組織人事部季度工作總結(jié)

1、組織人事部季度工作總結(jié)一、五月份重點工作完成情況1、與黨建質(zhì)量提升項目組共同開展黨支部分類定級工作。目前已完成9個黨支部的檢查工作，5月底完成黨支部分類定級工作。2、組織黨建創(chuàng)新案例評選。共收集基層支部黨建創(chuàng)新案例15項，5月底完成評比和成果發(fā)布。3、舉辦黨建知識競賽。已制定并下發(fā)黨建知識競賽題庫，5月底完成選拔賽，6月組織決賽。4、組織做好黨內(nèi)評選表彰工作。已下發(fā)黨內(nèi)評選表彰工作的通知，5月完成油田先進推薦資料的收集。5、協(xié)調(diào)組織做好黨建專題片制作。6、協(xié)調(diào)做好其他七一黨員大會有關(guān)工作。關(guān)于先鋒指數(shù)管理、黨員責任區(qū)、示范崗創(chuàng)建，已經(jīng)下發(fā)通知并進行督導，計劃七一前組織黨員責任區(qū)、示范崗評比。7

2、、積極推進三支隊伍人才成長通道建設(shè)。下一步加強調(diào)查研究，妥善解決存在的問題和矛盾，加快推進人才成長通道建設(shè)。8、組織學習貫徹基層管理人員選拔任用辦法（實行）。已下發(fā)學習通知，組織集中學習研討，讓干部準確把握新標準、新要求。9、員工評價工作目前已在*個業(yè)務(wù)部及所屬工作站全面展開，其中*居民事務(wù)協(xié)調(diào)站的“五星金服”和*醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站的“3+3”考核評價辦法特色明顯，效果比較好。10、持續(xù)提升隊伍素能方面，認真落實年度培訓計劃，1-5月份完成16個培訓班，341人次的培訓?；旧贤瓿芍行牡谝粚寐殬I(yè)技能競賽暨第二屆“abc”對抗賽方案，5月份陸續(xù)組織競賽。配合河口區(qū)起草了“河口區(qū)第二屆園藝修剪大賽暨東

3、營市部分縣區(qū)園藝修剪邀請賽”方案，目前正與河口區(qū)執(zhí)法局討論修訂，計劃于9月份舉辦大賽。持續(xù)加強員工價值評價排名工作督導，多次深入基層座談督導，五個業(yè)務(wù)部門全部啟動，河口居民事務(wù)協(xié)調(diào)站“五星金服”員工評比、河口第二醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站“3+3”考核評價機制、小區(qū)維修改造項目部“星級員工”評比特色明顯，效果比較好。河口居民事務(wù)協(xié)調(diào)站等單位進一步拉開了績效工資分配差距，調(diào)動了員工工作積極性。11、人力資源優(yōu)化配置方面，完成了各部站績效定員，按定員考核兌現(xiàn)績效工資，調(diào)動了各部站盤活人力資源、完善績效考核辦法的積極性。積極協(xié)助各部做好人力資源優(yōu)化配置工作，目前油田核定外闖市場46人，業(yè)務(wù)承攬68人，短期離崗5

4、5人，內(nèi)部退養(yǎng)22人，激勵合計900萬元。12、社保和退休工作方面，進行動態(tài)統(tǒng)計管理，做好社保新老系統(tǒng)日常維護，依法按時足額繳納社會保險；認真做好保險繳費比例調(diào)整和穩(wěn)崗補貼的發(fā)放，確保各項保險的正常繳納，有效維護職工合法利益。及時上報工傷職工一次性傷殘補助金待遇材料，提高工傷補助審批時效，依法維護職工合法權(quán)益。完成2021年到齡退休2人次養(yǎng)老保險補繳材料上報，確保養(yǎng)老金正常發(fā)放。二、六月份重點工作1、組織完成黨建知識競賽決賽。2、完成黨建專題片制作。3、完成黨員責任區(qū)、示范崗評比工作。4、做好對困難黨員的節(jié)前走訪慰問工作。5、統(tǒng)計整理七一表彰推薦人員名單，推薦上報局先進。6、召開七一表彰會，總

5、結(jié)黨建工作。7、完成上半年黨內(nèi)報表。8、完成上半年黨員發(fā)展計劃。9、進行職稱評審人員摸底及相關(guān)政策解讀。10、員工評價工作。6月份工作重點是積極與兩家醫(yī)院對接，研究能否通過定性和定量方式推動展開切實可行的整體評價工作。及時總結(jié)經(jīng)驗并根據(jù)各單位運行情況探討制定相對統(tǒng)一的評價標準和協(xié)調(diào)中心員工價值評價指導性意見。11、品牌建設(shè)工作。結(jié)合職工素質(zhì)提升、百日攻堅創(chuàng)效、勞動競賽、技能競賽等活動對各部品牌建設(shè)措施落實情況進行督導，及時總結(jié)各部在品牌建設(shè)方面的經(jīng)驗和做法，加大宣傳力度，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。重點在居民事務(wù)協(xié)調(diào)部和孤島市政管養(yǎng)站建立“樣板區(qū)”推進品牌建設(shè)工作。12、薪酬體系建設(shè)。6月份加強調(diào)查研究，組織模擬調(diào)整，完善相關(guān)方案，加快推進三支人才隊伍建設(shè)，爭取7月底前完成，同時解決兩地崗點差額和通訊補貼不一致的問題。13、職工素質(zhì)提升。組織運行好中心首屆職業(yè)技能競賽暨職業(yè)素能abc對抗賽。繼續(xù)做好園藝修剪大賽的籌備工作。14、積極到勞資處爭取小區(qū)維修改造項目認可時限（目前認可8個月，爭取認可12個月）。15、社保工作。做好2019年度激勵性年金人選評選推薦工作。繼續(xù)做好冷建中辦理退休工作，配合信訪部門做好維穩(wěn)工作。為確保到齡退休人員退休工作順利進行，著重提高信息準確性。每月核對新增預發(fā)養(yǎng)老金人員銀行賬號等信息，確保發(fā)放成功