員工勞動合同書

1、 最新員工勞動合同書 _公司 _ 身份證號: 家庭住址: 聯(lián)系電話: 依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同. 第一條 試用期及錄用 甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償. 試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認. 乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi). 第二條 工資及其它補助獎金 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工

2、資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放. 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資, 如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升. 甲方會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升. 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金. 甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金. 除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼. 第三條 工作時間及公假 乙方的

3、工作時間每天為8小時,每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間. 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費. 乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假. 乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有

4、合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點. 第四條 員工教育 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育. 第五條 工作安排與條件 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù). 甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同. 第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按

5、國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條 勞動 保險及福利待遇 甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用. 甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐. 第八條 解除合同 符合下列情況,甲方可以解除勞動合同 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種. 乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種. 乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退 的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同. 乙方因觸犯

6、國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止. 符合下列情況,乙方可以解除勞動合同. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的. 甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益. 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的. 在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同. 乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的. 乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的. 女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的. 乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置. 任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理. 乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效