人事管理系統(tǒng)(數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計

1、人事管理系統(tǒng) 08網(wǎng)絡(luò)工程1班 張寧 目錄1 系統(tǒng)概述2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典2.1 用戶需求調(diào)查2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計3.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計4 物理設(shè)計6 總結(jié)1 系統(tǒng)概述 一個正常運作的公司必定有一個健全的人事管理系統(tǒng)，來管理員工的信息，包括員工的編號、姓名、性別、工齡、工資以及獎懲情況。除了這些基本的用處外，此系統(tǒng)還提供員工信息更改或刪除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面對各種不同種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)來保存數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結(jié)構(gòu)支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。我們現(xiàn)在介紹的這個人事

2、管理系統(tǒng)是一個非常通用的管理系統(tǒng)。它講述如何建立一個公司人事管理系統(tǒng)。他可以將關(guān)于的一切員工信息記錄在案，并且對其進(jìn)行輸入、修改、查詢，大大提高了公司員工管理的工作效率。2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 2.1 用戶需求調(diào)查 通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動管理、獎懲管理、考勤管理、工資管理、請銷假管理組成。 系統(tǒng)功能的主要描述如下。（1）員工檔案管理1）對公司里所有員工進(jìn)行統(tǒng)一編號；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。2）對新聘用的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。3）當(dāng)員工的信息發(fā)生變動時，修改員工檔案記錄

3、中相應(yīng)的屬性。（2）員工職務(wù)調(diào)動管理對公司里所有員工的職務(wù)記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工調(diào)動前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動時間。（3）獎懲管理對公司里所有員工的獎懲記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工獎懲的原因，所受獎懲類型，獎懲時間。（4）考勤管理1）對員工上班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準(zhǔn)時、遲到）。2）對員工下班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準(zhǔn)時、早退）。（5）請銷假管理1）對員工請假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工請假時間、請假類型。2）對員工銷假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工銷假時間、請假類型，檢查是否超期。（6）工資管理1）對公司里所有員工的工資記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號

4、，建立工資記錄表。（7）部門管理1）對公司所有的部門進(jìn)行編號，建立部門記錄。 2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。員工信息D1 員工檔案P1檔案管理員工D7 管理人員記錄管理員情況P7安全管理管理員員工請銷假P2請假管理D2 請假記錄員工工資查詢發(fā)工資P6工資管理D6 工資記錄員工員工情況上級員工P3獎懲管理D3 獎懲記錄員工P5調(diào)動管理D5 職務(wù)調(diào)動記錄上級員工上下班刷卡P4出勤管理D4 出勤記錄員工獎懲調(diào)動用戶身份用戶身份用戶身份部門情況P8部門管理D8 部門記錄上

5、級圖1注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請假管理”和“出勤管理”兩個處理框所表示的功能不是很具體，需對他們進(jìn)一步細(xì)化。請假管理細(xì)化流程圖如圖2所示。D1 員工記錄請假申請請假批復(fù)上級P2.1銷假管理P2.2請假管理員工D1 員工記錄圖2出勤管理細(xì)化流程圖如圖3所示。D3出勤記錄D1 員工記錄員工P3.1下班管理P3.2上班管理員工上班刷卡下班刷卡圖3最終，經(jīng)過整理后得出細(xì)化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。D1 員工記錄P1檔案管理員工工資查詢P4工資管理D4 工資記錄員工員工情況上級員工P3獎懲管理D3 獎懲記錄員工P5調(diào)動管理D5 職務(wù)調(diào)動記錄上級D6 管理人

6、員記錄P6安全管理管理員獎懲情況調(diào)動情況用戶身份請假申請請假批復(fù)上級P2.1銷假管理P2.2請假管理員工D2請假記錄D3 員工記錄D7出勤記錄D1員工記錄員工員工P7.1上班管理P7.2下班管 理 下班刷卡上班刷卡用戶身份用戶身份員工銷假申請獎懲批復(fù)調(diào)動批復(fù)管理員情況部門情況P8部門管理D8 部門記錄上級圖42.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程進(jìn)行說明。（1）主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：員工情況位置：員工P1。定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱 。數(shù)

7、據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況位置：P3員工定義: 獎懲情況=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲年月日。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一次的獎懲記錄進(jìn)行唯一編號。3）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲批復(fù)位置：上級P3定義: 獎懲批復(fù)=獎懲類型+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略。4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況位置：P5員工定義: 調(diào)動情況=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定

8、一個調(diào)動情況。5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動批復(fù)位置：上級P5定義: 調(diào)動批復(fù)=批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)原因可以省略。6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡位置：員工P7.1定義: 上班刷卡=員工號+上班刷卡時間+刷卡機(jī)號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。說明：上班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡位置：員工P7.2定義: 下班刷卡=員工號+下班刷卡時間+刷卡機(jī)號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：下班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。8）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢位置：P4員工定義: 工資查詢=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時

9、間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：根據(jù)員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。9）數(shù)據(jù)流名稱：請假申請位置：員工P2.2定義: 請假申請=員工號+請假時間+請假天數(shù)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和請假時間可以唯一確定一個請假記錄。10）數(shù)據(jù)流名稱：請假批復(fù)位置：上級P2.2定義: 請假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）。11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請位置：員工P2.1定義: 銷假申請=員工號+銷假時間 。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：針對銷假申請沒用單獨建立銷假記錄表，在這里將

10、銷假記錄和請假記錄進(jìn)行了合并。因為在一般情況下，請假是不能夠進(jìn)行嵌套的。12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況位置：管理員P6定義: 用戶身份=員工編號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一位管理員建立唯一的賬號。13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份位置：安全管理P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2定義: 用戶身份= 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務(wù)管理員數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：不同的用戶身份對應(yīng)不同的操作權(quán)限，對應(yīng)著不同的安全級別。14）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況位置：上級部門情況定義: 部門情況=部門號+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定

11、。說明：部門號是主碼。（2）主要的數(shù)據(jù)存儲定義1）數(shù)據(jù)存儲編號：員工記錄 D1輸入：P1輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱 +員工編號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。說明：員工編號具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號。2）數(shù)據(jù)存儲編號：請假記錄 D2輸入：P2.1，P2.2輸出：P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請假記錄=員工號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間 。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新

12、操作為主。說明：主碼設(shè)為請假時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。3）數(shù)據(jù)存儲編號：獎懲記錄 D3輸入：P3輸出：P3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：獎懲記錄=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲時間+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為獎懲時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。4）數(shù)據(jù)存儲編號：工資記錄 D4 輸入：P4輸出：P4數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新

13、操作為主。說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。5）數(shù)據(jù)存儲編號：職務(wù)調(diào)動記錄 D5輸入：P5輸出：P5數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動記錄=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為調(diào)動日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。6）數(shù)據(jù)存儲編號：管理人員記錄 D6 輸入：P6輸出：P6數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號+密碼+管理員賬號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主

14、。說明：主碼設(shè)為管理員賬號。7）數(shù)據(jù)存儲編號：出勤記錄 D7輸入：P7.1，P7.2輸出：P7.1，P7.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為員工號和刷卡日期；員工號是外碼，參照表是員工記錄。8）數(shù)據(jù)存儲編號：部門記錄 D8輸入：P8輸出：P8數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為主。說明：主碼設(shè)為部門號。（3）主要的處理過程1）處理過程編號：P1處理過

15、程名：檔案管理輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況輸出：員工記錄處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對員工的記錄進(jìn)行修改。2）處理過程編號：P2.1處理過程名：銷假管理輸入：銷假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄輸出：請假記錄處理說明：根據(jù)員工的銷假申請，把銷假時間錄入到相應(yīng)的請假記錄中。3）處理過程編號：P2.2處理過程名：請假管理輸入：請假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請假記錄輸出：請假記錄處理說明：根據(jù)員工的請假申請和批復(fù)情況，進(jìn)行請假表的登記。4）處理過程編號：P3處理過程名：獎懲管理輸入：用戶身份，獎懲批復(fù)，獎懲記錄輸出：獎

16、懲記錄，獎懲情況處理說明：根據(jù)獎懲批復(fù)的要求對員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對懲處進(jìn)行記錄。5）處理過程編號：P4處理過程名：工資管理輸入：用戶身份，工資記錄輸出：工資記錄，工資查詢處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。6）處理過程編號：P5處理過程名：調(diào)動管理輸入：調(diào)動批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動記錄輸出：職務(wù)調(diào)動記錄，調(diào)動情況處理說明：根據(jù)調(diào)動批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對調(diào)動情況進(jìn)行記錄。7）處理過程編號：P6處理過程名：安全管理輸入：管理員情況輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，

17、保證系統(tǒng)安全性。8）處理過程編號：P7.1處理過程名：上班管理輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄上班時間，并判斷是否遲到。9）處理過程編號：P7.2處理過程名：下班管理輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄下班時間，并判斷是否早退。10）處理過程編號：P8處理過程名：部門管理輸入：部門情況，部門記錄輸出：部門記錄處理說明：根據(jù)上級的調(diào)度，對現(xiàn)在公司的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計 3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)

18、庫的概念模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對設(shè)計出的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。職工管理員工齡表獎懲職稱表洗理費查看查看修改查看修改查看修改查看查看查看查看修改編號金額編號電話性別出生日期住址賬號房補(bǔ)基本工資職稱名工資級別內(nèi)容職務(wù)補(bǔ)助密碼工齡年數(shù)工齡津貼金額性別姓名3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：1）員工檔案（員工編號+姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+部門號），其中員工編號為主碼，部門號為外碼；2）管理員記錄（管理員賬號，員工編號，密碼，級別），其中管理員賬號為主碼，員工編號

19、為外碼；3）請假記錄（請假編號+員工編號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間+審批領(lǐng)導(dǎo)號+批復(fù)結(jié)果）請假編號為主碼，其中員工編號外碼。4）獎懲記錄（獎懲編號+員工編號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期），獎懲編號為主碼，其中員工編號和批復(fù)部門號為外碼；5）職務(wù)調(diào)動記錄（調(diào)動編號+員工編號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期），調(diào)動編號為主碼，其中員工編號和批復(fù)部門號為外碼；6）出勤記錄（出勤編號+員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期），出勤編號為主碼，員工號為外碼；7）工資記錄（工資編號+員工號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止時

20、間+發(fā)薪日期），工資編號為主碼，員工號為外碼。8）部門記錄（部門編號+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號），部門編號為主碼。9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號）。將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：3.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計 經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)邏輯設(shè)計滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計情況如下表1：列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空編號varchar50否姓名varchar50是性別char10是出生日期datetime8是參加工作日期datetime8是住址varchar50是電話varchar50是來本單位的時間datetime8是職稱名varchar50是評

21、定時間datetime8是工齡年數(shù)int4是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空登錄賬號char10否密碼char10否列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空職稱名varchar50否工資級別varchar50是基本工資money8是職務(wù)補(bǔ)助money8是房補(bǔ)money8是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空工齡年數(shù)int4否工齡津貼money8是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空性別char10否金額money8是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空編號1varchar50否金額money8是內(nèi)容varchar50是4 物理設(shè)計4.1數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段的任務(wù)是根據(jù)具體計算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理

22、的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是要使設(shè)計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。(1)建立索引：對表 部門 在屬性列 領(lǐng)導(dǎo)人號 上建立非聚集索引，對表 員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學(xué)歷 上建立非聚集索引對表 出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引對表 工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引對表 職務(wù)調(diào)動 在屬性列 調(diào)動前職務(wù) 上建立非聚集索引。對表 獎懲記錄 在屬性列 獎懲類型 上建立非聚集索引。對表 請假記錄 在屬性列“請假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號” 上建立非聚集

23、索引。(2)存儲結(jié)構(gòu)確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。 將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。4.2數(shù)據(jù)庫的建立職工表的創(chuàng)建語句如下：CREATE TABLE 職工表 (編號 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,姓名 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,性別 char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,出生日期 datetime NULL ,參加工作日期 datetime NULL ,住址 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,電話 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,來自本單位的時間 datetime NULL ,職稱名 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,評定時間 d