2021年有關(guān)非上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法律問題員工直接獲得公司期權(quán)

1、關(guān)于非上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法律問題附件一xxx公司股權(quán)激勵計劃一、股權(quán)激勵計劃的目的為完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工共發(fā)展。xxx公司根據(jù)公司法、證券法及其他法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及xxx公司章程制定xxx公司股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）。二、股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)（一）公司股東（大）會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議批準股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。（二）公司董事會是股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責(zé)擬定股權(quán)激勵計劃并提交股東（大）會審議通過；公司董事會根據(jù)股東（大）會的授權(quán)辦理股權(quán)激勵計

2、劃的相關(guān)事宜。（三）公司監(jiān)事會是股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律、法規(guī)及xxx公司章程進行監(jiān)督。三、股權(quán)激勵計劃的激勵對象（一）激勵對象確定的依據(jù)1、激勵對象的確定依據(jù)本激勵計劃激勵對象根據(jù)公司法、證券法和xxx公司章程的規(guī)定，結(jié)合崗位價值及對公司業(yè)績所做貢獻等因素確定激勵對象。2、激勵對象的范圍（1）本激勵計劃的激勵對象范圍（參照財政部、科技部關(guān)于印發(fā)的通知和上市公司股權(quán)激勵管理辦法，激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和公司認為應(yīng)該激勵的其他員工，但獨立董事、公司監(jiān)事和公司控股股東的經(jīng)營管理人員除外。）（2）本激勵計

3、劃的激勵對象應(yīng)為同時滿足以下條件的人員a、為xxx公司的正式員工；b、截至年月日，在公司連續(xù)司齡滿年；c、為公司（生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)等）崗位高級管理人員和其他核心員工。雖未滿足上述全部條件，但公司股東（大）會認為確有必要進行激勵的其他人員。公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東（大）會，激勵對象名單須經(jīng)股東（大）會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。四、標的股權(quán)的模式、數(shù)量、來源和分配（一）模式本激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為股權(quán)期權(quán)。（此處以股權(quán)期權(quán)為例，公司可根據(jù)實際選擇的標的股權(quán)模式填寫）（二）數(shù)量公司向激勵對象授予公司注冊資本/股本總額 %的股權(quán)。（以不超過公司實際資產(chǎn)總額1%為宜）

4、（三）來源本次激勵計劃涉及的標的股權(quán)來源為。（根據(jù)標的股權(quán)實際來源填寫，如向激勵對象增發(fā)，向現(xiàn)有股東回購等）（四）分配本次激勵計劃的具體分配情況如下公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，或者在本計劃有效期內(nèi)，其制定所依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生修訂，公司股東（大）會有權(quán)對本激勵計劃進行調(diào)整。五、股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期（一）有效期本激勵計劃的有效期為年（一般不超過5年），自第一次授權(quán)日起計算。本激勵計劃有效期內(nèi)授予的標的股權(quán)，均設(shè)置行權(quán)等待期和行權(quán)有效期。行權(quán)等待期為年，行權(quán)有效期為年。（二）授權(quán)日本

5、激勵計劃有效期內(nèi)的每年月日，公司將在年度、年度和年度分別按公司注冊資本/股本總額的 %、 %、 %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。（三）可行權(quán)日1、各次授予的標的股權(quán)自其授權(quán)日年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。2、本次授予標的股權(quán)的行權(quán)規(guī)定在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿年（行權(quán)等待期）后，可在年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)，在該次授予期權(quán)的年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)力自動失效，不可追溯行使。（四）禁售期禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲標的股權(quán)進行售出限制的時間段。激勵對象在獲得標的股權(quán)之日起年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓

6、該股權(quán)。同時還應(yīng)符合公司法、證券法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以及xxx公司章程的規(guī)定。禁售期滿，激勵對象所持標的可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本激勵計劃約定，由公司回購。六、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序（一）授予條件激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件1、公司整體業(yè)績考核條件年度凈利潤達到或超過萬元。年度凈利潤達到或超過萬元。年度凈利潤達到或超過萬元。2、績效考核條件根據(jù)xxx公司股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象上一年度績效考核合格。（二）授予標的股權(quán)的行權(quán)價格1、公司授予激勵對象標的股權(quán)的行權(quán)價格為年度元/股，年度元/股，年度元/股。2、行權(quán)價格確定方法（應(yīng)當綜合當時年度的激

7、勵對象實現(xiàn)公司業(yè)績和績效考核指標的程度、公司在股權(quán)激勵計劃有效期乃至有效以后的盈利能力、公司擬授予全部股權(quán)數(shù)量等因素，以不低于每股凈值產(chǎn)的評估價為宜。）（三）授予標的股權(quán)的程序1、公司與符合授予條件的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利義務(wù)；2、公司于授予日向激勵對象送達股權(quán)期權(quán)授予通知書一式兩份；3、激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署股權(quán)期權(quán)授予通知書，并將一份送回公司；4、公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名，獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容；5、公司根據(jù)股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊制作股權(quán)期權(quán)激勵證書，并發(fā)給激

8、勵對象。（四）行權(quán)條件激勵對象已獲授權(quán)的標的股權(quán)將分期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件1、根據(jù)xxx公司股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象前一年度績效經(jīng)考核達到相應(yīng)的考核要求。2、在任何情況下，激勵對象未發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為，以及嚴重損害公司利益或聲譽的行為（五）行權(quán)程序1、激勵對象向公司董事會提交股權(quán)期權(quán)行權(quán)申請書，提出行權(quán)申請。2、公司董事會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認。3、激勵對象的行權(quán)資格和行權(quán)條件經(jīng)公司董事會確認后，發(fā)給激勵對象股權(quán)期權(quán)行權(quán)通知書，行權(quán)涉及注冊資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動的，還應(yīng)到公司注冊地的工商局進行工商變更登

9、記手續(xù)。七、公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)（一）公司的權(quán)利和義務(wù)1、公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵對象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。2、在任何情況下，激勵對象有觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的行為發(fā)生的，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。且公司有權(quán)視情節(jié)嚴重程度追回其已行權(quán)獲得的全部或部分收益。3、公司根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅及其它稅費。4、公司不得為激勵對象依本激勵計劃獲取標的股權(quán)提供貸款以及其他任何形

10、式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。5、公司應(yīng)當根據(jù)本激勵計劃的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。（二）激勵對象的權(quán)利義務(wù)1、激勵對象應(yīng)當遵守公司法和公司章程的相關(guān)規(guī)定，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)2、道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。3、激勵對象應(yīng)按照本激勵計劃的規(guī)定，行權(quán)資金來源為（根據(jù)上面資金來源填寫）4、激勵對象有權(quán)按照本激勵計劃的規(guī)定行權(quán)，但獲授的標的股權(quán)在禁售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，獲授的標的股權(quán)不得用于擔(dān)保或償還債務(wù)。5、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。八、股權(quán)激勵計

11、劃的變更和終止（一）激勵對象發(fā)生職務(wù)變更1、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。2、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本激勵計劃的對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。3、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本激勵計劃的對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。（二）激勵對象離職1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的期權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。2、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的股權(quán)激勵計劃新

12、增的激勵對象；或由公司以價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的其已行權(quán)的股權(quán)無效。該激勵對

13、象需無條件將已獲得的股權(quán)以（購買）價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以以作廢。（三）激勵對象喪失勞動能力1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。（四）激勵對象退休激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。（五）激勵對象死亡激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未

14、行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。九、附則1、本激勵計劃自經(jīng)公司股東（大）會批準之日起生效；2、本股權(quán)激勵計劃由公司董事會負責(zé)解釋。xxx公司年月日附件2xxx公司股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法為保證xxx公司（以下簡稱“公司”）股權(quán)（根據(jù)實際實施的股權(quán)激勵模式填寫）激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價值分配體系，激勵公司人員（根據(jù)xxx公司股權(quán)激勵計劃確定的激勵對象填寫）誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制定本辦法。一、總則考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照

15、本辦法和考核對象的工作業(yè)績進行評價，實現(xiàn)（根據(jù)實際實施的股權(quán)激勵模式填寫）與激勵對象工作業(yè)績、綜合考核緊密結(jié)合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。二、考核范圍本辦法適用于公司（根據(jù)實際實施的股權(quán)激勵模式填寫）激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括但不限于（根據(jù)xxx公司股權(quán)激勵計劃確定的激勵對象填寫），具體考核名單見下表三、考核機構(gòu)（一）由董事會薪酬與考核委員會負責(zé)組織和審核考核工作。（二）由薪酬與考核委員會組織工作小組負責(zé)具體實施考核工作。（如果不組織工作小組，可以由公司人力資源管理部門負責(zé)）（三）公司人力資源、財務(wù)、審計等相關(guān)部門負責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)信息的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)信息的真

16、實性和可靠性負責(zé)。（四）監(jiān)事會負責(zé)對激勵對象名單予以核實。（五）董事會負責(zé)本辦法的審批。四、績效考核體系(一)考核內(nèi)容考核內(nèi)容分兩部分，分別為公司整體業(yè)績和激勵對象績效考核，其中激勵對象績效考核又分為激勵對象工作業(yè)績考核和綜合能力評價。1、公司整體業(yè)績考核（公司整體業(yè)績需達到xxx公司股權(quán)激勵計劃中公司承諾股權(quán)激勵計劃的指標，在完成此項考核后，才能進行下面的考核。）2、激勵對象績效考核1）工作業(yè)績激勵對象按年度與季度分別制定績效計劃目標，每季度及年度結(jié)束后，根據(jù)工作實際完成績效情況進行評分，確定當期工作業(yè)績得分。2）綜合能力評價其中包括a. 領(lǐng)導(dǎo)能力考核激勵對象的計劃、組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

17、考核激勵對象是否具有良好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和團隊管理能力，能否有效領(lǐng)導(dǎo)、激勵下屬完成分管的工作；考核激勵對象的自我學(xué)習(xí)提高能力。b. 品行操守考核激勵對象工作過程中所表現(xiàn)出的敬業(yè)精神和工作作風(fēng)、廉潔自律、個人道德修養(yǎng)。c. 素質(zhì)及其他方面考核激勵對象在工作中所表現(xiàn)的主動性和責(zé)任感、專業(yè)知識和技能及崗位責(zé)任承擔(dān)、崗位適應(yīng)性。3、考核分數(shù)計算方法1）分數(shù)計算前置條件（公司整體業(yè)績考核是評分的前置條件，不計入考核分數(shù)內(nèi)。）2）考核各項內(nèi)容的分配比例（工作業(yè)績和綜合能力評價總分為1分，分配比例可按照激勵對象在公司對應(yīng)的級別進行設(shè)計，對于中高層管理人員，其工作業(yè)績分數(shù)可等于或適當高于綜合能力評價分數(shù)，對于核心技

18、術(shù)人員以及公司認為應(yīng)當激勵的其他人員，其考核主要以工作業(yè)績?yōu)橹?，綜合能力評價的分數(shù)可適當降低。）3）考核創(chuàng)新及超額工作加分考核期間有效果明顯的工作創(chuàng)新或完成工作量較大的超額工作，經(jīng)薪酬與考核委員會確認，獲得額外加分。（加分數(shù)額由公司考慮，但不宜太高）4）重大失誤和違紀減分工作期間本人或下屬發(fā)生重大差錯或失誤給公司造成經(jīng)濟損失數(shù)額較大或存在收受回扣、貪污等重大違紀行為應(yīng)予減分。（減分數(shù)額由公司根據(jù)情況的嚴重性考慮，特別重大可直接取消業(yè)績分數(shù)）4、考核期間和次數(shù)1）考核期間（根據(jù)實施的不同股權(quán)激勵模式填寫，如果是限制性股票則是解鎖的前一會計年度，如果是股票期權(quán)，則是行權(quán)的前一會計年度。）2）考核次

19、數(shù)股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)每年度一次。5、考核流程1）董事會薪酬與考核委員會根據(jù)公司年度經(jīng)營目標分別確定被考核對象的業(yè)績指標、指標值與權(quán)重，作為年度績效考核的依據(jù)。2）年初各激勵對象依據(jù)各崗位制度和分管工作，結(jié)合公司年度經(jīng)營目標分解情況制訂年度個人工作計劃，報董事會薪酬與考核委員會備案，作為激勵對象年度工作完成情況的考核目標之一。3）考核年度結(jié)束后，由薪酬與考核委員會工作組/公司人力資源管理部門負責(zé)具體考核操作，統(tǒng)一制作表格，對考核對象進行工作業(yè)績和綜合能力打分，并出具績效考核評估意見，報薪酬與考核委員會最終審核通過。4）工作目標調(diào)整根據(jù)公司實際情況的變化和工作的需要，調(diào)整年初制定的年度工作目標計

20、劃后須及時報薪酬與考核委員會備案。五、考核結(jié)果應(yīng)用1、考核結(jié)果等級分布（一般分為四個等級，以6分為線，6以下的為不合格，即未完成預(yù)期目標。6以上的按分數(shù)從低到高依次為合格、良好和優(yōu)秀。）2、考核結(jié)果應(yīng)用（考核結(jié)果如果為合格及以上，則根據(jù)不同等級，按一定的比例享有依據(jù)股權(quán)激勵計劃所獲得的權(quán)利。考核結(jié)果為不合格，則取消激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃所享有的權(quán)利。如，按激勵計劃的有關(guān)規(guī)定，其相對應(yīng)行權(quán)期所獲授的可行權(quán)數(shù)量作廢，由公司注銷；當期限制性股票未解鎖份額由公司以授予價格回購注銷。）六、考核結(jié)果的管理1、考核指標和結(jié)果的修正考核結(jié)束后，董事會薪酬與考核委員會對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核指標和

21、考核結(jié)果進行修正。2、考核結(jié)果的反饋被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，董事會薪酬與考核委員會工作小組/公司人力資源管理部門應(yīng)在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)向被考核人通知考核結(jié)果。3、考核結(jié)果的歸檔考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存，保存期限為（根據(jù)公司實際情況考慮，一般不低于三年）。4、考核結(jié)果申訴被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過雙方的溝通來解決。如果不能妥善解決，被考核者可以向董事會薪酬與考核委員會提出申訴，委員會在接到申訴之日起十日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復(fù)。七、附則1、本辦法由公司董事會負責(zé)制訂、解釋及修訂。2、本辦法自股東大會審議通過之日起開始實施。xxx公司年月日附件3xxx

22、公司股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書甲方乙方根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國公司法、xxx公司章程以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲方與乙方就期權(quán)授予、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議第一條乙方保證理解并遵守xxx公司股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）和xxx公司股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法（以下簡稱“考核管理辦法”）的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第二條乙方自年月日起在甲方任職，是甲方聘用的員工，現(xiàn)擔(dān)任一職。第三條甲方按照激勵計劃和考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定進行了乙方的期權(quán)授予資格認定?，F(xiàn)乙方已通過授予資格認定，甲方承諾向乙方授予期權(quán)股，授予時間為年月日，行權(quán)價格以

23、人民幣計算，為元/股。同時頒發(fā)相應(yīng)的期權(quán)證書。乙方可在年月日起的以后時間向甲方申請行權(quán)，并按照激勵計劃和考核管理辦法規(guī)定的程序和辦法行權(quán)。第四條乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并收回所授予的期權(quán)。第五條甲方對于授予乙方的期權(quán)將恪守承諾，除非乙方有激勵計劃和考核管理辦法涉及的情形，否則甲方不得中途取消或減少乙方持有的期權(quán)的數(shù)量，也不得中途中止或終止與乙方的期權(quán)協(xié)議。若乙方有激勵計劃和考核管理辦法涉及的情形，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的期權(quán)協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。第六條乙方保證遵守國家的法律，依法持有期權(quán)，依法對期權(quán)行權(quán)。在

24、簽署的xxx公司期權(quán)協(xié)議書、期權(quán)證書中所提供的資料真實、有效，并對其承擔(dān)全部法律責(zé)任。乙方保證依法承擔(dān)因期權(quán)產(chǎn)生的納稅義務(wù)。第七條本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著公平合理的原則，友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向xxx公司住所地的人民法院提起訴訟。第八條乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止期權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。第九條股權(quán)行權(quán)時股份來源于。第十條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。第十一條本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方乙方授權(quán)代表身份證號碼簽章簽字年月日年月日附件4xxx公司股權(quán)期權(quán)授予通知書先生/女士本公司于年月日授予您股權(quán)期權(quán)股，行權(quán)價格。于年月日授予您股權(quán)期權(quán)股，行權(quán)價格。于年月日授予您股權(quán)期權(quán)股，行權(quán)價格。此次授予股權(quán)期權(quán)受xxx公司股權(quán)激勵計劃和股權(quán)期權(quán)協(xié)議書有關(guān)條款約束，請參閱上述文件。股權(quán)期權(quán)持有人（簽名）xxx公司（蓋章）年月日注本通知書一式兩份，股權(quán)期權(quán)持有人和xxx公司各持一份。附件5xxx公司股權(quán)期權(quán)激勵證