勞動(dòng)法工資ppt課件

1、第三編 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),第七章 工資,第七章 工資,第一節(jié) 工資概述 第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式 第三節(jié) 工資保障,第一節(jié) 工資概述,一、工資的概念 二、工資分配制度的原則 三、工資制度中三方的權(quán)利 四、工資方面的法律規(guī)定,一、工資的概念,又稱(chēng)“實(shí)得工資”、“實(shí)得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”、“工資總額 ”，是指用人單 位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣 形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津 貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn) 假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,二、工資分

2、配制度的原則,一）按勞分配、同工同酬原則； （二）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐 步提高的原則； （三）國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀控制的 原則； （四）工資分配方式自主確定原則,三、工資制度中三方的權(quán)利,一）勞動(dòng)者的工資權(quán) 工資取得權(quán) 、工資支配權(quán) 、工資保障 權(quán) 、工資分配參與權(quán) （二）用人單位工資分配自主權(quán) 工資分配方式和工資水平的確定權(quán) （三）國(guó)家的工資管理權(quán),三）國(guó)家的工資管理權(quán),1、對(duì)全社會(huì)工資的一般管理：制定工資法 律、控制工資總量、確定最低工資、管 理工資基金、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民收入分配等。 2、對(duì)企業(yè)工資的間接管理：指導(dǎo)和監(jiān)督企 業(yè)遵守工資分配法律法規(guī)。 3、對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)（包括部分事業(yè)單位和

3、社會(huì) 團(tuán)體）工資的直接管理,四、工資方面的法律規(guī)定,一）工資支付暫行規(guī)定（勞動(dòng)部，1994年） （二）最低工資規(guī)定 （勞動(dòng)保障部，2004年1） （三）上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定（上海市 政府1994年分布，1997年、2002年修改 ） （四）上海市企業(yè)工資支付辦法 （上海市勞動(dòng) 保障局，2003年,第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式,一、工資構(gòu)成 二、工資形式,一、工資構(gòu)成,一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資） （二）輔助工資（非標(biāo)準(zhǔn)工資,一）基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資,基本工資是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它是構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。 如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，實(shí)行

4、結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資。 基本工資具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級(jí)性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性等特征,二）輔助工資（非標(biāo)準(zhǔn)工資,輔助工資,輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等,1、獎(jiǎng)金,是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增 收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，具有非常規(guī)性、浮動(dòng)性、 非普遍性的特征。 獎(jiǎng)金包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽 獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)；其他獎(jiǎng)金,2、津貼,是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗 和生活費(fèi)用而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 特殊工種崗位津貼：高溫津貼、野外地質(zhì)勘探津貼、礦山 井下津貼、有毒有害津貼、冷

5、庫(kù)低溫津貼、夜班津貼 保健津貼：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼 技術(shù)性津貼：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼 年功津貼：工齡津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼 地區(qū)性津貼：林區(qū)津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼 其他津貼,3、補(bǔ)貼,是為了保障勞動(dòng)者的工資水平不受特殊 因素（如物價(jià)）影響而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬。 補(bǔ)貼主要包括：副食品價(jià)格補(bǔ)貼、房貼、 民用燃料和照明電價(jià)補(bǔ)貼等,二、工資形式,一）計(jì)時(shí)工資 （二）計(jì)件工資 （三）年薪,一）計(jì)時(shí)工資,是按照單位時(shí)間工資率（即計(jì)時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者 個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬,二）計(jì)件工資,是在一定技術(shù)條件下，根據(jù)勞動(dòng) 者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量

6、，按 計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬,三）年薪,1、年薪的概念 2、年薪的本質(zhì) 3、年薪的特征,1、年薪的概念,是指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所 計(jì)發(fā)的工資收入。在國(guó)外，它一般適用 于企業(yè)高級(jí)職員；在我國(guó)，目前僅適用 于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。 年薪的構(gòu)成中，除了基本勞動(dòng)報(bào)酬 外，還包括利潤(rùn)分享收入,2、年薪的本質(zhì),年薪作為一種特殊的工資形式，其 本質(zhì)在于它所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)不只是一般意 義的勞動(dòng)力支出，而是一種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 這種勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)鍵性作用， 其直接勞動(dòng)成果只能由整個(gè)企業(yè)或經(jīng)營(yíng) 單位的經(jīng)營(yíng)狀況反映出來(lái),3、年薪的特點(diǎn),1、年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本時(shí)間單位 即財(cái)務(wù)年度，作為計(jì)發(fā)報(bào)酬的時(shí)間單位。 2、年

7、薪只宜適用于對(duì)實(shí)際行使經(jīng)營(yíng)權(quán)并對(duì)企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員，即董事、經(jīng)理等高級(jí) 職員。 3、年薪的構(gòu)成中，除了包括作為一般意義勞 動(dòng)力支出之補(bǔ)償?shù)幕緞趧?dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)包括與 行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起 關(guān)鍵性作用相對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)分享收入,第三節(jié) 工資保障,一、最低工資保障 二、工資支付保障,一、最低工資保障,一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 （三）最低工資的組成 （四）最低工資的效力,一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供 了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng) 支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資規(guī)定第三條,最低工資

8、規(guī)定第三條,本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按 依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí) 間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞 動(dòng),二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 適用于全日制就業(yè) 勞動(dòng)者 2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制 就業(yè)勞動(dòng)者,三）最低工資的組成,1、國(guó)家的規(guī)定 2、上海市的規(guī)定,1、國(guó)家的規(guī)定,最低工資規(guī)定第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞 動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下 列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害 等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,

9、2、上海市的規(guī)定,對(duì)于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包 括： （1）勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房 公積金 （2）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的加班費(fèi) （3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有 害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼， （4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、 住房補(bǔ)貼等。 兩加、兩保、三貼,2、上海市的規(guī)定,對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人 單位支付的工資不能低于小時(shí)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付,四）最低工資的效力,1、國(guó)際勞動(dòng)法的規(guī)定 2、我國(guó)的相關(guān)規(guī)定 3、上海的相關(guān)規(guī)定,1、國(guó)際勞動(dòng)法的規(guī)定,國(guó)際勞動(dòng)法中被排除在最低工資效力范圍

10、以外的情形 （1）國(guó)家公務(wù)員 （2）某些公共團(tuán)體 （3）學(xué)徒工 （4）假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生 （5）殘疾人,2、我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,最低工資規(guī)定第二條 我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn),3、上海的相關(guān)規(guī)定,上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第二條 （適用范圍） 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè) 及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,3、上海的相關(guān)規(guī)定,關(guān)于上海市企業(yè)最低工資規(guī)定 有關(guān)條文的解釋滬勞綜發(fā)（95）14號(hào) 規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市范圍內(nèi)的 企業(yè)及其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。但與企業(yè) 確立勞務(wù)關(guān)系、租

11、賃關(guān)系、承包關(guān)系的勞 動(dòng)者不適用上海市企業(yè)職工最低工資規(guī) 定,大中專(zhuān)畢業(yè)生與最低工資,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意 見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系 后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提 供了正常勞動(dòng)，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,二、工資支付保障,一）工資支付一般規(guī)則 （二）特殊情況下工資支付 （三）不得無(wú)理克扣工資 （四）不得無(wú)故拖欠工資,一）工資支付一般規(guī)則,勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支 付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 1、工資以貨幣形式支付； 2、支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng) 者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓

12、名以及簽名，并保存 兩年以上備查； 3、支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資 的清單； 4、工資必須在約定的時(shí)間支付； 5、工資至少每月支付一次,1、貨幣支付規(guī)則 2、直接支付規(guī)則 3、全額支付規(guī)則 4、定期支付規(guī)則 5、優(yōu)先支付規(guī)則 6、緊急支付規(guī)則,二）特殊情況下工資支付,1、參加社會(huì)活動(dòng)工資 2、年休假工資 3、探親假、婚喪假工資 4、停工停產(chǎn)工資 5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資 6、錯(cuò)判人員工資 7、加班加點(diǎn)工資 8、哺乳假工資 9、病假工資 10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟期間的工資,1、參加社會(huì)活動(dòng)工資,工資支付暫行規(guī)定第十條 勞動(dòng)者在法定工 作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其 提供了正

13、常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行 使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以 上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召 開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先 進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委 員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依 法參加的社會(huì)活動(dòng),最低工資規(guī)定第三條,本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者 按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工 作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從 事的勞動(dòng),2、探親假、婚喪假工資,工資支付暫行規(guī)定第十一條 勞動(dòng) 者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期 間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付 勞動(dòng)者工資,1）國(guó)家規(guī)定,按勞動(dòng)合同

14、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,上海市企業(yè)工資支付辦法,九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng) 當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在 崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的 標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò) 工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞 動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定,2

15、）上海規(guī)定,按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資 標(biāo)準(zhǔn)支付 按集體合同（工資集體協(xié)議）確定的 標(biāo)準(zhǔn)支付 按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常 出勤的月工資的70%確定,正常出勤的月工資,正常出勤的月工資”，是指勞動(dòng)者在法 定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)而得到的全部 工資性收入，也就是統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入職工 工資總額的項(xiàng)目。 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)單位根據(jù)該辦法 的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)一定的民主程序協(xié)商，明文 規(guī)定對(duì)單位所有職工所適用的一種計(jì)發(fā)假期 工資基數(shù)的辦法,3、年休假工資,職工帶薪年休假條例第五條 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年 休假工資報(bào)酬,企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦

16、法,第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年 休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休 年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付 未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支 付職工正常工作期間的工資收入,企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資,4、停工停產(chǎn)工資,國(guó)家和上海的法律規(guī)定基本一致，略有不同： （1）停工、停產(chǎn)在一個(gè)

17、工資支付周期內(nèi)的，按 勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （2）停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的 國(guó)家規(guī)定：若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，勞動(dòng) 報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 上海規(guī)定：可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)約定工 資，但工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資,根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國(guó) 家統(tǒng)計(jì)局，1990年）第十條規(guī)定，按計(jì)時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資,6、錯(cuò)判人員工資,根據(jù)最高人民法院關(guān)于溯 及力和人民法院賠償委員會(huì)受案范圍的批復(fù) （法復(fù)19951號(hào)）的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng) 者被錯(cuò)誤羈押、錯(cuò)判服刑而解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)恢復(fù)原工資。該 勞動(dòng)者

18、在押期間的工資損失，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)要 求賠償,7、加班加點(diǎn)工資,1）工資計(jì)算基數(shù) （2）工資確定方式 （3）工資折算方法 （4）工資計(jì)算比例,1）工資計(jì)算基數(shù),國(guó)家和上海的規(guī)定完全一致： 勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),2）工資確定方式,按勞動(dòng)合同約定的崗位（職位）工資 標(biāo)準(zhǔn)支付 按集體合同（工資集體協(xié)議）確定的 標(biāo)準(zhǔn)支付 按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常 出勤的月工資的70%確定,3）工資折算方法,日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月 21.75天,4）工資計(jì)算比例,加點(diǎn)工資：不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 休息日

19、加班工資：不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 法定節(jié)假日加班工資：不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300,8、哺乳假工資,1）根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國(guó)務(wù)院， 1988年）的規(guī)定，不得降低其基本工資。 （2）根據(jù)（滬勞保發(fā)199657號(hào)）規(guī)定，不 得低于其原工資性收入的80%（原工資性 收入是指正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì) 的全部收入,9、病假工資（滬勞保發(fā)199583號(hào),病假工資計(jì)算基數(shù),關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾 病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)9583號(hào)）四、 本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算 上海市企業(yè)工資支付辦法（ 2003年）十四、 在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦 法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪 日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟期間的工資,上海市企業(yè)工資支付辦法二十三、用人單 位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消單位原決定 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的 工資。其標(biāo)