2021年請(qǐng)假制度修改 解釋

1、請(qǐng)假制度修改 解釋 一、請(qǐng)假規(guī)則 1、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長(zhǎng)履行，不得由別人代替，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因。 2、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假；病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假 , 病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。 3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假的，班主任應(yīng)與家長(zhǎng)聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長(zhǎng)親自到學(xué)校來(lái)接。 4、門(mén)衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的放行條或家長(zhǎng)親自到校才能放行。

2、 5、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說(shuō)明原因。學(xué)生不請(qǐng)假，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假，或者開(kāi)學(xué)后即不到校報(bào)到又不請(qǐng)假者，均按曠課處理。 二、請(qǐng)假程序 1. 學(xué)生時(shí)間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規(guī)定的集會(huì)等時(shí)間。 2. 班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不明原因缺席超過(guò)10分鐘，通過(guò)班主任或班干部立刻告知家長(zhǎng)，并告之級(jí)長(zhǎng)處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。 3 、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任聯(lián)系家長(zhǎng)并經(jīng)家長(zhǎng)許可，或者有家長(zhǎng)書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)生親自填寫(xiě)請(qǐng)假放行條，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，計(jì)劃出校與預(yù)計(jì)返校時(shí)間

3、。 4、一張請(qǐng)假放行條只能書(shū)寫(xiě)一個(gè)學(xué)生姓名，班主任保留存根。 5、請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。 6、請(qǐng)假離開(kāi)宿舍由生活指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。 7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。 三、準(zhǔn)假權(quán)限 1、一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批； 2、三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由級(jí)長(zhǎng)審批； 3、一周以內(nèi)的請(qǐng)假，由分管德育的主任審批； 4、一月以內(nèi)的請(qǐng)假，由分管教學(xué)的副校長(zhǎng)審批 5、一個(gè)月以上的請(qǐng)假，由校長(zhǎng)最后審批；并按照自下而上的程序進(jìn)行逐級(jí)申請(qǐng)。 6、任課教師、班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。 四、補(bǔ)假手續(xù) 1、學(xué)生因急事但無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦

4、理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷(xiāo)假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。 2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。 五、銷(xiāo)假 請(qǐng)假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時(shí)間，進(jìn)行銷(xiāo)假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。 六、其它 1如學(xué)生違反請(qǐng)假，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。 2、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評(píng)定視為不合格。 3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級(jí)長(zhǎng)等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。 本制度自公布之日起執(zhí)行，由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。 祈福英語(yǔ)實(shí)驗(yàn)中學(xué) xx-5-1

5、6 請(qǐng)銷(xiāo)假制度(修改版)xx-11-18 15:42 | #2樓 1.目的 為強(qiáng)化我院勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工的組織觀念和自律意識(shí)，做到規(guī)范化特制定本制度。 2.范圍 本制度適用于我院所有職工。 3.工作時(shí)間 3.1日出勤時(shí)間為上午8：0011：45，下午13：4516：30。 3.2職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，做到不遲到、不早退，有事須事先請(qǐng)假。 4.請(qǐng)假手續(xù) 4.1辦理請(qǐng)假程序（探親假、病事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等假）。 4.1.1當(dāng)事人到院辦室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假條（病假帶醫(yī)院診斷醫(yī)療證明，如有特殊情況病假、喪假可委托他人辦理或電話、口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假）。 4.1.2每月每人可請(qǐng)4天假，超出4

6、天按當(dāng)天平均工資扣除。 4.1.3凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位的一律按缺勤處理。 4.1.4缺勤一天扣除當(dāng)天平均工資；扣2分。當(dāng)月無(wú)故缺勤四天以上（含四天），將扣除全月工資。 4.1.7遲到、早退每次扣10元工資.扣1分 5.辦理程序 5.1因公須出差的職工出差前必須到院辦室申領(lǐng)職工差旅審批表。 5.1.1差旅審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由院長(zhǎng)審批簽字后生效。 5.1.2出差回來(lái)后無(wú)特殊情況的，必須在上班的第一天到院辦室銷(xiāo) 假。 5.1.3差旅費(fèi)用由出差人員自行填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，由院長(zhǎng)審批簽字后交財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。 6.銷(xiāo)假制度 6.1以上所有假期休完后上班的第一天必須到院辦室銷(xiāo)假，否則依然計(jì)算假期。 6.2

7、銷(xiāo)假程序 6.2.1到院辦室填寫(xiě)銷(xiāo)假單，交由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 7.附 則 7.1職工請(qǐng)銷(xiāo)假時(shí)要統(tǒng)一填寫(xiě)請(qǐng)假條，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 7.2本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。 xx-09-15 公司員工請(qǐng)假制度修改28xx-11-18 11:16 | #3樓 第一條 總 則 1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。 2、適用范圍：公司全體員工 第二條 請(qǐng)假程序 1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假三天以上者須上報(bào)總經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。 2、較長(zhǎng)假期

8、須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 5、備案制度 公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長(zhǎng)（主任）、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)資源科備案。 第三條 各種假別及規(guī)定 1、公事休假 （1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 公司及地方政

9、府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。 （2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。 2、事假 （1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)7個(gè)工作日。全年累計(jì)不的超過(guò)30天否則按自動(dòng)離職處理 （2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。 （3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 3、病假 （1）員工因病請(qǐng)假三天（不包含三天）以內(nèi)的需鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具的診斷證明方可請(qǐng)假。三天以上（包含三天）者應(yīng)到市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明方可請(qǐng)假。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。 （3）員工班前患急癥，

10、應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。 （4）病假期間，扣除其請(qǐng)假期間40%的基本工資，不扣除全勤獎(jiǎng)。 4、工傷假 （1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司 _門(mén)出具的“工傷”休假證明。 （2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。 （4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工傷期間扣除其請(qǐng)假期間40%的基本工資，不扣除全勤獎(jiǎng)。 5、產(chǎn)假和節(jié)育假 （

11、1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。如有超出需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單不的超過(guò)30天 （2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。 （3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。 （4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。 （5）人工流產(chǎn)，休息15天。 （6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。 6、哺乳時(shí)間規(guī)定 （1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。 （2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。 （3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。 7、婚假、

12、喪假 （1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：7天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。 （2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。 （3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。 （4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。 （5）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。 8、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： （1）事假：除規(guī)定休息外按

13、本人工資一倍扣除; （2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)； （3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁； （4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)； （5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)； 第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定 1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 2、

14、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，3天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 (2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 (3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。 5、員工的病事假不得以抵充。 6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)

15、假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷(xiāo)假； 13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條； 14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案； 15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)出差申請(qǐng)表報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出差申請(qǐng)表交人力資源科備案，作為考勤的有效附件