佳兆業(yè)集團控股員工加班管理制度

1、佳兆業(yè)集團員工加班管理制度1、目的：公司鼓勵員工為追求職業(yè)發(fā)展不斷挑戰(zhàn)自我、專業(yè)上精益求精；為體現(xiàn)集 團對員工的尊重，保障員工身心健康和工作時間的專業(yè)性及效率性；為規(guī)范員 工加班管理，特制定本管理制度。2、適用范圍：本制度適用于集團總部和各下屬地產(chǎn)公司（以下簡稱“下屬公司”）。3、職責3.1 集團人力資源部3.1.1 制定并不斷完善佳兆業(yè)控股加班管理制度。3.1.2 監(jiān)督佳兆業(yè)控股加班管理制度的執(zhí)行。3.1.3 管理集團總部員工的加班情況。3.2 各下屬公司人力資源職能部門3.2.1 執(zhí)行佳兆業(yè)控股加班管理制度。3.2.2 反饋佳兆業(yè)加班管理制度在執(zhí)行中遇見的問題。3.2.3 管理本公司內(nèi)員工

2、的加班情況。4、主要內(nèi)容4.1 加班申請4.1.1 員工因客觀原因在正常工作時間內(nèi)無法完成所承擔的工作，需延長工作 時間者，須填寫加班審批表，按審批流程進行相關(guān)審批。4.1.2 員工加班行為結(jié)束后須填寫加班工作成果匯報（確認）表，按審批 流程進行相關(guān)審批。4.1.3 因緊急情形來不及事先報批者，須在加班行為發(fā)生前征得部門負責人同 意，并在加班行為發(fā)生后一個工作日內(nèi)完成書面審批，否則不視為加班4.1.4 部門負責人負有合理分配部門員工工作任務(wù)的管理責任，事后補報申請 情形不得超過部門當月申請加班總量的 50% 。4.1.5 部門正副經(jīng)理級（含）以上員工，由于工作時間安排具有一定的彈性和 自主性，

3、加班情形難以認定，不單獨計算加班時間，公司在每年依其工作績效 而統(tǒng)一發(fā)放的獎金中包含對其加班的補償。4.2 加班時間規(guī)定4.2.1 集團總部及各下屬公司在辦公室工作的員工 ,周一至周五上班：周一至周五 8:30-12:30 上班 , 中午 12:30-13:30 午餐13:30-17:30 上班 , 晚上 17:30-19:00 為晚餐周一至周五 19:00-22:00 為申請加班的有效時間 ,超過 22:00 的考勤不記 為加班。4.2.2 項目現(xiàn)場工作時間，每周一至周六上班：周一至周五 8：30-12 ：00 上班，中午 12 ：00-14 ：00 午餐14 ：00-17 ：30 上班，晚

4、上 17:30-19:00 為晚餐周六：9：30-12 ：00 上班，中午 12 ：00-14 ：30 午餐14 ：30-17 ：00 上班，晚上 17:00-19:00 為晚餐周一至周六 19:00-22:00 為申請加班的有效時間 ,超過 22:00 的考勤不記 為加班。4.2.3 在經(jīng)審批后的非正常上班時間、國家法定節(jié)假日上班者屬加班行為。4.2.4 關(guān)于會議、出差等情形由公司認可為加班的 ,憑加班審批表及加班工作成果匯報（確認）表同樣被認定為加班4.2.5 為配合政府工作時間而提前上班者經(jīng)確認后屬于加班。4.2.6 以下情形不認定為加班： 由于私人原因?qū)е虏荒茉谡９ぷ鲿r間內(nèi)完成工作的

5、； 因個人能力問題或者工作方式不當導(dǎo)致不能在工作時間內(nèi)完成工作的； 延長工作時間處理非重要且緊急工作的； 會議的非指定與會人員或報名人員，為提升個人能力臨時參加會議的； 培訓以及員工康體活動不記為加班； 未經(jīng)審批而自行延長工作時間。4.3 加班審批4.3.1 員工加班具體審批流程請見集團發(fā)布的授權(quán)手冊。4.3.2 以下幾類加班申請，原則上不予同意： 周一至周五正常工作日單日超過 3 小時的加班申請； 雙休日或法定假日單日超過 8 小時的加班申請； 當月加班申請累計已超過 36 小時； 除特殊項目外，超過 3 天連續(xù)申請加班的。4.4 加班時間核計4.4.1 有審批確認過的加班審批表和加班工作成

6、果匯報（確認）表的 加班行為，人力資源職能部門依據(jù)實際加班記錄計算時間。4.4.2 在公司固定辦公點加班者，須根據(jù)考勤記錄核定實際加班時間；如員工 未按規(guī)定留下考勤記錄，則不予計算加班時間。4.4.3 在公司以外加班者，憑加班工作成果匯報（確認）表認定加班時間4.4.4 統(tǒng)一參加會議者，以會議紀要或會議簽到表作為考勤記錄。4.4.5 加班時間統(tǒng)計方式：以 0.5 小時為基礎(chǔ)單位起計，不足 0.5 小時的不計為加班時間；超過 0.5 小時不足 1 小時的計為 0.5 小時；超過 1 小時不足 1.5 小時的計為 1 小時， 依此類推； 一般情況下，員工由居所到加班場所的往返時間不計加班，但如需在

7、多個 地點間連續(xù)加班，則多個加班地點之間的往返時間可計入加班。4.4.6 實際加班時間未達加班申請中列明時間的，按實際加班時間計算；實際 加班時間超過加班申請中列明時間的，按申請中列明的時間計算加班時間。4.4.7 加班發(fā)生后由員工本人進行匯總統(tǒng)計，經(jīng)部門負責人和人力資源職能部 門審核確認后，作為加班時間依據(jù)。4.5 加班的補償4.5.1 加班的補償方式主要包括調(diào)休、加班費，除此以外，公司還提供免 費加班餐和報銷出租車費用；4.5.2 加班后首先安排調(diào)休；國家法定節(jié)假日加班的，支付加班工資；4.5.3 調(diào)休應(yīng)與加班時間對應(yīng)，以 1:1 的比例換算調(diào)休時間；4.5.4 調(diào)休可于當年度內(nèi)進行，所有

8、假期不能跨年度 （農(nóng)歷春節(jié) ）累計；4.5.5 加班費的計算方法：工作日和雙休日公司安排調(diào)休； 法定節(jié)假日：加班費為員工日平均工資、小時平均工資的 300 ； 員工的日平均工資 = 月稅前基本工資 /21.75 ，員工的小時平均工資 = 日平均工資 /8 ；加班費與當月工資合并計稅發(fā)放。4.5.6 加班餐、出租車費用報銷：員工晚上加班，公司提供免費加班餐，費用標準 15 元/ 人餐； 員工加班到 22 ：00 之后，可享受出租車費用報銷， 報銷金額以實 際發(fā)生費用票據(jù)為準。4.6 加班的問責管理4.6.1 加班情況統(tǒng)計： 人力資源職能部門負責每月匯總本公司員工的加班 數(shù)據(jù)。4.6.2 加班情況

9、分析： 人力資源職能部門負責對每季度人均加班最多的部 門和加班最少的部門進行加班原因、工作效率及飽和度分析，以及加班 人員的專業(yè)能力分析。4.6.3 加班情況改進： 各部門負責人有責任通過加強工作的計劃性和適當 的組織調(diào)整來調(diào)節(jié)員工加班情況；遇到工作量增加的情況，應(yīng)盡量通過 內(nèi)外部資源整合的方式來解決，而不是延長員工的工作時間。4.6.4 部門負責人的具體職責：4.6.4.1 積極分析部門中長期工作任務(wù)量和人力資源需求，與人力資源 職能部門提前討論確定不同階段的人員配備計劃。4.6.4.2 合理分配工作任務(wù)和規(guī)劃工作時間，引導(dǎo)員工加強工作計劃性 和前瞻性，減少重要且緊急工作的發(fā)生頻率。4.6.4.3 精簡流程，提高會議效率和審批效率，避免不必要的加班。4.6.4.4 明確工作要求， 加強工作指導(dǎo)， 幫助員工“一次把事情做對” 避免工