酒樓人事管理制度

1、酒樓人事管理制度 一、原則：公開、公平、公正、廣泛招聘。內部逐級提升。 二、政審及體檢：凡應-招須經過、及體檢，對患有傳染性疾病者，按有關規(guī)定視其病情勸其離店休息或調離工作崗位，換工種，甚至辦理。 三、員工錄用：員工根據用工部門的工作需要和用工部門對所招聘人員 _，通過考核、審查、擇優(yōu)錄取，試用（期限為一至三個月合格后即與公司簽訂勞動（期限為一至三年）。 四、試用期： 1、招聘員工須經過一至三個月的試用期（特殊崗位例外試用合格者將轉為正式聘用員工，如試用不合格者，可情延長試用期或作辭退處理）。 2、員工工作表現突出，技能、行為規(guī)范與要求達到崗位要求，合格者辦理轉正手續(xù)，享受正式聘用員工待遇，試

2、用期間不享受公司的福利待遇。 3、試用期內，倘若員工不稱職或犯有嚴重過失，嚴重違反員工守則和勞動紀律，違法亂紀者，按違紀辭退或開除處理。 五、轉職、降職： 1、員工對現職位不滿，可以書面形式向所屬部門主管或辦公室提出轉職，換崗要求，說明轉職換崗理由，未解決答復之前，應堅守原工作崗位，并服從安排，轉職換崗后按其新的崗位職務發(fā)放工資及享受待遇。 2、公司將根據員工的工作表現業(yè)務水平，品行及學歷擇優(yōu)晉升，對不稱職的員工，經研究考核批準（總經辦議）可以降職、降薪、免職、升降職后，按重新安排崗位發(fā)放工資。 六、： 1、被正式聘用的員工要求辭職，領班級以下人員提前10天，領班級以上人員應提前半月書面報告逐

3、級申請批準，否則公司有權不批準辭職，或要求員工補償所造成的經濟損失。 2、工作未滿叁個月的正式員工辭職，公司可根據情況扣除培訓費，服裝費、健康證等相關費用。（培訓費100元）。 3、未滿三個月的員工不得提出辭職申請。 4、試用期未滿壹個月自動要求離開，不計發(fā)工資。 5、如因與領導發(fā)生沖撞而辭職者，不計發(fā)工資（含提成），并扣除其應賠償公司的相關費用（培訓、服裝、衛(wèi)生費等）。 6、自動離職者不計發(fā)工資及保證金。 7、未征得領導的批準而辭職者作自動離職處理。 8、辭職當月無輪休。 七、勸退、辭退、開除 1、員工若違反公司的有關規(guī)定或犯有過失，不適應公司的工作，公司將視情節(jié)輕重，酌情給予適當的處理，直至勸退、辭退、除名。 2、員工離職（無論任何理由）必須持由部門簽發(fā)的“離職通知單”到相關部門辦理有關手續(xù)方可離職。 3、凡被公司開除、勸退、辭退或自愿辭職的員工，公司不得再作聘用。 開除、勸退的員工視情節(jié)輕重給予處罰，不退發(fā)服裝押金，扣除培訓費、健康證費或不計發(fā)當月工資獎金。（視情節(jié)輕重決