公司勞動保障規(guī)章制度(通用版

1、*公司勞動保障規(guī)章制度第1章 總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 公

2、司勞動用工制度第一節(jié) 員工招用與培訓教育第五條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫應聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié) 勞動合同管理第九條公司招用員工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽

3、訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份。第十條 公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十一條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié) 工作時間與休息休假第十二條公司實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制。第十三條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。公司安排員工加班的，安排補休或支付加班工資。第十四條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福

4、利第十五條員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條公司按照不同崗位，具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十七條公司安排員工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第十八條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資。第十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定從員工工資中扣除。 第5節(jié) 社會保險第二十條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第三章 員工勞動紀律制度第一節(jié) 勞動紀律與員工守則第二十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，

5、不得遲到、早退；（2）公司實行打指紋考勤，必須自己打，不得委托他人打或代替他人打；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責人書面批準方能有效；（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門負責人同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）員工辭職應當公司批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

6、和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié) 獎勵與懲戒第二十三條為增強員工責任感，調動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎

7、勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條對有下列行為之一的員工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：（1）對于技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)員工相應報酬。第二十六條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：（1）委

8、托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的； （3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到公司逗留的；（7）攜帶危險物品公司的；（8）違反公司規(guī)定攜帶物品進出公司的；（9）其他程度相當?shù)那樾?。第二十七條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（4）連續(xù)曠工時間超過三日，或者一年以內累計曠工時間超過十日的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失三千元以上的；（6）違反操作規(guī)程損壞器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失兩千元以上的；（7）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失一萬元以上的；（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；（9）其他程度相當?shù)那樾?。員工違規(guī)違紀對公