2021最新家具廠規(guī)章制度范本精選

1、 精編范文 2021最新家具廠規(guī)章制度范本溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。為了使本廠的管理制度更加完善, 進一步提高員工的整體素質(zhì), 特制訂本規(guī)章制度。一、廠紀廠規(guī)1、遵守國家法令法規(guī), 嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度, 服從公司領(lǐng)導, 服從工作分配。3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌, 要精神飽滿, 衣冠整潔, 爭做文明員工。4、愛惜公共財物, 愛護花草樹木, 保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關(guān)的事, 節(jié)約用水用電, 下班隨手關(guān)燈, 關(guān)水, 關(guān)門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙, 嚴禁酒后上班。

2、7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密, 不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū), 不將公司的產(chǎn)品, 樣品, 材料等私自帶出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間, 不遲到, 不早退, 實行上下班打卡制度。2、工廠實行每周5天, 每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）, 8小時外（超出正常時間半小時）為加班, 工資按正常工資的1.5倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日, 各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié), 但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作, 工資按正常工資的1.5倍計算。4、法定節(jié)假日, 包括元旦節(jié)1天, 春節(jié)3天, 勞動節(jié)3天, 國慶節(jié)3天, 為有薪

3、假期。法定節(jié)假日, 如果加班工資按正常工資的3倍計算。風險提示： 企業(yè)在必要的時候安排員工加班, 最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資, 即平時晚上的加班費是本人工資的150%, 雙休日是200%, 國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例, 加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù), 工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點, 所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。 另外, 建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注, 做好與基本工資的區(qū)分, 以明確企業(yè)確實支付員工加班費。5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ), 并按照國家勞動法要求, 如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時, 特殊情況不可超過3小時, 但每月加班

4、不可超過36小時。6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù), 填寫請假單, 并交考勤員作記錄憑證, 不能事先請假的, 可用電話, 口信等方式請假, 事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天, 或1年累計曠工30天, 作自離處理。8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù), 事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者, 視為曠工處理。11、凡無特殊理由, 超過規(guī)定上班時間或提前離開公司, 即視為遲到或早退, 月累計遲到、早退超過3次, 視為曠工一日。12、因工作需要加班加點, 公

5、司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時, 員工不得推諉, 無故不參加加班者, 視曠工處理。13、所有休假, 如遇節(jié)假日、休息日, 都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。14、所有請假手續(xù), 每月底隨考勤匯總表, 經(jīng)廠長簽字后存檔。三、工資和福利制度1、嚴格遵守國家法律法規(guī), 和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。2、公司實行計時工資制度, 員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。3、員工的時薪以每月平均工作22天, 每天工作8小時進行計算。4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。5、公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪婚假：按婚

6、姻法要求, 依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天, 晚婚23天。（2）有薪喪假：員工直系親屬去世, 有3天有薪喪假。（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天, 難產(chǎn)增加15天。（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天。四、獎勵條件1、工作表現(xiàn)突出, 按時完成工作任務(wù), 滿勤者。2、研究創(chuàng)造成果突出, 對工廠確有重大貢獻者。3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度, 提出具體改進方案或合理化建議, 采納后具有成效者。4、積極參與工廠組織集體活動, 表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金, 或?qū)?/p>

7、物料利用具有成效者。6、遇有突變, 勇于負責, 處理得當者。7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為, 經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。五、懲罰條件1、違法犯罪, 觸犯刑律者。2、利用工廠名義在外招搖撞騙, 謀取非法利益, 致使工廠名譽蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害工廠或他人財物者。4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導, 制造事端, 查證確鑿者。5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責, 造成損失。8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具, 浪費公物者。9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。10、工作時間擅離工作崗位, 致使

8、工作發(fā)生錯誤者。11、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。13、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益, 聽之任之并參與者。15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。風險提示： 實踐中, 發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時, 爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密, 而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密, 以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集, 或調(diào)查取證的成本非常高, 往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議, 據(jù)此證明商業(yè)秘密

9、的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施, 一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為, 便于舉證, 有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密, 維護合法的權(quán)益。六、保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密, 務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準, 不準對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。七、環(huán)境健康安全1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集, 放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi), 由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾, 必須放置在指定的容器內(nèi), 集中交當?shù)蒯t(yī)院, 處理。4、在進入工作現(xiàn)場時, 必須注意

10、個人的健康防護, 所有工人必須戴口罩, 當噪音超過80分貝時需戴耳塞。5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境, 健康和安全方面的培訓, 所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓。6、禁止穿寬松衣物, 配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。7、工廠管理者代表將針對環(huán)境, 健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會, 以求預(yù)防為主, 不斷改進。八、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂, 油漆, 天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放, 易燃物品必須存放好。（油漆, 天拿水, 固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境, 不靠近火種）。5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品, 不能隨意抽取或傾倒出來, 避免灑落在地面或接觸到人體。九、其他本制度自公布日期起執(zhí)行, 如有未盡事宜, 可隨時作出合理補充和調(diào)整。風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù), 是公司內(nèi)部的法律, 但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力, 只有依法制定的規(guī)章制度