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文檔簡(jiǎn)介

1、深圳勞動(dòng)合同范本居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定, 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守:第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同有效期自年月日至年月日止(其中試用期自年月日至年月日止)合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要,在雙方完全同意的條件下, 可續(xù)訂合同第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,則本合同自然解除。乙方在甲方的

2、從事上述工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制,平均每周工作時(shí)間 40 小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等帶薪假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏?jì)件工資。如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方交納社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金等,乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資

3、中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配合甲方辦理上述保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定,甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.乙方患職業(yè)病或工傷,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方的守則,遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3.乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的,依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效:

4、1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質(zhì)量管理制度;4.甲方保密制度; 上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條合同解除8.1 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5.因勞動(dòng)合同法第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。8.2 有下列情形之一的,甲方提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后,可以解除

5、勞動(dòng)合同:1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3 乙方提前 30 日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。8.4 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同: 1.未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;4.甲

6、方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.因勞動(dòng)合同法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.5 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1.乙方依照勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2.甲方依照勞動(dòng)合同法第 36 條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3.甲方依照勞動(dòng)合同法第 40 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4.甲方依照勞動(dòng)合同法第 41 條第 1 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第 44 條

7、第 1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6.依照勞動(dòng)合同法第 44 條第 4 項(xiàng)、第 5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6 個(gè)月以上不滿 1 年的,按 1 年計(jì)算;不滿 6 個(gè)月的, 向乙方支付半個(gè)月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償。該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資。第九條培訓(xùn)和服務(wù)期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn),所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方承諾在甲方的工作年限不短于年。乙方違反本條第 2 款的約定,應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第 2 款所約定的服務(wù)期尚未履

8、行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十條保密和競(jìng)業(yè)限制乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第 2 款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元。乙方違反本條第 2 款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金。第十一條離職手續(xù)11.1 乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。11.2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會(huì)簽單。11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià),并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;2.乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;3.乙方不配合,致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。第十三條

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