淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用

1、淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用摘 要： 本文論述了思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系，分析了思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用，目的是在人力資源管理工作中要高度重視并認(rèn)真做好思想政治工作，增加企業(yè)凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象，使人力資源管理達(dá)到更好效果，取得更大的成效。關(guān)鍵詞：思想政治工作 人力資源管理 作用中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）07-0303-01在現(xiàn)代激烈的市場競爭中，加強人力資源管理，規(guī)范員工行為，可以激發(fā)員工工作潛能，使企業(yè)的績效實現(xiàn)最大化，但是離不開思想政治工作。因為，在人力資源管理活動中，要處理好員工各種各樣

2、的事務(wù)和問題，如崗位調(diào)整、薪資待遇、技能培訓(xùn)等，這些事務(wù)和問題直接關(guān)系到員工的切身利益，處理得當(dāng)，員工心情舒暢，有利于工作；如果處理不當(dāng)，員工就會鬧情緒、鬧矛盾，各種行為都可能出現(xiàn)，需要我們做大量的思想工作。可以這樣說，思想政治工作貫穿于人力資源管理活動的每一個環(huán)節(jié)。因此，本文結(jié)合工作實踐，對思想政治工作在人力資源管理中所起的作用，談幾點意見。一、思想政治工作和人力資源管理的基本概念1.思想政治工作的基本概念思想政治工作是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。思想工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題

3、，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。2.人力資源管理的基本概念人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃的對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。二、企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系人力資源管理與思想政治工作的工作目標(biāo)和工作對象是一致的，都是以員工為對象、以員工和企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)。人力資源管

4、理為思想政治工作的開展提出了新的思路和方法，思想政治工作為提高人力資源的管理水平做出了積極貢獻(xiàn)。人力資源管理與思想政治工作是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進(jìn)的辨證統(tǒng)一的關(guān)系。三、思想政治工作在人力資源管理中的作用1.思想政治工作有利于化解矛盾，排除思想障礙企業(yè)要在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，必然進(jìn)行涉及機構(gòu)重組、竟聘上崗、人盡其才、異崗異薪、員工身份轉(zhuǎn)變等人事、薪酬管理制度的改革。企業(yè)要深化改革，必然要觸及到方方面面的利益，產(chǎn)生各種各樣的矛盾，只有把思想政治工作融入人力資源管理制度改革中去，疏導(dǎo)理順員工情緒，化解各種矛盾，排除各種思想障礙，消除員工的逆反心理，調(diào)動員工參與改革的積極性

5、和創(chuàng)造性，才能確保人事、薪酬、考核、晉升等一系列人力資源管理制度改革工作得到落實，促進(jìn)企業(yè)深化改革的成功。實踐證明，在人力資源管理制度的任何一項改革中，只有做好了員工思想政治工作，與員工的關(guān)系達(dá)到心靈相通、和諧、融洽，所產(chǎn)生的效應(yīng)就會變成強大的動力，才能促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。2.思想政治工作增強利益調(diào)整的承受能力在人力資源管理制度改革時最大的一個焦點問題，就是員工個人利益的重新調(diào)整，要使員工接受由于改革帶來的利益調(diào)整，就需要在制定實施改革方案前，加強思想政治工作的力度，主動傾聽、收集員工的意見，與員工平等溝通交流，找出員工普遍關(guān)心和反映強烈的問題，解釋透徹相關(guān)政策和要求，增加工作透明度

6、，啟發(fā)員工理解改革的意圖和必要性，增強員工在改革中利益受到調(diào)整的承受力，維護企業(yè)穩(wěn)定，保證改革順利進(jìn)行。3.有助于人力資源管理中員工工作積極性的提高企業(yè)的正常運行離不開企業(yè)員工的積極努力。因此，員工的工作積極性對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，對企業(yè)員工實行思想政治教育工作可以提高員工的工作積極性，提高員工的工作效率。思想政治工作主要是對企業(yè)員工進(jìn)行思想上的教育，使員工認(rèn)識到作為企業(yè)的員工對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。另外，對員工加強思想政治工作有利于提高員工的責(zé)任意識，同時思想政治工作會對企業(yè)的員工進(jìn)行精神上的鼓勵和支持，引導(dǎo)企業(yè)的員工去愛崗敬業(yè)，提高工作的主動性

7、和積極性。人力資源管理中的思想政治工作可以適當(dāng)?shù)貙T工進(jìn)行生活和工作上的關(guān)心，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)這個集體產(chǎn)生依賴和感情，使員工更好地為企業(yè)服務(wù)。4.有助于人力資源管理中員工之間協(xié)調(diào)合作的加強隨著企業(yè)競爭的逐漸加劇，企業(yè)員工之間的協(xié)調(diào)合作以及團隊精神對于企業(yè)的發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用。如何提高企業(yè)員工的凝聚力，加強員工之間的合作對于企業(yè)的發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用。思想政治工作就像一根紐帶，表現(xiàn)在能把員工的力量集合起來，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，增強員工對企業(yè)的一種責(zé)任感、使命感和歸屬感。5.有助于人力資源管理整體水平的提高思想政治工作可以解決人力資源管理中存在的局限。人力資源管理絕不只是簡單地

8、進(jìn)行競爭考核和獎懲等，如果沒有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，員工對一些政策措施口服心不服;，就容易在工作中敷衍了事，消極怠工等，就會影響團隊主體工作的開展。而思想政治工作的柔性能從人的精神層面激發(fā)人的奉獻(xiàn)意識、責(zé)任意識、集體意識則可以從根本上解決這個問題。把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，那么在市場經(jīng)濟環(huán)境下人力資源管理就會更為有效。四、結(jié)論思想政治工作在人力資源管理中具有舉足輕重的作用，做好思想政治工作，對于做好企業(yè)人力資源管理工作，推動企業(yè)在發(fā)展中做大做強，發(fā)揮著積極的功能。因此，我們要在實際工作中重視思想政治工作，正確認(rèn)識思想政治工作的實質(zhì)及與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系，把思想政治工作充分貫穿到企業(yè)人力資源管理的實踐中去，從而最大程度地發(fā)揮思想政治工作的作用。參考文獻(xiàn)【1】王開燁.企業(yè)人力資源管理相關(guān)問題探析