創(chuàng)新工作室管理辦法

1、重慶科瑞南海制藥有限責任公司勞模創(chuàng)新工作室管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和管理 工作，充分發(fā)揮勞動模范和技能人才在深入實施創(chuàng)新驅動發(fā) 展戰(zhàn)略、促進經濟轉型升級中的示范引領和骨干帶頭作用， 培植工會工作亮點品牌，特制定本辦法。第二條 工作室的總體目標是：弘揚勞模精神，打 造勞模品牌。通過勞模創(chuàng)新工作室活動的開展，不斷提高公 司科學管理水平和自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)和造就一批德才兼 備、業(yè)務精通、創(chuàng)新能力強、層次高的創(chuàng)新型人才隊伍，同 時加強創(chuàng)新成果的推廣應用，增強公司的社會影響力，樹立 良好社會形象。第二章職能職責第三條工作室的職能職責：1、圍繞公司年度發(fā)展目標、明確產品研發(fā)、

2、技術創(chuàng)新等攻關項目；2、及時了解和掌握前瞻性、新技術、新產品、新工藝 等技術情報，及時收集新技術需求信息；3、集中組織工作室成員開展技術攻關、科技創(chuàng)新活動，明確目標任務；4、圍繞技改攻關項目組織開展交流、研討、合理化建 議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的 團隊；5、發(fā)揮勞模示范帶頭作用，組織和帶領全體人員為工廠持續(xù)發(fā)展獻計獻策，爭做貢獻。6、自覺接受上級領導和工會的業(yè)務指導。第三章 措施與要求第四條勞模創(chuàng)新工作室是弘揚勞模精神、豐富勞模時 代內涵、推動公司創(chuàng)新模式研究提升的場所，為保證工作室 工作正常運行，希望工作室全體人員嚴格執(zhí)行。第五條 忠于團隊，履行責任，遵章守紀，樂于

3、助人， 大公無私，嚴格管理，嚴于律己，嚴格執(zhí)行工作室各項規(guī)章 制度，維護團隊聲譽及利益。第六條 工作室成員除完成工作室分配的任務外，還必 須認真完成本職工作，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。第七條 工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現問題互相提 醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。第八條工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有 禮，并耐心幫助公司解決遇到的工作難題。第九條工作室做好活動記錄，全面反映工作室的工作 流程和工作狀況，對各種資料按要求保管存檔。第十條工作室活動經費要按照公司工會的規(guī)定嚴格管理和支出，款項公開，確保專款專用。第十一條工作室成員要對公司技術問題上及時給予技術支持，并參與分析和措施的制定。對頻繁出現的技術問題制定創(chuàng)新開發(fā)方案，從創(chuàng)新的角度進行徹底解決。第四章組織機構第十二條勞模工作室常設