2021年大學(xué)的教職員工考勤考核制度

1、大學(xué)的教職員工考勤考核制度 大學(xué)教職工是保證每天的教學(xué)工作的正常進行，確保學(xué)生的學(xué)習(xí)進度。下面為大家了有關(guān)大學(xué)的教職工考勤，希望對大家有幫助。 (一)全校教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校管理制度，切實履行崗位職責(zé)，不得無故遲到、早退或擅離工作崗位。 (二)校屬各單位的考勤工作由單位主要負(fù)責(zé)人或者分管工作的負(fù)責(zé)人主管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計;考勤結(jié)果將作為工資調(diào)整、校內(nèi)津貼分配、獎懲及年度的依據(jù)。 (三)學(xué)校人事處負(fù)責(zé)對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理。各單位應(yīng)于每月25日前填寫XX大學(xué)教職工月考勤情況匯總表(見附件)報人事處勞資科。 第六條 病假 (一)教職工身患疾病或非因工負(fù)傷，不能堅持

2、正常工作，憑醫(yī)院有效病假證明，經(jīng)所在部門或院(部)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休病假。 (二)教職工請病假，不足1個月的，病假證明交存所在部門或院(部);1個月及以上的，病假證明交所在部門或院(部)并轉(zhuǎn)人事處備案。病假時間連續(xù)超過6個月的，由所在部門或院(部)簽署意見，報人事處審批，辦理長病假手續(xù)，列入長病假人員管理。 (三)在工作時間內(nèi)，需要到醫(yī)院就診的教職工，應(yīng)向部門或院(部)負(fù)責(zé)人請假，外出就診時間按病假處理。 (四)病假在2個月以內(nèi)(含2個月)的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)。 (五)病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)： 工作年限不滿10年的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按90%

3、計發(fā);工作年限滿10年及以上的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)。 (六)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)： 工作年限不滿10年的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的， 按80%計發(fā)。 (七)病假期間，工作量津貼按天停發(fā)，獎勵性工資除有特別規(guī)定外，按天停發(fā)。 (八)患重癥尿毒癥、惡性腫瘤等醫(yī)保門診大病范圍的教職工，病假期間，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)，工作量津貼按50%計發(fā)，獎勵性績效工資除有特別規(guī)定外，按天停發(fā)。 (九)長病假或醫(yī)保門診大病范圍的教職工，復(fù)工時應(yīng)憑三級甲等醫(yī)院出具的已恢復(fù)勞動能力的證明，報人事處批準(zhǔn)。復(fù)工滿1個月后

4、能堅持正常工作的，恢復(fù)原工資;復(fù)工不滿1個月又請病假的，前后病假連續(xù)計算。復(fù)工期間待遇參照在職核發(fā)。 當(dāng)年病假超過6個月的，不計算當(dāng)年工齡。 (十)女教職工懷孕，憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。 第七條 事假 (一)除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，凡教職工需占用工作時間辦理私人事務(wù)的，均屬事假。 (二)事假在3天以內(nèi)(含3天)的，由所在部門或院(部)審批;超過3天、20天以內(nèi)(含20天)的，由所在部門或院(部)核準(zhǔn)報，人事處審批;事假最長準(zhǔn)假時間原則上一次不超過20天;因特殊情況超過20天的，由人事處報主管校長審批。 (三

5、)全年連續(xù)事假不超過10天或累計事假不超過20天的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā);全年連續(xù)事假超過10天或累計事假超過20天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按70%計發(fā);全年累計事假超過30天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按50%計發(fā);全年累計事假超過60天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼停發(fā)。 (四)事假期間，工作量津貼按天停發(fā)，獎勵性績效工資除有特別規(guī)定外，按天停發(fā)。事假最長一般不超過半年，逾期可解除聘用。如有特殊情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，另行處理。 當(dāng)年事假超過6個月的，不計算當(dāng)年工齡。 (五)在職人員因私事出guo(含出guo探望配偶、父母、子女)

6、均按事假處理。假期從離開工作崗位之日起計算。出guo假期一般不超過3個月，最長不得超過6個月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過1個月。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，可解除聘用合同。 (六)處級干部因私事出guo的，由本人提出書面申請，由所在部門或院(部)簽署意見，報黨委組織部和主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事處備案。 第八條 婚假 (一)教職工結(jié)婚,可給予3天婚假。男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚;女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。凡符合晚婚條件的，增加1周婚假。如配偶在外地，并在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費自理。 (二)婚假期間，工資、津貼照發(fā);超過天數(shù)，按事假處理。 第九

7、條 產(chǎn)假 (一)女教職工生育，可根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假： 1.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生一個，增加產(chǎn)假15天。 2.妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 3.已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合晚育條件的，可增加晚育假30天，應(yīng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。 (二)男教職工若其配偶符合晚育條件的，本人可申請晚育護理假3天，應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。 (三)女教職工申請產(chǎn)假、晚育假及男職工申請晚育護理假，應(yīng)出具生育醫(yī)學(xué)證明，由所在部門或院(部)負(fù)責(zé)人審批，報人事處備案。 (四)產(chǎn)假

8、期間，工資待遇由上海市社保中心核發(fā)生育生活津貼，生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，由學(xué)校予以補足。 第十條 哺乳假 (一)女教職工生育后，若上班有困難且部門工作允許，可請哺乳假。哺乳假一般為半年，最長不得超過1年。 (二)哺乳假不超過半年的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按80%計發(fā);超過半年不超過一年的，崗位工資、薪級工資按80%計發(fā)，上海崗位津貼停發(fā)。哺乳假期間，工作量津貼停發(fā)，獎勵性績效工資除有特別規(guī)定外，停止發(fā)放。 哺乳假期間計算為連續(xù)工齡。 (三)由本人提出哺乳假書面申請，經(jīng)所在部門或院(部)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報人事處審批。 第十一條 探親假 (一)工作滿1年的教職工，凡配偶在外

9、省(市)且不能在公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住1晝夜，下同)，可享受探望配偶的假期，每年1次，假期為30天。 (二)工作滿1年的教職工，凡父母均在外省(市)且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的假期。教職工與父母一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受探望父母的假期。 1.未婚教職工探望家住外省(市)父母的，原則上每年1次，假期為20天。確因工作需要，當(dāng)年不能給假或教職工自愿2年探親1次的，可2年1次，假期為45天。 2.已婚教職工探望父母的，每4年1次，假期為20天。 (三)已婚教職工在探望配偶的當(dāng)年，又探望居住在同一方向的父母，原則上只給1次假，假期合并計算。 (四)教職工的探親

10、假應(yīng)安排在寒、暑假。如寒、暑假休假期較短或確因工作需要，教職工無法在寒、暑假期間探親的，可補足探親假天數(shù)，但應(yīng)征得所在部門或院(部)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人事處批準(zhǔn)。 (五)符合探望配偶條件的教職工，確因工作需要，當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到本校教職工工作地點探親，由學(xué)校按規(guī)定報銷其往返路費，教職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。 (六)女教職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，又與配偶團聚30天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。 (七)教職工的父母或父母一方和其配偶同居一地，教職工在探望配偶時即可探望父母或父母一方的，不再另外享受探望父母的假期。 (八)見習(xí)生、實習(xí)生

11、在見習(xí)或?qū)嵙?xí)期間不享受探親假待遇。 (九)探親假期指教職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (十)探親假期間，工資、津貼照發(fā)。 (十一)教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，符合報銷范圍的予以報銷。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資和薪級工資之和的30%以內(nèi)的，由本人自理;超過部分，符合報銷范圍的予以報銷。 (十二)探親假車船費報銷標(biāo)準(zhǔn)：火車按硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時以上的可按硬席臥鋪標(biāo)準(zhǔn);輪船按四等艙及其以下艙位標(biāo)準(zhǔn);長途汽車按最低票價憑據(jù)報銷;中途必須住宿的，按通鋪報銷。行李費、寄存費、托運費等，均由

12、本人自理。 第十二條 科研休假 (一)經(jīng)科研處審核、人事處批準(zhǔn)的科研休假,時間一般為一個學(xué)期。 (二)科研休假期間，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)，工作量津貼按60%計發(fā)。 第十三條 工傷假 (一)教職工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師檢查需要休息的，可請工傷假。 (二)工傷假期間，工資、津貼照發(fā)。 (三)參照工傷假處理的，工作量津貼按50%計發(fā)(特殊情況特殊處理)，車貼停發(fā)。 第十四條 喪假 (一)教職工的直系親屬(父母、子女)或配偶死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予1至3天的喪假。 (二)教職工在外地的直系親屬或配偶死亡，需去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費自理。 (三)喪假期間，工

13、資、津貼照發(fā)。 第十五條 國內(nèi)進修 (一)國內(nèi)進修培訓(xùn)包括各類國內(nèi)訪問學(xué)者項目、研修項目以及崗位培訓(xùn)等，應(yīng)事先報學(xué)校批準(zhǔn)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的，工資、津貼照發(fā)，但有協(xié)議的，工資、津貼按協(xié)議執(zhí)行。 (二)實行坐班制的教職工經(jīng)批準(zhǔn)在職攻讀碩士、博士學(xué)位的，應(yīng)如實上報考勤情況，每個月因上課未到崗4天以內(nèi)(含4天)的，工資、津貼照發(fā);超過4天的，超過天數(shù)按事假處理。 第十六條 出guo進修訪學(xué) (一)出guo進修訪學(xué)包括各類 _學(xué)者項目、研修項目以及學(xué)術(shù)交流活動，應(yīng)事先報學(xué)校批準(zhǔn)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)，工作量津貼按50%計發(fā);但有協(xié)議的，工資、津貼按協(xié)議執(zhí)行。 (一)出guo進修

14、訪學(xué)人員，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。 第十七條 因公外出 因公外出，按出勤登記，工資、津貼照發(fā)。 第十八條 療養(yǎng)休養(yǎng) (一)教職工的療休養(yǎng)和體檢，一般安排在寒、暑假進行，如有特殊情況，經(jīng)人事處或校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排在工作時間進行。 (二)療休養(yǎng)和體檢期間，按出勤登記，工資、津貼照發(fā)。 第十九條 調(diào)休 (一)教職工因工作需要未發(fā)加班工資的，由考勤員開給調(diào)休單(部門或院(部)領(lǐng)導(dǎo)簽章后生效)。因私請假時，將調(diào)休單交給考勤員。調(diào)休單一般本年度內(nèi)在本院(部)或部門使用。 (二)調(diào)休期間，工資、津貼照發(fā)。 第二十條 外借 教職工外借(含掛職鍛煉、支教等)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，報人事處備案。外借人員的工

15、資、津貼，按借用單位與學(xué)校約定執(zhí)行。 第二十一條 曠工 (一)凡有下列情況之一的，按曠工處理; 1.未經(jīng)請假(續(xù)假、補假)或請假(續(xù)假、補假)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的; 2.無病假證明或雖有病假證明但未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的; 3.上下班無故遲到或早退超過1小時、工作時間擅離崗位超過1小時的; 4.無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，不按規(guī)定日期報到的。 (二)曠工期間，除按天扣發(fā)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼外，曠工1天扣發(fā)1個月工作量津貼;半年累計曠工5個工作日，扣發(fā)1年工作量津貼;連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，根據(jù)其情節(jié)和悔改表現(xiàn)，停發(fā)工資、津貼，并可解除聘用合同。 休滿所請

16、假期限或提前結(jié)束休假(續(xù)假除外)的教職工，均須按學(xué)校規(guī)定辦理銷假手續(xù)。 (一)由本人填寫江西科技師范大學(xué)教職工銷假審批表，并附相關(guān)銷假證明材料，經(jīng)所在部門(單位)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處備案。 (二)休假期滿后不按規(guī)定辦理銷假手續(xù)者按曠工對待。 全校教職工應(yīng)強化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項規(guī)定，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、無故曠工、屢教不改者，按國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分直至除名。 (一)凡擅自離崗、超假、請假未獲批而離崗人員一律按曠工處理，出現(xiàn)如下情況視為曠工 1.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，校、院通知的會議和集體活動及臨時安排的工作無故缺勤者，每缺勤1次，計曠工0.5天。 2.教職工遲到、早退，每累計

17、5次，計曠工1天。 3.教職工曠課視為曠工，其曠工天數(shù)按(曠工天數(shù)=5曠課課時數(shù)周課時數(shù))計算。 (二)曠工的相關(guān)處罰 1.當(dāng)月曠工達5天以下者，其工資按(日均工資額曠工天數(shù))扣發(fā);當(dāng)月曠工5天及以上者，停發(fā)其當(dāng)月全部工資福利。 2.當(dāng)月連續(xù)曠工達5個工作日者，給予行政記過處分，當(dāng)月連續(xù)曠工達10個工作日者，給予行政記大過處分;當(dāng)月連續(xù)曠工達15個工作日以上，給予開除公職處分。 3.1年內(nèi)累計曠工達5個工作日者，給予警告處分，1年內(nèi)累計曠工達10個工作日者，給予行政記過處分，1年內(nèi)累計曠工達20個工作日者，給予行政記大過處分;1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，給予開除公職處分。 教職工考勤工作

18、是學(xué)校管理工作的重要內(nèi)容，學(xué)校將進一步嚴(yán)肅考勤管理，加強紀(jì)律監(jiān)督;全校教職工應(yīng)強化工作紀(jì)律觀念，自覺遵守考勤制度。 (一)考勤時間要求 每月考勤起始時間為上月26日至當(dāng)月25日，各部門(單位)的考勤統(tǒng)計表須經(jīng)本部門(單位)負(fù)責(zé)人和考勤員簽章后，于當(dāng)月25日(如遇雙休日，時間可適當(dāng)提前)交人事處。 (二)各部門(單位)工作職責(zé) 1.各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，部門(單位)負(fù)責(zé)人為考勤工作的第一責(zé)任人; 2.各部門(單位)要指定專門的考勤員負(fù)責(zé)本部門(單位)教職工考勤情況登記和統(tǒng)計上報工作;指定和調(diào)換考勤員須報人事處備案。 3.考勤結(jié)果須與每一位教職工的工資福利待遇、年度考核或評優(yōu)評先掛鉤。 (三)考勤作職責(zé) 1.考勤員須將每位教職工的考勤情況(包括各類請假、銷假、曠工、離崗、待崗等)填入考勤情況統(tǒng)計表，填報信息須真實準(zhǔn)確，不得虛報瞞報;若遇特殊情況應(yīng)及時報告。 2.考勤員須按時將教職工所有審批后的請假、銷假的相關(guān)材料復(fù)印留存，原件隨考勤統(tǒng)計表一并交人事處。 (四)教職工職責(zé) 全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得遲到、早退、擅自離崗，須按照學(xué)?？记诠芾硪?guī)定，辦理各類請、銷假手續(xù)，配合考勤員做好考勤材料收集和提交。 1.凡新進我校工作或校內(nèi)崗位調(diào)換的教職工，必須按時前往所在部門(單位)