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文檔簡介

1、*公司人員推薦獎勵辦法一、總則 為拓展公司現(xiàn)有招聘渠道,提升人員招聘的質量和效率,規(guī)范管理公司內部推薦工作,使招聘工作更為有序、高效,特制定本管理辦法。 二、適用范圍 1、本制度適用于公司全體正式員工及外部非專職中介人員; 2、人力資源部及與招聘相關的崗位人員,不參與領獎; 3、一般情況下,推薦人為招聘崗位的直屬上級時,不在此獎勵范圍;4、被推薦人與推薦人之間為親屬關系,不在此獎勵范圍;三、員工內部推薦獎勵辦法 1、員工在推薦簡歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求。 2、如被推薦人適合本崗位人員招聘需求,請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱或將簡歷直接送至人力資源部專員處,通過郵箱方式發(fā)送郵

2、件請在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上被推薦人電子版簡歷;推薦崗位人員同時,請推薦人紙質填寫并向人力資源部提交推薦人擔保書一份。3、人力資源部在收到推薦簡歷后,將被推薦人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、體檢、定薪等環(huán)節(jié); 4、在被推薦人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后,則視為推薦成功,推薦人可向人力資源部申請“內部推薦獎金”; 5、公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后,推薦人將連續(xù)2個月分別得到被推薦人入職后月薪的10%現(xiàn)金或等額禮品作為獎勵。四、員工外部推薦獎勵辦法1、為拓寬招聘渠道,人力資源部及相關業(yè)務部門人員積極利用個人關系網,發(fā)動應聘人員或同行工作者推薦

3、合適崗位人員時,適用本辦法。2、在推薦簡歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求,如被推薦人適合本崗位人員招聘需求,請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱或將簡歷直接送至人力資源部專員處,并在郵件或簡歷中標明推薦人、推薦崗位。3、人力資源部在收到推薦簡歷后,將被推薦人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、體檢、定薪等環(huán)節(jié); 4、在被推薦人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后,則視為推薦成功。人力資源部需及時將相關推薦成功的消息反饋給被推薦人,并按被推薦人意愿申請“推薦獎金”; 5、公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后,推薦人將連續(xù)3個月分別得到被推薦人入職后月薪的10%現(xiàn)金作

4、為獎勵。五、附則1、本制度由人力資源部負責解釋及修訂;2、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行,如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準;3、本制度經總經理(或其授權人)批準后執(zhí)行,修改亦同。推薦人擔保書 經對公司 崗位工作職責及招聘需求了解的基礎上,茲介紹 先生(女士)到*公司 崗位工作,本人認為被介紹人從各項條件上符合此崗位招聘需求,且具備等方面的優(yōu)勢和特長,能勝任崗位職責,同時,本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實,如有弄虛作假,由本人負責。據(jù)本人了解,被介紹人身體健康,工作踏實,品行端正且未有犯罪記錄,愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿做其擔保人,若被介紹人在工作期間未能勝任崗位職責,影響部

5、門業(yè)績,請公司按人事制度公正處理,若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為,請公司按章懲處,本人決不說情袒護;若被介紹人在本公司工作期間由于個人原因、或違紀、違規(guī)或發(fā)生經濟或法律案件,致使公司利益蒙受損失,本人愿負連帶責任,按公司有關規(guī)定進行經濟賠償;本人保證,在此崗位人事招聘程序上嚴格依照公司規(guī)定執(zhí)行,不因與被介紹人間介紹關系蓄意影響招聘結果,特立此保證書為憑。 擔保人(簽名) _ _年_月_日*公司人員推薦獎勵申請表申請人單位/部門職務申請類別:內部推薦/外部推薦 申請時間成功推薦人員情況姓名推薦崗位轉正日期獎勵方式申請:現(xiàn)金獎勵 禮品獎勵 部門經理意見 簽名: 日期:人力資源部經理意見簽名: 日期:分管領導意 見簽名: 日期:獎勵金額核定

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