而優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)。2020年，全局機(jī)關(guān)和局屬單位開展干部選拔任用、職級晉升工作共計(jì)_批次，共提拔正科職干部_人，其中局機(jī)關(guān)_人、局屬單位_人，共提拔副科職干部_人，局機(jī)關(guān)晉升一級主任科員_人，二級主任科員_人，三級主任科員_人，四級主任科員_人；局屬參公單位晉升四級主任科員1人，全局干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。在干部的任用程序上，局黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用條例規(guī)定的程序，通過實(shí)施民主測評、民主推薦、個別談話和綜合評價、黨委研究等環(huán)節(jié)，大膽使用群眾公認(rèn)、工作實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成了正確

3、的選人用人導(dǎo)向，沒有違反程序選人用人，也不存在選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。嚴(yán)守干部選拔任用工作程序，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例職務(wù)與職級并行制度的要求，在干部選拔和職級晉升工作中，從動議、形成方案、審查備案到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、談話、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩，發(fā)揚(yáng)民主，不走過場，該有的環(huán)節(jié)一個不漏，規(guī)定動作不打半點(diǎn)折扣。二、條例落實(shí)情況局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)

4、了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。(一)高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。(二)突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，

5、研究制定貫徹落實(shí)的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解條例和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例等打下了良好的基礎(chǔ)。(三)聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)條例為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)條例同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，堅(jiān)持把貫徹條例同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。三、整治選人用人不正之風(fēng)情況(一)整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān);堅(jiān)持把民主推薦、民主測評作為干部選

6、拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度;對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。(二)整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備_名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員_名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。(三)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼(任)職問題。按照市紀(jì)委

7、、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有_名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。(四)整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。(五)整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。(六)整治違規(guī)因私出國境問題。

8、一是信息報(bào)備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報(bào)備的_名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實(shí)際人員變動情況撤銷備案_人，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共_名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了_的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國(境)證照共計(jì)_本，退休人員出國(境)證照共計(jì)_本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管;各直屬單位單位在職

9、及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國(境)事項(xiàng)審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進(jìn)行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)情況;嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng)，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(境)證照情況。四、下一步工作計(jì)劃一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機(jī)制，切實(shí)用條例規(guī)范干部工作;二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流