大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報(bào)告[優(yōu)選稿]

1、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報(bào)告 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報(bào)告 材料科學(xué)與化學(xué)工程學(xué)院 05033329 葉婧向左走還是向右走？ 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展202x年度調(diào)查報(bào)告在經(jīng)過(guò)了高考這座殘酷的獨(dú)木橋，踏入自己理想的大學(xué)校園之后，我們真的可以安枕無(wú)憂了嗎？今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比去年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為1665萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22。專家認(rèn)為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！庇纱丝梢钥闯觯M(jìn)了大學(xué)我們同樣“睡不成安穩(wěn)覺(jué)”。本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問(wèn)題通過(guò)搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科

2、類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下：1.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂調(diào)查結(jié)果表明：理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極，而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：理科 文科 工科 師范類自信可找到合適工作 21.08% 15.13% 17.59% 11.43%通過(guò)努力可找到工作 43.23% 46.50% 46.33% 28.57%對(duì)找到合適的工作信心不足25.38% 31.37% 25.17% 38.57%就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32% 7.01% 10

3、.91% 21.43%2.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在202x3000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001202x元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000202x元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：理科 文科 工科 師范類5001000元 3.66% 5.57% 1.56% 15.71%1001202x元 30.97% 34.08% 28.29% 55.71%202x3000元 36.99% 29.14%

4、33.41% 18.57%30014000元 17.85% 19.27% 21.60% 8.57%40015000元 5.59% 6.69% 7.57% 1.43%5001元以上 4.95% 5.25% 7.57% 0.00%如何寫調(diào)查報(bào)告 市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的格式 農(nóng)村調(diào)查報(bào)告 中學(xué)生手機(jī)消費(fèi)調(diào)查報(bào)告高中生調(diào)查報(bào)告 暑假調(diào)查報(bào)告 新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查報(bào)告 大學(xué)生調(diào)查報(bào)告參考題目3.大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）本次調(diào)查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。（1）北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自

5、信從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇”自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：北京 廣州自信可找到合適的工作 23.44% 16.67%通過(guò)努力可以找到工作 40.11% 46.97%對(duì)找到合適的工作信心不足 28.02% 29.92%就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作8.42% 6.44%（2）廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的

6、企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較：北京 廣州民營(yíng)企業(yè) 2.93% 7.58%國(guó)營(yíng)企業(yè) 27.29% 14.39%外資企業(yè) 36.26% 43.94%私營(yíng)企業(yè) 6.23% 1.52%合資企業(yè) 6.59% 9.09%政府機(jī)關(guān) 16.30% 18.56%自主創(chuàng)業(yè) 4.40% 4.92%（3）大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才流動(dòng)緩慢畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來(lái)的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)

7、發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，兩城市的大學(xué)生中，只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè)，長(zhǎng)此以往會(huì)形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較：北京 廣州北京 56.04% 0.76%上海 11.72% 5.68%廣東 4.21% 74.24%其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū) 8.42% 9.85%中部地區(qū) 4.21% 0.76%西部地區(qū) 2.93% 0.00%暫沒(méi)有考慮 12.45% 8.71%4.企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析（1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：每

8、年都招聘：71.17% 偶爾一兩年不招聘：12.52%偶爾一兩年招聘：15.71% 從來(lái)不招聘：0.60%（2）對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：滿意：11.93% 一般滿意：47.91% 一般：29.62%不太滿意：9.54% 不滿意：0.99%（3） 多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：301人以上：3.58% 201300人：2.58% 101200人：4.77%51100人：12.52% 1150人：40.76% 10人以下：35.7

9、9%（4） 06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：不確定：11.13% 基本不變：25.45% 有所減少：28.03% 有所增加：35.39%接下來(lái)就對(duì)202x年整體的情況再做個(gè)統(tǒng)計(jì)：1.畢業(yè)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：06年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀。調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作：8.09%就業(yè)困難很大對(duì)找到適合的工作信心不足：28.87%通過(guò)努力可以找到工作：42.96%自信可找到合適工作：20.08%2

10、“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行 就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：先就業(yè)再擇業(yè)：44.21% 先擇業(yè)再就業(yè)：13.95%信心十足、應(yīng)對(duì)自如：13.39% 車到山前必有路：13.11%期望就業(yè)形式好轉(zhuǎn)：6.835 茫然失措：4.04%焦急：3.35% 其他：1.12%3外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位 調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來(lái)說(shuō)，受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落，自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供

11、需性矛盾沖突。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來(lái)越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：外資企業(yè)：29.85% 國(guó)營(yíng)企業(yè)：25.80% 政府機(jī)關(guān)：15.20%合資企業(yè)：10.32% 民營(yíng)企業(yè)：8.23% 私營(yíng)企業(yè)：6.42%自主創(chuàng)業(yè)：4.18%4畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月） 調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000202x元及202x3000元之間，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖；：5001元以上：3.49% 40015000元：3.91%30014000元：

12、11.30% 202x3000元：37.52%1001202x元：40.45% 5001000元：3.35%5北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選 畢業(yè)生選擇就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：北京：24.69% 廣東：21.67% 其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)：16.46%上海：10.74% 中部地區(qū)：9.62% 西部地區(qū)：7.39%暫沒(méi)有考慮：9.34% 6.06屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力” 在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力

13、”（61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（26.93%）；而“學(xué)校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業(yè)技能（17.57%）、學(xué)歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業(yè)成績(jī)（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。 最后得出的結(jié)論： a 06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂(lè)觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足，表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期。 b “先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā)

14、用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。 c 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。來(lái)自不同區(qū)域、不同籍貫性質(zhì)、不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇方面也不盡相同。 d 大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧。 經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題都造成了不

15、同程度的一個(gè)影響。a大學(xué)擴(kuò)招：合理利用這柄雙刃劍 高校大學(xué)生的急劇擴(kuò)招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴(kuò)大，而原來(lái)容納大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位，二者的增長(zhǎng)不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待解決的問(wèn)題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象，深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒(méi)有到位。b解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問(wèn)題是關(guān)鍵 企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的

16、大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過(guò)度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。c 就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重 品德不應(yīng)該受冷落 對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。d 建立大學(xué)生和用