達(dá)實智能董事監(jiān)事高級管理人員薪酬管理制度年月

1、達(dá)實智能：董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度 （2011年 1 月） 2011-01-287深圳達(dá)實智能股份有限公司董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬管理制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理，建立 科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及公司章程、董 事會薪酬與考核委員會工作細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制 度。第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事與高級管理人員包括：公司董事、監(jiān) 事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)。第三條 公司薪酬制度遵循以下原則：1、體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模與業(yè)績的原則，同時與外部薪酬水平相符；2、體現(xiàn)責(zé)權(quán)利對等的原則，

2、薪酬與崗位價值高低、承擔(dān)責(zé)任大小相符；3、體現(xiàn)公司長遠(yuǎn)利益的原則，與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)相符；4、體現(xiàn)激勵與約束并重、獎罰對等的原則，薪酬發(fā)放與考核掛鉤、與獎懲 掛鉤。第二章 薪酬的構(gòu)成及確定第四條 公司董事、監(jiān)事的薪酬由董事會薪酬與考核委員會提出，經(jīng)董事 會審議通過后，提交股東大會審議批準(zhǔn)。第五條 根據(jù)關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合公司實際情況，公司每年度給予每位獨立董事津貼人民幣 5 萬元（稅 前）。按公司法和公司章程相關(guān)規(guī)定，獨立董事行使職責(zé)所需的合理 費用由公司承擔(dān)。第六條 高級管理人員實行年薪制，其薪酬由基本工資和績效獎金兩部分構(gòu) 成?；竟べY結(jié)合行業(yè)薪

3、酬水平、崗位職責(zé)和履職情況，按月支付?？冃И劷鹗且阅甓饶繕?biāo)績效獎金為基礎(chǔ)，與公司年度經(jīng)營績效相掛鉤，年終根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果統(tǒng)算兌付。第三章 薪酬的發(fā)放和管理第七條 公司按月以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資。第八條 薪酬與考核委員會根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營計劃，組織、實施 對高級管理人員的年度經(jīng)營績效的考核工作，并對薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān) 督。第九條 下列稅費按照國家有關(guān)規(guī)定從基本工資、績效獎金中直接扣除： （一）個人所得稅；（二）按規(guī)定需由個人承擔(dān)的社會保險費。第十條 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原 因離任的，按其實際任期和實際績效計算績效獎金并予以發(fā)放。第十一條 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員如因違反我國法律、法規(guī)、規(guī)章 或嚴(yán)重?fù)p害公司利益等原因引咎辭職、被解除職務(wù)或者在任職期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅 自離職的，其績效獎金不予發(fā)放。第四章薪酬調(diào)整第十二條公司可根據(jù)經(jīng)營效益情況、市場薪酬水平變動情況以及公司的經(jīng) 營發(fā)展戰(zhàn)略等，不定期地調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。附則第十三條 本制度經(jīng)公司股東大會審議通過后生效