黨務(wù)調(diào)研報(bào)告

1、2021黨務(wù)調(diào)研報(bào)告工作計(jì)劃 匯報(bào)人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.近日，按照上級(jí)的安排，區(qū)委組織部深入到各街道各社區(qū)，通過走訪黨員和進(jìn)行座談等形式，就關(guān)于社會(huì)人才調(diào)研課題中所承擔(dān)的社區(qū)黨務(wù)工作者建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，建立了橋東區(qū)社區(qū)工作人員花名冊(cè)

2、，并對(duì)目前全區(qū)社區(qū)黨務(wù)工作者的現(xiàn)狀、在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用、存在問題及解決辦法作了認(rèn)真分析研究。 一、全區(qū)社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的現(xiàn)狀 目前，我區(qū)46個(gè)社區(qū)全部成立了黨總支，從事社區(qū)黨總支黨務(wù)工作人員有144人，其中社區(qū)黨總支書記43人，社區(qū)黨總支副書記15人，社區(qū)黨組織委員86人，平均每個(gè)社區(qū)至少有3人從事黨務(wù)工作。43名社區(qū)黨總支書記中，轉(zhuǎn)崗教師和辦事處機(jī)關(guān)下派人員41人，占社區(qū)黨總支書記總數(shù)的95.3%；15名社區(qū)黨總支副書記中，社區(qū)招聘人員14人，占社區(qū)黨總支副書記總數(shù)的93.3%；86名社區(qū)黨總支委員中，社區(qū)招聘人員79人，占社區(qū)黨總支委員總數(shù)的91.9%，社區(qū)黨總支委員中離退休黨員占20

3、%。社區(qū)黨務(wù)工作者中，除由財(cái)政開支的人員以外，其他人員或多或少兼任社區(qū)居委會(huì)職務(wù)，社區(qū)“兩委”班子交叉任職的有51人。 二、社區(qū)黨務(wù)工作者在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用情況 近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和城市化進(jìn)程的推進(jìn)，大量的“單位人”轉(zhuǎn)為“社會(huì)人”，社區(qū)黨員中離退休黨員、企業(yè)下崗黨員、“兩新”組織黨員日益增多，黨員管理難度不斷加大，給社區(qū)黨建工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，對(duì)社區(qū)黨務(wù)工作者提出了更高的要求。區(qū)委組織部針對(duì)這一實(shí)際情況，在每年組織社區(qū)書記進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過開展創(chuàng)建社區(qū)“紅旗黨組織”活動(dòng)，不斷提升社區(qū)黨務(wù)工作者工作水平。在具體工作中，多數(shù)社區(qū)黨務(wù)工作者能夠積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，

4、主動(dòng)提高自己的政治理論水平，社區(qū)書記能夠認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，定期組織黨員參加組織生活，按照上級(jí)要求做好發(fā)展黨員、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳等黨員教育管理工作。一些社區(qū)黨務(wù)工作者還根據(jù)社區(qū)實(shí)際，因地制宜，組建了多支社區(qū)黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，利用黨員的職業(yè)特點(diǎn)和特長(zhǎng)，開展多種形式的社區(qū)志者活動(dòng)，增強(qiáng)了社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)了全區(qū)社區(qū)黨建工作走在全市前列。在市委組織部開展的全市黨建達(dá)標(biāo)社區(qū)和示范社區(qū)的評(píng)比中，我區(qū)46個(gè)社區(qū)全部達(dá)標(biāo)，其中有16個(gè)社區(qū)為示范社區(qū)，占社區(qū)總數(shù)的34.78%。 三、存在的問題 一是社區(qū)黨務(wù)工作者沒有明確的待遇，影響他們的工作積極性。全區(qū)的社區(qū)黨

5、務(wù)工作者中，除一部分為財(cái)政休養(yǎng)人員外，多數(shù)只能兼任社區(qū)居委會(huì)職務(wù)才能享受一定的生活補(bǔ)貼。另外，一些社區(qū)還有少數(shù)只擔(dān)任社區(qū)黨組織委員的黨務(wù)工作者，他們大多是上了年紀(jì)的原社區(qū)工作者，無(wú)固定收入，只享受極少的生活補(bǔ)貼，也就是通常所說的“磨鞋底費(fèi)”。社區(qū)黨務(wù)工作者待遇不明，社區(qū)工作的“責(zé)、權(quán)、利”不一致，加上目前社區(qū)工作量不斷加大，直接影響到他們的工作積極性，也逐漸成為社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要因素。 二是社區(qū)黨務(wù)工作者素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致社區(qū)之間黨建工作發(fā)展不平衡。大部分社區(qū)黨務(wù)工作者，特別是社區(qū)黨總支書記都是原來(lái)的轉(zhuǎn)崗分流教師和機(jī)關(guān)下派的干部，他們的文化程度較高，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力，能較好地勝

6、任社區(qū)黨建工作。有少數(shù)社區(qū)黨務(wù)工作者，特別是一直從在社區(qū)工作的中老年黨務(wù)工作者，他們的文化基礎(chǔ)普遍偏低，理解新鮮事務(wù)的能力和處理解決問題的能力與年輕同志有一定的差距，體現(xiàn)在具體工作中就是完成各項(xiàng)黨建工作效率不高，質(zhì)量不高，效果不好。 三是部分社區(qū)黨務(wù)工作者缺乏創(chuàng)新意識(shí)，社區(qū)黨建工作成效一般。由于目前社區(qū)工作量大，對(duì)口單位多，工作人員少，效率低，多數(shù)社區(qū)工作只能疲于應(yīng)付，各項(xiàng)工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不利于更好地開展社區(qū)黨建工作。 四、幾點(diǎn)建議 一是多渠道解決社區(qū)黨務(wù)工作者待遇問題。區(qū)委組織部已經(jīng)將社區(qū)黨組織書記定期體檢列為長(zhǎng)效機(jī)制，在此基礎(chǔ)上，希望財(cái)政、民政、勞動(dòng)等部門通過不同方式提升社區(qū)黨務(wù)工作者待

7、遇，特別是對(duì)沒有固定收入的不兼任社區(qū)委員的黨務(wù)工作者，給予政策上的照顧，解決他們的生活待遇。要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，要把社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)列入基層社區(qū)工作的總體規(guī)劃，制訂出近期、中期、長(zhǎng)期的科學(xué)規(guī)劃，將社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人工資、辦公活動(dòng)等費(fèi)用全部納入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政，實(shí)行定編、定員、定工資，逐步實(shí)行“公職化”管理。另外，要多渠道聘用高學(xué)歷的年輕人員充實(shí)社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，積極安置解決其身份待遇問題，與現(xiàn)行的人事制度相銜接，為他們的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間。 二是加強(qiáng)對(duì)社區(qū)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度。去年，區(qū)委組織部采取授課學(xué)習(xí)、互相參觀學(xué)習(xí)、外出考察學(xué)習(xí)等方式，對(duì)社區(qū)黨組織書記進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，各街道黨工委也根據(jù)各自的實(shí)際，對(duì)全街的社