醫(yī)院合同制人員管理規(guī)定

1、人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范人事管理工作， 充分調(diào)動編外人員的工作熱情，加 強對編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展， 依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法 規(guī)文件精神，結(jié)合實際情況對原有的人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂 稿）再次修訂。第二條 編外用工分類 在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五 類：第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。 第二類：醫(yī)學院校三本、民辦本科、成教本科、?？?、中專畢業(yè)生，從事 醫(yī)、藥、護、技等工作。第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財會等工作。 第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、

2、打字等工作。 第五類：保安人員。借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按 返聘人員管理規(guī) 定執(zhí)行，保潔人員實行社會化管理。第三條 編外用工原則1、科學設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學管理、精簡高效的原則配備 各級各類人員。2、競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則， 嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。3、依法用工。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納 各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關(guān)系。第二章 招聘條件與程序第四條 招聘基本條件1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良 好的思想道德品質(zhì)。2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑

3、事處罰。3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國家承認的中專以上（含中專） 學歷，取得相關(guān)崗位證書，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證 、護士執(zhí)業(yè)證、會計證、計 算機等級證書和專業(yè)上崗證書等。4、持有合法有效證件（身份證等） 。第五條 招聘程序招聘編外人員按照程序進行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負責實施，相關(guān) 科室共同參與。必要時邀請上級主管部門給予指導與監(jiān)督。（一）用工計劃。每年年底，各職能部門上報下一年度進人計劃，經(jīng)院 長辦公會討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達入編計劃之 外，根據(jù)區(qū)政府下達的編外用人計劃，合理確定各類編外用工數(shù)量。（二）填寫區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表 ，報上級主管部 門審批

4、。（三）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在上級主 管部門指導、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門組織，面向社會 或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。（四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關(guān)部門配合，組織理論考 試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進行面試。研究生或中級以上專 業(yè)技術(shù)人才以面試、實際工作能力考核為主。（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合 格依次遞補。（六）公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對擬錄用人員進行公示，接受 監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。（七）試用。招聘人員試用期三個月。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進 行考核

5、，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。（八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂合同書 。財務(wù)、 計算機、護理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時，需交納風險保證金。第三章 工資待遇與福利第六條 工資待遇1、醫(yī)院實行月工資制。2、研究生、本科生（僅限本一、本二）執(zhí)行國家標準。其他人員基本工 資見附表一區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標準表 。取得本崗位中級資格的 專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國家標準工資。3、工資調(diào)整方法：1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調(diào)整。2）取得上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書后，經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者， 從第二個月起調(diào)整基本工資（與學歷相比

6、，就高標準調(diào)整） 。3）取得成教本科學歷人員，于取得畢業(yè)證書次月起，調(diào)整基本工資（與 職稱相比，就高標準調(diào)整） 。4、編外人員所在科室每月 5日前報上月出勤情況， 人事部門每月 10 日前 將各科室考勤結(jié)果報財務(wù)科，由財務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。第七條 請（ 休） 假1、請（ 休） 假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。2、病假。如系急診，必須出示二級以上醫(yī)院的病情診斷書及醫(yī)生出具的 病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認。病假時間原則上最長不得超過六個月。病假超過一個月， 工資從第二個月 起按其院齡計算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的 60%；院齡滿五年不滿十 年，發(fā)給本人工資的 7

7、0%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的 80%；院 齡滿二十年發(fā)給本人工資的 90%。病假時間超過六個月者解除聘用合同。3、事假。事假按規(guī)定程序報批，年累計一般不得超過 10 天，如擅自超過10 天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資 （即扣除日平均工資 ）。第八條 福利待遇 研究生、本科生（本一、本二） 、取得本崗位中級職稱人員，福利待遇與 編制內(nèi)人員相同。其他編外人員待遇：1、享受國家法定節(jié)假日 （ 元旦、春節(jié)、五一、國慶 ） 、帶薪休假。實行每 周 5 天半工作制，加班費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制 內(nèi)人員相同 。3、按政策規(guī)定享受探

8、親假 。4、享受伙食補貼（充值） ，缺勤按天數(shù)扣除。5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費、節(jié)日加班費。6、享受 “五險一金”（ 簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保 險、工傷險、生育險” ，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理） 。7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標 準表享受。8、季度獎、年終獎按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 行政管理與考核第九條 管理部門職責1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞 資、人事工作；2、相關(guān)職能科室負責招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓及考核等工作；3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見，報人事科辦理續(xù)聘 或解聘手續(xù)

9、。第十條 編外人員日常管理1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動紀律和各項規(guī)章 制度，愛護公共財產(chǎn)， 學習和掌握本職工作所需的文化知識、 業(yè)務(wù)技術(shù)和技能， 積極參加醫(yī)院組織的各項活動，團結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。2、認真履行職責，遵守職業(yè)紀律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、 不遲到、不曠工。對違紀違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院獎懲辦法處理。3、嚴格遵守我院關(guān)于計劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅決杜絕計劃外生育。 各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計劃生育工作。第十一條 考核招聘人員實行年度考核， 由所在部門組織進行并作出考核意見，報人事科 審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、崗位專業(yè)知識

10、、專業(yè)技能 和出勤。年度考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格 4 個等級，考核結(jié)果作為 獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。第五章 合同的簽定與解除第十二條 合同簽定 醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限， 研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相 同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無固定期限。第十三條 合同的解除與辭退1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出（試用 期提前三天），醫(yī)院按合同法有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。2、編外人員年男性年滿 55周歲、女性年滿 50 周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合 同將自行終止。3、編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退： （1）年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。 （2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。（ 3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三 次不合格者。（4