股份公司專家?guī)旃芾頃盒修k法

1、XX股份有限責任公司 內部專家?guī)旃芾頃盒修k法? 為加強公司各專業(yè)序列技術管理，增強各序列專業(yè)管控能力，提升各序列專業(yè)人員的業(yè)務能力，經公司研究決定成立公司內部專家?guī)?，將符合條件的各專業(yè)技術管理人員，納入專家?guī)旃芾?，為切實做好專家?guī)旖ㄔO，有效發(fā)揮各專業(yè)技術骨干的專家?guī)ь^作用，特制定本辦法。 一、專家?guī)於x： 有效地整合公司內部專業(yè)技術力量，構建公司內部專業(yè)研討機制及專業(yè)培訓機制，全面提升公司專業(yè)技術及管理水平，搭建好專業(yè)技術管理平臺，建設一支業(yè)務能力強、素質過硬的專家隊伍。 二、專家?guī)旆诸悾?1、工程技術類專家： 具備工程技術類中級及以上職稱的專業(yè)技術人員（地質工程師、采礦工程師、測量工程師、選

2、礦工程師、機械工程師、電氣工程師、球團工程師、冶煉工程師、土建工程師、化驗工程師、注冊安全工程師、注冊造價師、注冊建造師等）。 、經營管理類專家：2具備經營管理類中級及以上職稱資格人員（經濟師、會計師、人力資源管理師、審計師、稅務師、注冊會計師、注冊審計師、注冊資產評估師、注冊稅務師、翻譯師、律師資格、法務咨詢資格等）。 三、專家?guī)烊脒x專家選拔條件 1、具備較強的專業(yè)能力，熟悉公司本專業(yè)業(yè)務，了解和掌握本專業(yè)的技術規(guī)范和標準，熱心于公司管理技能和專業(yè)技術發(fā)展； 2、從事本專業(yè)領域工作滿八年以上，并具有中級或中級以上相應專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平； 3、堅持原則、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴

3、謹?shù)墓ぷ髯黠L，服從公司監(jiān)督管理，能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責； 4、身體健康、語言流利，能夠組織開展專業(yè)研討及內部培訓等項工作； ?5、公司對于專家入庫選拔的其它專業(yè)性條件； 6、入選專家由各單位提報，經公司專業(yè)技術職務評審委員會審議批準，并予以公示。 四、專家?guī)烊脒x專家工作職責：? 1、參與公司重大技術問題的研討及提報專業(yè)意見； 2、參與本專業(yè)技術規(guī)范和標準的擬定與修訂工作； 3、參與本專業(yè)相關設計的審查與審核工作； 4、對本專業(yè)其它員工進行專業(yè)培訓與指導，發(fā)揮“傳、幫、帶” 作用；5、組織開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，并定期撰寫技術工作總結； 6、參與公司內部技術論文及技術成果的審核

4、工作； 7、參與公司內部技術人員的專業(yè)技術職務晉升的評審工作； 8、解決公司現(xiàn)有技術、管理方面的問題，并探討公司本專業(yè)發(fā)展問題。 9、 專家對于專業(yè)知識給予專業(yè)指導，內部培訓工作開展或對公司進行普教培訓。 五、專家?guī)烊脒x專家工作要求： 1、入選專家要嚴格按公司要求參加各項專業(yè)技術會議，不得以非正式理由拒絕參加會議； 2、要具備嚴謹、務實的專業(yè)精神，有針對性的開展技術管理工作； 3、要求年度內至少組織一次本專業(yè)內部的專業(yè)輔導培訓。 4、要求年底提報技術工作總結，并有針對性的對專業(yè)問題進行分析，提出改進意見； 六、專家?guī)烊脒x專家選拔流程： 1、各廠礦、部門提報推薦材料（員工技術成果報告、單位推薦材

5、料、職稱資格原件）； 2、人力資源部匯總收集申報材料，并進行資格初選； 3、專家評選委員會成員評議、審核； 4、公示公布入選專家名單，并下發(fā)聘書。 七、專家?guī)斓娜粘９芾恚?、專家?guī)烊脒x專家實行聘任制，實施動態(tài)管理和考評機制； 2、入選專家可享受公司給予的專家津貼，標準為200元/月； 3、專家?guī)斐蓡T組織公司內部專業(yè)培訓，給予講師培訓費，標準為50元/小時； 3、人力資源部作為專家?guī)斓娜粘９芾聿块T，負責建立健全專家?guī)斓臋n案信息及日常事務管理； 4、入庫專家的考核評價工作，實行年度考核，由人力資源部門負責組織實施； ?5、對未完成工作職責，年度考核不達標的專家，公司將取消其專家資格及待遇； 6、專

6、家?guī)斓娜霂鞂＜颐磕暾{整一次，依據(jù)年度考評結果，能者上、庸者下。 八、公司專家?guī)煸u審委員會： 主 任：孫立海 副主任：朱正文 成員：趙明壽、崔永吉、潘志猛、李岱峰、張玉良 尹福海、王長安、邢恩惠、孫成文 九、附則 本辦法解釋權屬吉林天池礦業(yè)有限責任公司專家評聘委員會。、1?2、本辦法自專家評審委員會主任總經理審批簽發(fā)之日起施行。 附件1： （ ）年度專家業(yè)績考核表 單位： 專家編號： 工崗姓專性主要任任內容及目標描目實1技術論及技術成果審年度內，主持或參加的課題研 課件撰1年度內，所撰寫的講義、課件或研究報1技術總結報年度所提報技術總結報告 2年度內，所制作且被采納實施的意 重大技問題提報意1年

7、度內，所開發(fā)的培訓課 門，且主 課程開學本專業(yè)技1年度內，所新建或完善的技術規(guī)范與標 規(guī)范與標后備骨干培年度內，所培養(yǎng)的后備骨干人 1 合計：100分 所在部門意見（簡要評價）： 專家評審委員會意見： 蓋章： 簽字： 年 月 日 年 月 日 評分標準： 1、技術論文及技術成果審核:0項=0分； 3項（含3）以下=9分；3項以上=15分。 2、 分。個以上=103篇/篇/個（含3）以下=6分；分；課件撰寫：0篇/個=033、技術總結報告：0篇=0分；3篇（含3）以下=6分；3篇以上=10分。 4、重大技術問題提報意見: 0個=0分；3個（含3以下）=12分；3個以上=20分。 5、課程開發(fā)：開發(fā)

8、0門、主講0學時=0分；開發(fā)3門（含3）以下、主講80（含80）學時以下=9 分。=15門以上、主講80學時以上分；開發(fā)36、 分。=15分；3項以上=930本專業(yè)技術規(guī)范與標準：項=0分；項（含3）以下7、 分。=15人以上5分；=9）以下5人（含5分；=0人0后備骨干培養(yǎng)：附件2 主要任務完成情況詳細說明 、技術論文及技術成果審、課件撰、技術總結報 、重大技術問題提報意、課程開 、本專業(yè)技術規(guī)范與標、后備骨干培養(yǎng)情況（培養(yǎng)對象姓名，培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等 填表說明及要求：1、專家本人填寫部分 附件1中除“實得分”欄、“所在部門意見”和“專家評審委員會意見”欄外，其余部分均由專家本人填寫。附件

9、2均由專家本人填寫。 2、部門填寫部分 “所在部門意見”由專家所在部門負責人填寫；“專家評審委員會意見”由專家評審委員會主任或主任指派人員填寫。 3、專家年度業(yè)績考核表合計實得分60分（含60分）以上為及格，60分以下為不及格。 4、本表要求歸檔，基本格式不允許修改，報告附表后。 附件三：專家聘用合同書 專家聘用合同書 為了進一步規(guī)范專家隊伍建設與管理，加強公司與專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。 （以下簡稱甲方）聘用 先生/女士（以 下簡稱乙方）作為甲方專家?guī)鞂＜摇?乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。 一、甲方承諾： 1根據(jù)工作需要邀請專家開展本

10、專業(yè)業(yè)務研究，參與公司技術論 證等服務，并按公司有關規(guī)定發(fā)給報酬，甲方支付乙方 30 元/小時，支付方式為 按小時支付或按專家級指導工作項目支付。 2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會保險 和商業(yè)保險，不承擔乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責任。二、乙方承諾： 1遵守甲方相關管理程序的規(guī)定。 2本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第2條執(zhí)行。 3乙方在擔任專家?guī)鞂＜移陂g： （1）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應的保密職責；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務無關的商業(yè)秘密；對甲方的經營、管理及信息等技術秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退出專家?guī)鞂＜液笕猿袚媛毱陂g的保密義務和不擅自使用秘密信息的義務。 （2）退出專家?guī)鞂＜遥顺鰧＜規(guī)旌蠡螂x職后，在擔任專家?guī)鞂＜移陂g所研究、撰寫的報告、書面文稿、課件、論文等一切書面材料與成果都均歸屬于