2020年保安年終工作總結范文

1、保安年終工作總結范文 總結的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是 人們思想認識提高的過程。 以下是為大家精心搜集和的保安年終工作 總結范文，希望大家喜歡 !保安年終工作總結范文 （ 一） 在公司總經(jīng)理室的正確領導下，物業(yè)部堅持“務實創(chuàng)新、開拓 進取”的精神，在強調(diào)“服務深層次、管理上臺階”的基礎上，各項 管理工作正常有序的開展。半年來，物業(yè)部得到了各個兄弟部門的鼎力，在物業(yè)部全體員 工的共同努力下， 得到了進一步順利的發(fā)展。 具體體現(xiàn)在以下幾方面： 上年完成的主要工作：年完成的主要工作加強保安隊伍建設，加強保安隊伍建設，樹 立保安隊伍良好形象上半年來， 物業(yè)部結合保安的工作實際，

2、強調(diào)要 以“外樹形象，內(nèi)強素質”做為工作重點，制訂了一整套行之有效的 管理制度和行為規(guī)范， 并在實際操作中不斷總結提高， 使保安工作逐 步走上規(guī)范化、程序化的發(fā)展軌道。著手抓保安員儀容儀表，操作規(guī) 范，紀律作風，使保安員的精神面貌大大改觀 ; 其次是加強軍事體能 訓練，從實踐出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)范體操，每周兩次訓練，既鍛煉身體、增 強體質，又起到威懾壞人、鼓舞士氣、展示保安精神風貌的作用。第三是指導保安宿舍內(nèi)務管理改進工作，要求保安員保持宿舍 整齊、衛(wèi)生、統(tǒng)一，按準軍事化的標準進行管理，并采取有效措施， 大大減少了以前水電浪費、設備損壞的弊端 ; 加強綠化、保潔、加強 綠化、保潔、機電工作指導 1、要

3、求按照操作人員服務規(guī)范 操作， 并督導相關人員實施不定時、 不定點抽查保潔、 綠化工作等若干措施， 以使普羅旺斯的保潔、綠化工作水平更上新臺階 ;2 、根據(jù)保潔、綠化 工作現(xiàn)行的操作程序， 提出改進的意見并進行指導。 使之更合理和更 規(guī)范;3 、結合實際，制定相關的設備運行管理、操作流程以及維修、 保養(yǎng)制度，規(guī)范物業(yè)設備的管理。定期組織機電設備、設施維修保養(yǎng) 培訓，對設置機電設施臺帳保養(yǎng)、標準記錄進行評述，使機電員更明 瞭崗位操作方法， 對前期物業(yè)的機電設備設施進行有效地保養(yǎng)， 確保 機電設備正常運行。開展工作培訓，開展工作培訓，提高隊伍素質為不斷提高員工 隊伍素質和工作能力， 物業(yè)部通過加強

4、員工培訓計劃， 分期分批對新 入職員工、在職員工進行培訓。在培訓中還組織保安員、綠化工、管 理員、機電工進行崗位知識測驗，取得較好的學習效果。加強精神文明建設， 加強精神文明建設， 促進各項工作開展 1、 年初注冊成立了 * 物業(yè)管理有限公司南寧分公司， 同時成功競標接管 了* 項目的物業(yè)管理工作。完善了物業(yè)的管理體制，使本部門的工作有條理地進行，提高 了我們的管理水平。2 、積極配合房產(chǎn)公司開展各類活躍社區(qū)文化和各個階段舉辦的 房產(chǎn)展銷、促銷活動任務。3 、舉行保安演練，營造良好的外部環(huán)境，充分凸顯 * 物管服務 新優(yōu)勢，在品牌傳播方面做了大量的工作。 工作計劃下半年工作計劃， 物業(yè)部把一期

5、交房作為契機， 著重從質量管理的全員參與、 服務水平 的全面提升、物業(yè)管理前后環(huán)節(jié)的規(guī)范、員工補給資源的完善、物業(yè) 企業(yè)的經(jīng)營策劃等方面著手打造具有 * 特色的物業(yè)管理品牌?；仡櫳习肽甑墓ぷ髦?，我們遇到了不少困難，在面對這些困難 時也顯現(xiàn)出我們對突發(fā)事件的預見性不強， 處理具體事務時對細節(jié)關 注還不夠。下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就 對我們的工作提出了新的更高的要求。 我們一定正視現(xiàn)實， 承認困難， 但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再 創(chuàng)新”“兩個大提升”，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思 想觀念上再創(chuàng)新，在工作質量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新

6、 ; 在工 作成績上再大提升， 在自身形象上大提升 ; 最后達到讓公司領導滿意， 業(yè)主滿意，員工滿意。我們會在今后的工作中從認真總結經(jīng)驗教訓， 從自身找原因， 加強管理隊伍及員工隊伍建設， 不斷提升管理水平及 員工素質， 把物業(yè)部這支團隊打造成為綜合能力強、 有較高管理水平 的優(yōu)秀團隊。物業(yè)部 * 年* 月 * 日保安年終工作總結范文 （ 二） 光陰似箭日如梭， 轉眼間半年已經(jīng)過去。 回顧我們保安隊在 * 半年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的 問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據(jù)領導的要求，現(xiàn) 對半年來保安隊工作總結如下：一、關于上年的工作我是今年 5月 17

7、日開始值班的。由于我們是商住一體的小區(qū)， 而且又是客戶單位比較重要的管理位置，責任重大，壓力千鈞。為了 保質保量完成、履行好肩負的使命，我們重點抓了三項工作：一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從 保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員 的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從年輕有活力的 隊員; 同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過半年 的努力，我們團隊的基本上以 20多歲的年輕人為主。 在隊伍建設上， 我高度重視隊員綜合素質的提高。 凡新隊員進來后， 我們都要組織為 期半個月的保安業(yè)務素質的培訓。 同時我們還專門邀請 * 市消防大

8、隊 的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能， 使隊員都能盡快掌握 各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周半 天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務素質不斷提高。 半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn) 斗力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學 適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對 值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、 實用的制度， 對團隊實行準軍事化管理， 用制度來規(guī)范大家的行為， 用制度來保證 工作任務的完成。如值班隊員必須提前 15分鐘到崗進行交接 ; 隊員上

9、 下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。三是抓思想建設。由于我們的隊員不同的地方，不同的崗位， 各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛 20 出 頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常 工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。 因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不 放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班 會、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典 型案例教育， 靈活多樣地實施思想品德的教育。 如我們抓住人員成功 阻止上訪鬧事群眾、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的

10、基礎上， 展開“人的價值在哪里 ?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保 安隊員？”、“我認為一位合格的保安應是”的大討論，每個隊 員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且 大多數(shù)隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。 對工作中出現(xiàn)的問 題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改， 懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工 作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人 局面。即：工作積極主動的多， 消極應付的少 ; 干事情吃苦在前的多， 討價還價的無 ;做好人好事的多，違紀背法的無。二、上

11、年工作的體會 半年來的工作、學習和生活，我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽儯驳玫?了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，大隊長身 為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜 樣，增添了干勁和信心 ; 同時，公司多個領導曾多次親臨保安隊，給 隊員講形勢、講要求，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊 員深受鼓舞 ; 更重要的是每一次大的活動，客戶單位主管等領導，都 能親臨現(xiàn)場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務 的重要的保證。二是得益于工作上的創(chuàng)新。 我們是在 * 從事保安工作的。 首先 是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。 我

12、們工作中， 沒有停留在對隊員枯燥的制度要 求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內(nèi)心。當 隊員生病，或遇到困難時， 只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫 助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法 幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看 望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調(diào)班，好讓 他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生日時， 都會提前為他們訂好蛋糕， 并準時為他們舉行小型的生日宴會。 這種人性化管理， 不僅使受幫助 者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思 想觀念上的創(chuàng)新。 我們采取典型事例的教育方法， 全力

13、引導隊員不斷 地更新觀念。如在報紙上， 在公司內(nèi)部發(fā)生的一些典型的、有一定說 服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導 他們多問幾個“為什么 ?”，收到了事半功倍的效果。使大多數(shù)隊員 對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。 三是在工作方法上創(chuàng)新。 工 作方法在工作中尤為關鍵。 面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求， 我 們在工作方法上不斷的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈活 ; 從單一向 多樣;從會議講向正?；?;從說教向談心， 關愛轉變。這種有益的創(chuàng)新 嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念， 樹立長期作戰(zhàn)的思想，從而工作更安心、更用心。三是得益于全體隊員的共

14、同努力。我們的隊員大多數(shù)是五湖四 海。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱 苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協(xié)作， 共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。下半年我 們之所以能在 * 鬧事多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色 地完成各項工作任務， 得到客戶單位的一致好評， 全體隊員的共同努 力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。三、存在的不足和今后的努力方向 回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自 身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是由于隊員四面八方，綜合素 質參差不齊 ;二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進 ; 三是 工作上還存在一些不如人意的地方。 所有這些， 我們將在今后的工作 中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更 出色。下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大