勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第七講勞動(dòng)者

1、勞動(dòng)關(guān)系學(xué),第七講 勞動(dòng)者,第七講 勞動(dòng)者,教學(xué)目標(biāo),理解勞動(dòng)者的概念 掌握勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù),第七講 勞動(dòng)者,一、勞動(dòng)者的概念,問題： 誰是勞動(dòng)者？ 工人、農(nóng)民、干部、科技人員、管理人員、秘書、教師、商人等等他們都是勞動(dòng)者嗎,第七講 勞動(dòng)者,對(duì)于勞動(dòng)者概念 不同學(xué)科 按照不同的標(biāo)準(zhǔn) 闡發(fā)了不同的定義 為什么對(duì)同一個(gè)研究對(duì)象會(huì)有不同的定義？這種情況是正常的嗎,第七講 勞動(dòng)者,1. 社會(huì)學(xué)概念,社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，是指具有一定的勞動(dòng)能力，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，占據(jù)一定的勞動(dòng)崗位，參與實(shí)際的勞動(dòng)過程的人。 即：凡是參與實(shí)際的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過程的人，都可以稱為勞動(dòng)者。這里不分勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)對(duì)象、勞

2、動(dòng)方式、勞動(dòng)性質(zhì)及其在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系中的地位和身份。 社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者含義最為寬泛。 上述人等都可以稱為勞動(dòng)者，是因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ?，均是社?huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過程的一個(gè)具體的構(gòu)成部分,第七講 勞動(dòng)者,2. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究如何使勞動(dòng)力資源得到合理配置，所以，它是從勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置的角度對(duì)勞動(dòng)者（勞動(dòng)力）進(jìn)行分析的 勞動(dòng)者，即勞動(dòng)要素的供給者,第七講 勞動(dòng)者,3. 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念,政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，是從勞動(dòng)者在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的地位及特點(diǎn)的角度予以界定的。 所謂現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是指區(qū)別于前資本主義的勞動(dòng)形態(tài)的、以商品生產(chǎn)為目的的、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系。具體講也

3、就是資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系 定義： 因喪失生產(chǎn)資料而被迫把勞動(dòng)力作為商品出賣給資本家的無產(chǎn)者。他們?cè)谫Y本家的監(jiān)督下為資本家生產(chǎn)剩余價(jià)值。 這里勞動(dòng)者最重要的特征在于雇傭勞動(dòng)者,第七講 勞動(dòng)者,勞動(dòng)者的基本特點(diǎn),擁有并可以自行支配自己的勞動(dòng)力，即勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者； 不占有生產(chǎn)資料因而只得受雇于他人（以實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)資料結(jié)合的生產(chǎn)過程）； 在生產(chǎn)過程中處于被管理和被支配的地位； 經(jīng)濟(jì)收入主要是作為勞動(dòng)報(bào)酬的工資收入,第七講 勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系學(xué)對(duì)勞動(dòng)者定義,角度： 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中的勞動(dòng)者定義要體現(xiàn)和反映現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系特征 在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是與生產(chǎn)資料所有者相對(duì)應(yīng)并受雇于其的直接生

4、產(chǎn)者。 在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人，以工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者 特征 在勞動(dòng)關(guān)系中處于 被雇傭地位 以勞動(dòng)工資為基本生活來源 農(nóng)民、個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)者、企業(yè)主以及代表資產(chǎn)所有者并向其負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)管理人員？ 不屬于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者范疇,第七講 勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,在構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的兩方人員中的一方勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者 雇主,第七講 勞動(dòng)者,勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者概念,勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)所界定的勞動(dòng)者的概念是一致的；勞動(dòng)法是從勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)中界定勞動(dòng)者概念 稱謂不完全相同：勞動(dòng)者、勞工、工人、員工、雇員、雇工、工薪收入者、雇傭工人等 但其法律界定是一致的,第七講 勞動(dòng)

5、者,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”適用本法。 在這里，勞動(dòng)者的法律含義是很明確的，即勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，非此不應(yīng)屬于勞動(dòng)者范疇,第七講 勞動(dòng)者,勞動(dòng)者的基本法律特征,1）受雇于他人，在他人指令或指揮下從事各 類生產(chǎn)活動(dòng)； 2）獲得工資或相當(dāng)于工資的報(bào)酬； 3）具有獨(dú)立身份的自然人 勞動(dòng)者只有在被雇用，并在所有者、經(jīng)營(yíng)者的指令下完成一定的工作任務(wù)，才能獲取自己的勞動(dòng)報(bào)酬（工資,第七講 勞動(dòng)者,明確勞動(dòng)者概念的意義,勞動(dòng)者概念的內(nèi)涵在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下是有所差別的： 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下所有的人都是受雇于國(guó)家的勞動(dòng)者

6、，不僅直接從事生產(chǎn)的被管理人員，而且處于經(jīng)營(yíng)者和管理者地位的廠長(zhǎng)經(jīng)理也是被國(guó)家雇傭的勞動(dòng)者，他們的區(qū)別只是分工的不同。這時(shí)勞動(dòng)者的概念是與社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者的概念相一致的,第七講 勞動(dòng)者,明確勞動(dòng)者概念的意義,向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者開始恢復(fù)原本的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上的意義。 隨著經(jīng)濟(jì)關(guān)系中產(chǎn)權(quán)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的明晰，在非公有制的企業(yè)中，勞動(dòng)者只是與雇主相對(duì)應(yīng)的雇傭勞動(dòng)者，而不包括向雇主負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)者和管理者，這一點(diǎn)似乎已不再有異議,第七講 勞動(dòng)者,需要研討的問題,在國(guó)有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者是否屬于勞動(dòng)者范疇？ 經(jīng)營(yíng)者和管理者在勞動(dòng)關(guān)系中，是作為勞動(dòng)關(guān)系一方的勞動(dòng)力使用者（用人單位）的代表

7、和當(dāng)事人，他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中代表產(chǎn)權(quán)并向產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)。 不論是在現(xiàn)實(shí)關(guān)系中，還是在法律關(guān)系中，勞動(dòng)者都是與具體的勞動(dòng)力使用者相對(duì)應(yīng)而存在的，不管是非公有制企業(yè)還是公有制企業(yè)，只要是代表產(chǎn)權(quán)并向產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)的就不應(yīng)屬于勞動(dòng)者的范疇,第七講 勞動(dòng)者,如果仍不清楚誰是勞動(dòng)者的問題，那么最直接的問題就是 勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，而誰是勞動(dòng)者？誰應(yīng)該適用這個(gè)法律來保護(hù)自己,第七講 勞動(dòng)者,小 結(jié),勞動(dòng)者概念是學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的基礎(chǔ)概念，不把握這個(gè)概念就無法理解勞動(dòng)關(guān)系的其他范疇、制度和機(jī)制 通過對(duì)勞動(dòng)者概念的分析，我們要掌握如何從不同角度和學(xué)科來界定特定的范疇、概念，掌握理論辨析的思路,第七講 勞動(dòng)者,二、勞

8、動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),一）概念 勞動(dòng)者權(quán)利（勞權(quán)）是指處于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利。 勞動(dòng)者權(quán)利的主體勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者 勞動(dòng)者權(quán)利的本質(zhì)是一種在勞動(dòng)過程中實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,第七講 勞動(dòng)者,二、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),對(duì)應(yīng)的法律關(guān)系 勞動(dòng)者權(quán)利 勞動(dòng)力使用權(quán) 構(gòu)成勞動(dòng)法律的基本內(nèi)容 勞動(dòng)者權(quán)利的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、參與權(quán)、教育與培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)組織權(quán)等等,第七講 勞動(dòng)者,勞動(dòng)者權(quán)利分類,個(gè)別勞權(quán)即個(gè)別勞動(dòng)者的權(quán)利，個(gè)別勞權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使，其內(nèi)容主要涉及的是勞動(dòng)者的就業(yè)條件和勞動(dòng)條件，這一權(quán)利與勞動(dòng)者的切身利

9、益直接相關(guān)。集體勞權(quán)是指勞動(dòng)者集體的權(quán)利。 集體勞權(quán)由勞動(dòng)者集體享有并由勞動(dòng)者的組織工會(huì)來代表勞動(dòng)者具體行使。集體勞權(quán)所涉及的主要是勞動(dòng)者如何通過有組織的行動(dòng)來維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)的程序性的權(quán)利,第七講 勞動(dòng)者,集體勞權(quán)主要包括,團(tuán)結(jié)權(quán) 集體談判權(quán) 集體爭(zhēng)議權(quán) 民主參與權(quán),第七講 勞動(dòng)者,相互關(guān)系,集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)的程序保障 個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo) 即行使集體勞權(quán)可以保障個(gè)別勞權(quán)的實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的目的,第七講 勞動(dòng)者,二）勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容和特點(diǎn),勞動(dòng)者權(quán)利是勞動(dòng)法律所規(guī)定的勞動(dòng)者享有的合法權(quán)利 現(xiàn)代國(guó)家都以法律形式對(duì)于這些權(quán)利予以認(rèn)可和保障 我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利集中規(guī)定在我國(guó)的勞動(dòng)

10、法中 法定權(quán)利,第七講 勞動(dòng)者,個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn),1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) 2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 3、休息休假權(quán) 4、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) 5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) 6、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán),第七講 勞動(dòng)者,特別要注意的,法定的權(quán)利 是否等于 實(shí)際實(shí)現(xiàn)的權(quán)利？ 由于主客觀各方面原因所致，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度和實(shí)現(xiàn)方式是不同的 正因?yàn)槿绱耍藗儾判枰獱?zhēng)取和捍衛(wèi)自己的權(quán)利；勞動(dòng)者權(quán)利更是如此,第七講 勞動(dòng)者,集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn),1. 團(tuán)結(jié)權(quán) 一般是指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)維持或改善勞動(dòng)條件的基本目的而結(jié)成暫或永久的團(tuán)體，并使其運(yùn)作的權(quán)利。 具體是指勞動(dòng)者組織工會(huì)并參加其活動(dòng)的權(quán)利,第七講 勞動(dòng)者,團(tuán)結(jié)權(quán)屬于特定的結(jié)社權(quán)

11、,所謂特定結(jié)社權(quán)的含義： 一是主體特定，即只能是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者； 二是結(jié)社目的特定，即只能是為了改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位； 三是組織形式特定，即只能是工會(huì),第七講 勞動(dòng)者,團(tuán)結(jié)權(quán)的意義,團(tuán)結(jié)權(quán)在勞動(dòng)者的權(quán)利體系中具有特別重要的意義 團(tuán)結(jié)權(quán)是確保勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)施的手段； 團(tuán)結(jié)權(quán)是實(shí)施集體勞權(quán)的前提權(quán)利和基本權(quán)利,第七講 勞動(dòng)者,2.集體談判權(quán),集體談判權(quán)是指勞動(dòng)者集體為保障自己的利益，通過工會(huì)或其代表與雇主就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商談判，并簽訂集體合同的權(quán)利,第七講 勞動(dòng)者,3.民主參與權(quán),民主參與權(quán)是指勞動(dòng)者參與企業(yè)和社會(huì)管理的權(quán)利 企業(yè)層面的民主參與權(quán)，是指對(duì)原屬于資本的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的參與權(quán) 宏觀參與，通常是通過工會(huì)參與制定勞工立法活動(dòng)，參與政府社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的制定和咨詢，參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)、政策咨詢機(jī)構(gòu)的活動(dòng)等形式來實(shí)現(xiàn),第七講 勞動(dòng)者,4.集體爭(zhēng)議權(quán),集體爭(zhēng)議權(quán)又稱集體行動(dòng)權(quán)或工業(yè)行動(dòng)權(quán) 是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，依法采用罷工或閉廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)手段集體對(duì)抗行為的權(quán)利,第七講 勞動(dòng)者,4.集體爭(zhēng)