就業(yè)指導(dǎo)課課件

1、就業(yè)指導(dǎo)課分為五個(gè)專題：1.就業(yè)派遣、暫緩就業(yè)政策、“三支一扶”計(jì)劃及專插本的相關(guān)政策及內(nèi)容、意義、要求-張海戰(zhàn)老師主講2.職業(yè)生涯規(guī)劃-吳映渠老師主講3.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同-張景麗老師主講4.大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)道德5.簡歷制做與求職面試技巧,系部輔導(dǎo)員主講,課程安排,大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)道德（15分鐘） （了解現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)） 簡歷制做與求職面試技巧（55分鐘） （如何通過簡歷贏得企業(yè)的芳心以及如何把握每一次面試的機(jī)會(huì)） 答疑及下發(fā)就業(yè)生推薦表（10分鐘） （針對(duì)同學(xué)問提給予解答，講解就業(yè)生推薦表的填寫方法,一、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)教育與就業(yè)政策,基本思路：“管而不包，加強(qiáng)指導(dǎo)，重在服務(wù)” 基本機(jī)制：“

2、不包分配，競(jìng)爭上崗，擇優(yōu)錄取”。 基本形式：“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇,國家教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，自2001年以來，中國高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，到2007年的496萬，再到2008年的559萬，到2009年的592萬，2010年的630萬，2011年將達(dá)758萬畢業(yè)生加入11年求職大軍。 （一）2010年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)與政策 當(dāng)前中國就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，勞動(dòng)力供大于求的總量性矛盾非常突出。今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)630萬人，還有初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生600萬人左右，另外，還有大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊(duì)退

3、伍人員需要安排就業(yè)，全年需要就業(yè)的人員將達(dá)2400萬人左右，而目前只能安排1200萬人就業(yè)。 2011年，國家新增900萬個(gè)職位,2010年全國大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)人數(shù)？計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)都計(jì)算在內(nèi)，如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、信息管理、軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等 20萬,位高權(quán)重責(zé)任小，錢多事少離家近,什么是好職業(yè),好職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),錢（工資、福利、獎(jiǎng)金、隱性收入 ） 美譽(yù)度 可持續(xù)性（工作時(shí)間） 權(quán)力和影響力 技術(shù)含量 晉升機(jī)會(huì),求學(xué)寒窗苦讀，前路一片茫然；應(yīng)聘慘遭失敗，求職困難重重；證書毫無用處，培訓(xùn)失去目標(biāo)；工作繁重枯燥，人際錯(cuò)綜復(fù)雜；升職前途渺茫，加薪遙遙無期；跳槽沒有把握，改行沒有方向,企業(yè)應(yīng)聘流程,

4、投遞簡歷,參加筆試,參加面試,入職溝通,簽訂就業(yè)協(xié)議 /勞動(dòng)合同,自我介紹:專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),職業(yè)能力測(cè)試和技術(shù)測(cè)試,1次和多次面試,企業(yè)概況、崗位要求 薪資待遇、個(gè)人發(fā)展,合作性好的員工最受歡迎 任務(wù)的接受性好，不推卸工作 任務(wù)執(zhí)行過程中懂得溝通 同事間互相協(xié)助 不計(jì)較個(gè)人得失 穩(wěn)定性好的員工讓企業(yè)放心 認(rèn)真、踏實(shí)、專注 不隨便跳槽 有信任感,企業(yè)喜愛什么樣的員工,敬業(yè)精神是必備的職業(yè)道德,12,明確自己,評(píng)估你的技能 我在學(xué)校里學(xué)到了那些技能？ 我通過打零工、兼職學(xué)到了什么技能？ 我通過個(gè)人興趣愛好學(xué)到了什么技能？ 評(píng)估你的稟賦 我是不是有很好的綜合能力？ 我是不是一個(gè)自動(dòng)自覺的人？ 我有那

5、些其它的稟賦可以讓公司受益,性格與素養(yǎng)與企業(yè)風(fēng)格切合,13,你的能力 要與這個(gè)公司及這個(gè)工作匹配 （網(wǎng)上免費(fèi)職業(yè)測(cè)評(píng),應(yīng)聘資料組成部分,1、個(gè)人簡歷 2、簡歷附件個(gè)人證書復(fù)印件準(zhǔn)備 （英語、計(jì)算機(jī)、榮 譽(yù)、獎(jiǎng)學(xué)金、其他） 3、推薦表學(xué)校推薦意見的起草及 注意事項(xiàng) 4、求職信,15,為什么簡歷很重要,寫得好的簡歷是對(duì)自己的一個(gè)精心包裝，它回答了所有雇主都要問的問題： 這就意味著你獲得了更好的機(jī)會(huì)以得到那個(gè)工作,你有什么料,如何寫一份好的求職簡歷,一、簡歷寫給誰看？為什么？ 三分鐘討論,1、自己？ 2、老師？ 3、老板？ 4、應(yīng)聘單位的人力資源部？ 5、應(yīng)聘單位領(lǐng)導(dǎo)？ 6、朋友？ 7、？ 8、,這

6、是一個(gè)再簡單不過的問題，當(dāng)然是寫給招聘者看的！但是觀察一下，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)是： 給自己寫的：自說自話，完全不理招聘要求 給老師寫的：隨便糊弄，應(yīng)付了事 我們的要求：尊重自己，尊重招聘者 人力資源部負(fù)責(zé)招聘，但他們并不負(fù)責(zé)使用被招聘者，也不具備專業(yè)素質(zhì)的判斷，他們只是負(fù)責(zé)篩選符合招聘條件的簡歷 所以我們?cè)趯懞啔v之前，要思考清楚,二、企業(yè)招聘我們的動(dòng)機(jī)是什么？ 1、和諧社會(huì)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)？ 2、慈善機(jī)構(gòu)，為沒有工作的你找機(jī)會(huì)？ 3、錢太多了，發(fā)點(diǎn)給你？ 4、為你賺錢？ 5、？ 6、,我們必須記住的原則： 企業(yè)是一個(gè)追求價(jià)值和利益的經(jīng)濟(jì)組織。 它需要的是創(chuàng)造價(jià)值和追求經(jīng)濟(jì)利益的能力 我們需要

7、表現(xiàn)的是自己的能力！ 能力的表現(xiàn)體現(xiàn)在哪里？ （請(qǐng)同學(xué)們來告訴我們,尊敬的先生/女士：您好！首先，非常感謝您在百忙之中閱讀此信！我是廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)(紡織服裝方向)。在對(duì)貴公司進(jìn)行了初步的了解后，我非常仰慕貴公司廣闊的發(fā)展前景和用人機(jī)制，真誠希望能加入到貴公司的行列，一起攜手共進(jìn)，共創(chuàng)公司美好的明天！我深信自己具有貴公司對(duì)人才所要求的素質(zhì)。在此特向貴公司求職。本人在追求自身全面素質(zhì)綜合協(xié)調(diào)發(fā)展的同時(shí)，也注意一計(jì)之長的培養(yǎng)。在大學(xué)近三年的學(xué)習(xí)過程中，我不斷努力發(fā)展自我，完善自我，超越自我，為把自己培養(yǎng)成為一名高素質(zhì)，高能力的復(fù)合型人才而不懈努力。

8、21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭，是科技的競(jìng)爭。計(jì)算機(jī)應(yīng)用作為高科技發(fā)展的方向，我深知其所需的各種素質(zhì)。平時(shí)在學(xué)習(xí)過程中我就非常重視計(jì)算機(jī)知識(shí)和其它綜合素質(zhì)的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。值得慶幸的是近三年下來，我在這方面取得了很大的進(jìn)步，不僅具有了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論，廣闊的知識(shí)面，更有了自己獨(dú)特的專長，同時(shí)，培養(yǎng)了很強(qiáng)的社交能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。因此我自信具有貴公司所需的人才素質(zhì)，相信在貴公司廣闊的發(fā)展空間和各種善用人才的優(yōu)越條件下，憑借本人的勤學(xué)努力和真才實(shí)學(xué)，一定能為貴公司的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上！ 此致敬禮 求職人：X X X,三、我們必須在簡歷里強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容： 1、針對(duì)性 * 求職信必須是有特定對(duì)

9、象的，否則是廢話。 請(qǐng)看上面的示例，求職信中出現(xiàn)了個(gè)“貴公司”，但就沒有一個(gè)公司的真實(shí)名稱，大家請(qǐng)記住：可以投遞給個(gè)公司的簡歷，是沒有一個(gè)招聘者愿意看的而且這種求職信基本上都是抄來的，你不要自己讀得很“感動(dòng)”，其實(shí)招聘者已經(jīng)看到膩了 最好的辦法就是把公司的名稱、企業(yè)發(fā)展的歷史、企業(yè)文化、自己對(duì)招聘崗位的前景寫進(jìn)這個(gè)求職信里面，這樣才會(huì)引起招聘者對(duì)你的認(rèn)同和好感,崗位是明確的，所有的表達(dá)必須圍繞這一中心主題而定。 舉例： 廣州珀麗酒店招聘啟事 職位：電腦咨詢管理員 待遇：實(shí)習(xí)生：1000元/月，免費(fèi)工作餐 要求： 1 具備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)。 2 熟悉常用系統(tǒng)和辦公軟件的安裝和維護(hù)。 3 掌握

10、INTERNET的設(shè)置及故障處理。 4 能獨(dú)立解決電腦/上網(wǎng)等有關(guān)問題。 5 有網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/維護(hù)知識(shí)。 6 基本/簡單的英語會(huì)話,企業(yè)的要求是非常明確的，簡歷不能自說自話,2、強(qiáng)調(diào)有效性 有效性的定義是在有限的篇幅中只表達(dá)與崗位、與能力有關(guān)的要點(diǎn),凡是與此無關(guān)的內(nèi)容盡量忽略。 誤區(qū)舉例 ： 自我表白： 堆砌，只想表現(xiàn)自己 ，不管有沒有用。 在沒有要求的情況下： “我踢球很厲害” “我會(huì)說潮汕話” 應(yīng)聘軟件開發(fā)的崗位，將幼兒家教、賣化妝品的經(jīng)歷寫出,3、在簡歷中要盡量出現(xiàn)體現(xiàn)專業(yè)特色的關(guān)鍵詞。 剛才我們已經(jīng)說過，招聘者不見得是專業(yè)人員，他們判別你是否合格的理由可能是簡單的，如果出現(xiàn)了專業(yè)特色的關(guān)鍵

11、詞，也許她并不懂，但她可以認(rèn)為你懂，所以可以把你的簡歷留下。 對(duì)專業(yè)人士，如果你知道這些關(guān)鍵詞，他會(huì)確實(shí)認(rèn)為你懂，會(huì)與你交流，這樣你就有機(jī)會(huì)了。 學(xué)數(shù)據(jù)庫的不知道Oracle,不知道i, 學(xué)網(wǎng)絡(luò)的不知道Cisco，不知道交換機(jī), 會(huì)有什么結(jié)果,4、突出能力和個(gè)性，避免相似。 許多同學(xué)按照偷懶的原則,簡歷盡可能地抄,其實(shí)在選擇人生第一份工作的時(shí)候,我們需要對(duì)自己負(fù)責(zé),需要自己去認(rèn)真思考,試想你作為一個(gè)招聘者,看到一大批相似的簡歷的時(shí)候是怎么評(píng)價(jià)的嗎? 懶！我們需要招聘一個(gè)懶人嗎? 我們是這樣地與眾不同，為什么就寫不出與別人的區(qū)別呢？ 為什么工美系、服裝系的簡歷就可以華麗一些？ 因?yàn)檫@個(gè)華麗代表了

12、他們的設(shè)計(jì)能力 、審美能力和制作能力,5、企業(yè)也許會(huì)注意你的榮譽(yù)，但更需要你表現(xiàn)出來的能力。 你的榮譽(yù)代表過去，與企業(yè)沒有任何關(guān)系。 我們需要換個(gè)角度思考和表達(dá)： “因?yàn)槲矣心芰?，所以我獲得了這些榮譽(yù)?！?體現(xiàn)在哪里？請(qǐng)告訴招聘者。 表達(dá)的出發(fā)點(diǎn)必須更符合招聘者要求。 舉例： 優(yōu)秀學(xué)生干部，需要什么樣的基本要求？ 溝通能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力,6、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng) 。 舉例： 個(gè)性特點(diǎn)： 自律，自信，自強(qiáng)，謙虛，積極上進(jìn)，工作踏實(shí)， 認(rèn)真負(fù)責(zé)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、 請(qǐng)問：招聘者從這些

13、口號(hào)里可以獲得什么樣的信息？ 暈！少寫虛話。 “本人性格如何如何，善于如何如何，”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。 應(yīng)該從具體的事例中體現(xiàn)。 比如你是細(xì)心的，告訴我你怎么細(xì)心。 你是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，告訴我一個(gè)你認(rèn)真負(fù)責(zé)的例子。你有溝通協(xié)調(diào)能力，告訴我你是怎么做的,應(yīng)該從具體的事例中體現(xiàn),7、工作經(jīng)驗(yàn)從哪里來？ 首先大家要明白“工作經(jīng)驗(yàn)”代表什么？ 在企業(yè)來講，最初的工作經(jīng)驗(yàn)代表的不是能力！ 代表的是什么？

14、 了解辦事程序，了解工作環(huán)境。 可以盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。 清楚工作目標(biāo)。 所以，我們實(shí)習(xí)的目的就非常明確了。我們的工作經(jīng)驗(yàn)就是從實(shí)習(xí)中 來，而且在實(shí)習(xí)中主動(dòng)掌握這些內(nèi)容,四、寫簡歷應(yīng)該注意的事項(xiàng) 1、保護(hù)好自己的隱私。 通訊方式只留自己的電子郵件和手機(jī)。 千萬不用把家里的電話留在簡歷中！ 家庭地址千萬不要寫得太細(xì)，寫到市級(jí)區(qū)就可以了。 自己的身份證號(hào)碼不可以寫全，應(yīng)該不寫或者有所保留 防止矯枉過正：把自己的手機(jī)號(hào)碼都保留了，企業(yè)怎么找你,2、少寫空話、大話。 “信心源自能力，能力來于實(shí)踐” “給我一個(gè)支點(diǎn),我能撬起整個(gè)地球” “相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! ” “成功-來自于你

15、的選擇和我的努力,3、借鑒是有益的，抄襲是可恥的。 我們必須在日常的生活中牢記這句話。 4、安排好排版，是專業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)。 5、體現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神,徹底消滅錯(cuò)別字。 出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字，簡歷貶值50% 出現(xiàn)二個(gè)錯(cuò)別字，這份簡歷就是廢紙，而且是有“毒”的。 6、如果用了照片，請(qǐng)用正規(guī)的免冠照,五、如何給企業(yè)發(fā)一封電子簡歷? 1、最好按企業(yè)的要求去做。 主要有：不準(zhǔn)用壓縮文件方式 不準(zhǔn)用附件形式 電子郵件的接收者很可能是人力資源部的工作人員，他們不見得是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的，病毒對(duì)他們來說是很恐懼的事情。不按要求做就是藐視他們，其后果自己可以想象,2、附件的名稱很重要。 “XXX應(yīng)聘YYY公司ZZ崗位的簡歷

16、?！?我們很多同學(xué)給老師發(fā)應(yīng)聘簡歷的時(shí)候附件是什么名稱？ “簡歷”，“個(gè)人簡歷”，“我的簡歷”， 請(qǐng)你們這些計(jì)算機(jī)的高手們，告訴我怎么快速保存，在發(fā)給招聘單位的時(shí)候怎么可以快速識(shí)別！ 我們給別人一點(diǎn)點(diǎn)方便，別人會(huì)很欣賞你的。 我的一個(gè)忠告: 為別人著想的人會(huì)有人欣賞,4.第一時(shí)間投遞簡歷 通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī),5.直接向用人單位投檔 有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高,6.忌向一單位申請(qǐng)多職 在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申

17、請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。 向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取,歸納: 記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？ 簡歷不是寫出來的而是干出來的. 簡歷只是一塊敲門磚，只是求職過程的最前期的基本準(zhǔn)備,還需要很多的訓(xùn)練。 做好自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的奮斗目標(biāo),求職面試技巧,我們的目的就是：盡快進(jìn)入職場(chǎng),學(xué)會(huì)了書寫簡歷我們還,知道路徑,一、求職面試前的準(zhǔn)備,一）了解招聘單位的基本

18、情況,1、了解單位的情況 2、了解職位的情況 3、了解單位的用人標(biāo)準(zhǔn)（和競(jìng)爭對(duì)手的區(qū)別） 4、準(zhǔn)備4-5個(gè)提問公司的有 深度的問題 5、查找交通路線,二）做好面試前的準(zhǔn)備,1、放低姿態(tài)，但不必謹(jǐn)小慎微 2、保持樂觀和自信，但不可盲目樂觀,三）整理文件包，帶上必備用品,1、面試材料 2、筆、小本子 3、梳理用具 4、濕紙巾,四）準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾,五）面試等待之前的注意事項(xiàng),1、不能遲到,2、安心等待 3、集中精力,二、面試禮儀,1、外表、儀態(tài)、衣著及行為舉止； 2、辭令及應(yīng)對(duì)技巧； 3、具有的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及相關(guān)知識(shí)等； 4、待人接物的態(tài)度及一些生活體驗(yàn)、禮儀素質(zhì)； 5、社交經(jīng)驗(yàn)、

19、應(yīng)對(duì)能力及與人交往、相處的能力； 6、公益心、進(jìn)取心、責(zé)任心； 7、情緒穩(wěn)定程度及個(gè)人自身的成熟程度； 8、理想、人生觀、價(jià)值觀等,相關(guān)研究表明，用人單位通過面試主要得到的求職者以下信息,信息傳遞公式,信息傳遞（100%）= 表情55%+語氣38%+語言7,一）求職面試過程的禮儀,1、敲門、關(guān)門輕,2、握手、遞資料 握手有“感染力” 遞資料“45度,3、坐姿、站姿 坐坐滿椅子的三分之一 站雙手交叉于前,4、說話清晰、音量適中 5、神情專注,應(yīng)避免的眼神,6、肢體語言要適度配合 眼睛平視，面帶微笑，始終保持用眼神交流,視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感,視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布,視線水平表現(xiàn)客觀和理智

20、,手勢(shì)不宜過多,二）面試結(jié)束的禮儀,1、感謝信 2、查詢結(jié)果,三、面試中常見的問題,第一類：詢問個(gè)人基本信息 第二類：詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇 第三類：綜合考察職業(yè)素質(zhì) 第四類：考察處理問題的能力,第一類問題 詢問個(gè)人基本信息,1、簡潔介紹你自己 2、請(qǐng)用最簡潔的語言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況 3、請(qǐng)介紹一下你和你的家庭 4、你有什么特長和愛好,簡潔介紹你自己，這個(gè)問題的背后的問題就是 -簡歷溝通,我們應(yīng)該做的,三段式回答 1、教育背景 2、工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)、學(xué)生工作、公益事業(yè)） 3、興趣愛好 4、性格特點(diǎn) 5、主要優(yōu)點(diǎn) 后三條選一條，綜合起來組成你的個(gè)人介紹,例如：示范性的方案,1、請(qǐng)問我應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)作答？ 2、我要從以下三個(gè)方面簡短介紹一下我自己，分別是：1，2，3 3、首先，我從1，開始介紹 4、其次，2， 5、最后，3， 6、總結(jié),不應(yīng)該做的,1、虛假內(nèi)容 2、無關(guān)內(nèi)容 3、長篇大論,路數(shù)：一分鐘一項(xiàng)內(nèi)容,如果自我介紹的時(shí)間為3分鐘