人力資源管理中的倫理問題

1、第,5,章,人力資源管理中的倫理,問題,制作者：工管一班,匡棠見,一,就業(yè)權(quán),為什么要有就業(yè)權(quán),工作權(quán)利由生存權(quán)派生而來,工作權(quán)由發(fā)展權(quán)派生而來,工作權(quán)由被尊重的權(quán)利派生而來,就業(yè)權(quán)只是一種客觀權(quán)利,也是一種未實現(xiàn)的權(quán)利,與就業(yè)權(quán)相關(guān)的權(quán)力,平等,就業(yè)權(quán),自主擇業(yè)權(quán),公平錄用權(quán),非法定情由不失去勞動機(jī)會的權(quán),利,什么是聘用自由,聘用自由是指雇主可以在任何時間,任何地點甚至沒有任何理由的條件下,雇用和開除員工；同樣，員工也可以,在任何條件下自由選擇雇主。雙方根,據(jù)自身意志自由達(dá)成合同,從倫理學(xué)的角度看，聘用自由,有哪些缺陷,1,員工和公司之間固有的不平等關(guān)系,2,外部條件的限制,3,不道德的雇傭

2、條件,就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因,而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族,社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀,況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對,待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的,措施或侵害勞動者勞動權(quán)利的行為,就業(yè)歧視的種類,性別歧視,一方面，女性在身體條件,上與男性有很大區(qū)別，尤,其女性的懷孕期，生育期,哺乳期等，法律有給予特,殊保護(hù)，所以許多用人單,位相比之下就更歡迎男性,另一方面與我國封建社會,以來的“男尊女卑”“男,主外，女主內(nèi)”等思想有,關(guān)，總覺得女不如男,2,健康歧視,1,3,在招聘廣告中，關(guān)于,年齡條件的限制規(guī)定,比比皆是，尤其是在,我國，人口眾多，勞

3、,動力供大過于求的形,勢下，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn),年輕化的趨勢，女性,在,40,歲以上，男性到,了,50,歲以上就難以就,業(yè)，這也是我國所特,有的,4050,現(xiàn)象,年齡歧視,4,主要是指一些大城市針,對外地求職和就業(yè)人員,所采取的一些不公平政,策和待遇,某些行業(yè)和工作崗位限,制聘用外地人,同工不同酬,是某些企事業(yè)單位不對,外地員工提供社保和其,他福利,戶籍歧視,5,其他就業(yè)歧視,身高歧視,經(jīng)驗歧視,經(jīng)驗歧視是一道不可跨越的門,檻,將求職心切的我們拒之門,外,容貌歧視,生肖歧視,姓名歧視,關(guān)于就業(yè)歧視的對策思考,1,逐步完善有關(guān)就業(yè)公平的各項法律法規(guī)和,政策措施，制定出內(nèi)容具體、可操作性強(qiáng),的反就業(yè)歧視的法律,2,加快高校教育改革的步伐，構(gòu)架合理的人,才培養(yǎng)模式，提升未就業(yè)人員的綜合素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)能力,3,調(diào)整經(jīng)