網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理制度

1、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理制度第一條：為保證我校網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)安全、可靠、穩(wěn)定地運(yùn)行，進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)資源使用效益，根據(jù)中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例、中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定、中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法和國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)左權(quán)縣政府網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)管理辦法（試行）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。第二條。我校網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)包括校外網(wǎng)和校內(nèi)網(wǎng)兩部分。校外網(wǎng)是我校內(nèi)部信息資源對(duì)外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公開連接，是我校對(duì)外服務(wù)的業(yè)務(wù)網(wǎng)；校內(nèi)網(wǎng)是由我校信息中心安裝的交換機(jī)統(tǒng)一對(duì)校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行調(diào)配，供內(nèi)部職工進(jìn)行登錄外部網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)。第三條。我校網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則

2、，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中心機(jī)房交換機(jī)的日常運(yùn)行及維護(hù)工作由信息中心負(fù)責(zé)。第四條。任何個(gè)人不得擅自安裝、拆遷或更改網(wǎng)絡(luò)線路及設(shè)備，如需安裝、拆遷或者更改網(wǎng)絡(luò)線路及設(shè)備，必須向信息中心申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第五條。建立嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)管理制度，指定專人負(fù)責(zé)，定期對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備和運(yùn)行狀況進(jìn)行檢查，確保網(wǎng)絡(luò)安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行。第六條。不得直接或者間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接，必須實(shí)行嚴(yán)格的物理隔離。第七條。在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)異常時(shí)，責(zé)任人應(yīng)首先對(duì)自己負(fù)責(zé)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行檢查，屬于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)問題的，應(yīng)及時(shí)通知信息中心進(jìn)行處理。第八條。單位及個(gè)人必須遵守中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例、中華人

3、民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定、中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法和國家有關(guān)規(guī)定。第九條。任何人不得從事故意制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序；通過掃描、偵聽、破解口令、安置木馬、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息；擅自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)或主干網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；其他危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的行為。發(fā)現(xiàn)有違法行為的，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。第十條。對(duì)于符合安全管理規(guī)定的計(jì)算機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，須立即從網(wǎng)上隔離，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十一條。對(duì)于違反本制度的行為，將根據(jù)有關(guān)情節(jié)和平所造成的后果，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二篇：網(wǎng)絡(luò)平

4、臺(tái)公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二章出勤1.公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為9：30，下班時(shí)間為18：30點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。2.在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗（提前一小時(shí)之內(nèi)離崗）為遲到（早退）。（樂捐款項(xiàng)用于公司活動(dòng)資金，由行政部門監(jiān)管使用，定期公開用度情況）。每月遲到5次以上者，公司可自行解除與其的勞動(dòng)合同。此外每月設(shè)有全勤獎(jiǎng)，對(duì)于一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假未遲到

5、早退者獎(jiǎng)勵(lì)200元。3.員工有以下情況之一為曠工：l未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；l遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；l不打卡而沒有書面說明情況的；l曠工的最小時(shí)間單位為半天；4.元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/6計(jì)算考勤。第一頁第三章請(qǐng)假假期種類包括。病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請(qǐng)表，完成審批程序后，交人力資源部備案。1.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門經(jīng)理提

6、出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人力資源部備案。病假l病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；l三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；l請(qǐng)長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假l1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人力資源部門備案。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

7、審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人力資源部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。婚假l婚假一般為3個(gè)工作日，晚婚假額外增加7個(gè)工作日，共10天。l婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人力資源部備案。l婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完.l公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。年假l員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受10個(gè)工作日的帶薪假

8、。l休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年假不能連休。l員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。l員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第四章監(jiān)督和管理1.公司全員上下班必須打卡。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向人力資源部補(bǔ)交請(qǐng)假說明。3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為每月_日至每月最后一天。第五章扣款病假處理方式：l病假為有薪假期，一天病

9、假的60%在當(dāng)月工資中扣除。l病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。事假處理方式l事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。l連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。l事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；曠工處理方式l曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。l連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系或視為自動(dòng)離職。1.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。2.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元

10、；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。3.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章附則1.本規(guī)定由人力資源部部制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定適用于所有員工，公司部分部門因工作原因可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)報(bào)備后進(jìn)行彈性調(diào)節(jié)規(guī)定。3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。4.本規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行?？偨?jīng)理審批意見：第三篇：平臺(tái)管理制度_有限公司集團(tuán)辦_第_號(hào)文件_平臺(tái)管理制度第一條為了確保_有限公司（以下簡稱“公司”）平臺(tái)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，規(guī)范平臺(tái)運(yùn)營部的操作流程，特制定本制度。第二條平臺(tái)管理員職責(zé)1.平臺(tái)管理員必須嚴(yán)格依據(jù)財(cái)務(wù)開具的收款單據(jù)，在平臺(tái)

11、系統(tǒng)中按照流程操作。2.若收款單據(jù)上的會(huì)員名字與系統(tǒng)中不相符的，要及時(shí)反饋給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部溝通落實(shí)好后，將最終的收款單據(jù)交由平臺(tái)管理員操作。否則，不予辦理該會(huì)員相關(guān)業(yè)務(wù)。3.不得私自與會(huì)員溝通變更名稱或充值等業(yè)務(wù)。4.勤勉盡職，恪守秘密。公司員工應(yīng)當(dāng)勤勉謹(jǐn)慎，對(duì)所在公司負(fù)有誠實(shí)信用義務(wù)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，維護(hù)行業(yè)商業(yè)信譽(yù)。要妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，在職期間及離職后，均不得違反法律法規(guī)和所在公司關(guān)于客戶隱私保護(hù)的規(guī)定，不得泄露任何客戶資料和交易信息。第三條罰則違反本管理制度，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰、解除勞動(dòng)合同，情節(jié)及后果嚴(yán)重者將追究其民事或刑

12、事責(zé)任，并移交司法機(jī)關(guān)處理等。第四條根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境變化及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可對(duì)本管理制度進(jìn)行調(diào)整、完善、補(bǔ)充和細(xì)化。第五條附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。_有限公司_年_月_日第四篇：電教平臺(tái)管理制度電教平臺(tái)檢查管理制度（試行）班級(jí)多媒體教學(xué)平臺(tái)的使用壽命與人為的操作與管理有很大的關(guān)系，為規(guī)范設(shè)備的使用、減少設(shè)備的故障率、延長設(shè)備使用壽命，特制定此電教平臺(tái)檢查制度。1、設(shè)備檢查項(xiàng)目有。電腦、投影、數(shù)碼展臺(tái)、功放、無線接收器、中控系統(tǒng)、總電源是否有關(guān)，平臺(tái)衛(wèi)生情況，是否有學(xué)生利用電教平臺(tái)的各個(gè)插孔充電，是否有非允許使用時(shí)間內(nèi)使用電教平臺(tái)，是否有在用電教平臺(tái)做其他的事情，如聽音

13、樂、玩游戲、看電影等。2、設(shè)備檢查時(shí)間。上午放學(xué)、下午放學(xué)（此兩個(gè)時(shí)間段主要檢查各設(shè)備電源有無關(guān)閉，電教平臺(tái)是否有鎖好）、全天任意課間時(shí)間隨意抽查（此時(shí)間段主要檢查各班級(jí)有無違規(guī)使用電教平臺(tái)）。3、設(shè)備檢查人員安排：以樓層為單位，每層設(shè)立一位層長，負(fù)責(zé)收集本周內(nèi)各班電教員的檢查登記表，統(tǒng)計(jì)打分，并于下周周一上午前至交各年級(jí)辦公室負(fù)責(zé)管理電教平臺(tái)老師處。年級(jí)統(tǒng)計(jì)完后交德育處，由德育處扣除對(duì)當(dāng)月該班的相關(guān)管理分?jǐn)?shù)。同樓層間的電教員相互檢查并登記好檢查情況登記表，于每周五放學(xué)后交各樓層層長處。同樓層電教員互檢采用循環(huán)式檢查，如：高一年級(jí)，2樓有1-5班，1班的檢查2班，2班的檢查3班，3班的檢查4班

14、，4班的檢查5班，5班的檢查1班。4、檢查情況扣分與獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置。每班每周給定基礎(chǔ)管理分10分，每天2分，每有一項(xiàng)檢查不合格，扣0.2分/次，扣完為止。如果當(dāng)周該班全部檢查合格，可考慮適當(dāng)給該班加管理分1-2分。5、設(shè)立電教員獎(jiǎng)勵(lì)制度，以學(xué)期為單位，各年級(jí)選取30%的優(yōu)秀電教員予以表彰，給予“優(yōu)秀電教員”稱號(hào)。6、電教平臺(tái)維修統(tǒng)一填寫由信息中心提供的報(bào)修登記表，并交由信息中心存檔，信息中心將根據(jù)報(bào)修登記表予以維修。第五篇：電教平臺(tái)管理制度方集鎮(zhèn)中心中學(xué)多媒體電教平臺(tái)管理制度（試行）多媒體電教設(shè)備是學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)代化教學(xué)的常用設(shè)備，為了保證電教設(shè)備的正常使用，發(fā)揮電教設(shè)備對(duì)課堂教學(xué)的重要作用，特制訂多媒體電教平臺(tái)管理制度如下：一、教室的電教平臺(tái)由各班主任負(fù)責(zé)管理，班主任為班級(jí)財(cái)產(chǎn)的第一責(zé)任人。二、使用者應(yīng)愛護(hù)電教平臺(tái)的一切設(shè)備，不準(zhǔn)隨意改變?cè)O(shè)備配置，開機(jī)、關(guān)機(jī)及其他操作都須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。三、注意用電安全，使用中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校，由學(xué)校安排人員做相關(guān)處理，嚴(yán)禁私自進(jìn)行操作。四、教室的電教平臺(tái)是為教學(xué)服務(wù)的，非教學(xué)需要不得使用，不承