公司人員推薦獎勵辦法

1、*公司人員推薦獎勵辦法一、總則 為拓展公司現(xiàn)有招聘渠道，提升人員招聘的質量和效率，規(guī)范管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理辦法。 二、適用范圍 1、本制度適用于公司全體正式員工及外部非專職中介人員； 2、人力資源部及與招聘相關的崗位人員，不參與領獎； 3、一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍；4、被推薦人與推薦人之間為親屬關系，不在此獎勵范圍；三、員工內部推薦獎勵辦法 1、員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求。 2、如被推薦人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱或將簡歷直接送至人力資源部專員處，通過郵箱方式發(fā)送郵

2、件請在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上被推薦人電子版簡歷；推薦崗位人員同時，請推薦人紙質填寫并向人力資源部提交推薦人擔保書一份。3、人力資源部在收到推薦簡歷后，將被推薦人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、體檢、定薪等環(huán)節(jié)； 4、在被推薦人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為推薦成功，推薦人可向人力資源部申請“內部推薦獎金”； 5、公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，推薦人將連續(xù)2個月分別得到被推薦人入職后月薪的10%現(xiàn)金或等額禮品作為獎勵。四、員工外部推薦獎勵辦法1、為拓寬招聘渠道，人力資源部及相關業(yè)務部門人員積極利用個人關系網，發(fā)動應聘人員或同行工作者推薦

3、合適崗位人員時，適用本辦法。2、在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求，如被推薦人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱或將簡歷直接送至人力資源部專員處，并在郵件或簡歷中標明推薦人、推薦崗位。3、人力資源部在收到推薦簡歷后，將被推薦人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、體檢、定薪等環(huán)節(jié)； 4、在被推薦人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為推薦成功。人力資源部需及時將相關推薦成功的消息反饋給被推薦人，并按被推薦人意愿申請“推薦獎金”； 5、公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，推薦人將連續(xù)3個月分別得到被推薦人入職后月薪的10%現(xiàn)金作

4、為獎勵。五、附則1、本制度由人力資源部負責解釋及修訂；2、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；3、本制度經總經理（或其授權人）批準后執(zhí)行，修改亦同。推薦人擔保書 經對公司 崗位工作職責及招聘需求了解的基礎上，茲介紹 先生（女士）到*公司 崗位工作，本人認為被介紹人從各項條件上符合此崗位招聘需求，且具備等方面的優(yōu)勢和特長，能勝任崗位職責，同時，本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實，品行端正且未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿做其擔保人，若被介紹人在工作期間未能勝任崗位職責，影響部

5、門業(yè)績，請公司按人事制度公正處理，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護；若被介紹人在本公司工作期間由于個人原因、或違紀、違規(guī)或發(fā)生經濟或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負連帶責任，按公司有關規(guī)定進行經濟賠償；本人保證，在此崗位人事招聘程序上嚴格依照公司規(guī)定執(zhí)行，不因與被介紹人間介紹關系蓄意影響招聘結果，特立此保證書為憑。 擔保人(簽名) _ _年_月_日*公司人員推薦獎勵申請表申請人單位/部門職務申請類別：內部推薦/外部推薦 申請時間成功推薦人員情況姓名推薦崗位轉正日期獎勵方式申請：現(xiàn)金獎勵 禮品獎勵 部門經理意見 簽名： 日期：人力資源部經理意見簽名： 日期：分管領導意 見簽名： 日期：獎勵金額核定