市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

1、市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法特征碼標(biāo)簽:特征碼市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法第一條 為加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍的管理，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例等制定本辦法。第二條 工商行政管理人員末位調(diào)整，是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)等為依據(jù)，由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員，通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法，促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。第三條 本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。第四條 末位調(diào)整工作在各級(jí)工商局黨委（市直各分局黨組織）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)

2、整工作要堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。末位調(diào)整要貫徹立足隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、重在教育提高的原則，以正面教育為主，促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛崗敬業(yè)，要把思想政治工作貫穿始終。第五條 工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對(duì)象：（一） 違犯國家工商總局和省工商局禁令，尚不夠辭退的；（二） 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的；（三） 在聘用和雙向選擇中落聘的（有重大疾病或其他特殊情況者除外）；（四） 崗位資格考試不合格的；（五） 行政執(zhí)法過錯(cuò)較嚴(yán)重，經(jīng)縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；（六）被省轄市以上新聞單位曝光，經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任

3、的；被省轄市以上機(jī)關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯(cuò)，受到通報(bào)批評(píng)或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人；（七）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受組織安排的；（八）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的；（九）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，尚不夠辭退的；（十）有其他問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。第六條 末位調(diào)整對(duì)象還可以通過以下方式予以確定：（一） 目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人；（二） 年度民主測(cè)評(píng)中被評(píng)為最后一名的。第七條 對(duì)被確定為末位的工商行政管理人員，進(jìn)行以下調(diào)整：（一） 誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。（二） 離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起，由縣級(jí)以上工商局組織實(shí)施離崗培訓(xùn)，培

4、訓(xùn)期不超過2個(gè)月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)技能等，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的，視為自愿辭職。（三）試崗工作。對(duì)培訓(xùn)合格者，由縣級(jí)以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個(gè)月。試崗期滿后，由試崗單位對(duì)試崗人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和鑒定，并報(bào)有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。對(duì)于只作誡勉談話處理的末位人員，誡勉期為3個(gè)月。第八條 對(duì)于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者，可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者，當(dāng)年年度考核應(yīng)評(píng)為不稱職等次。第九條 被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資，其他一切福利和獎(jiǎng)金停發(fā)。正式上崗后，工資福利恢復(fù)正常，對(duì)離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。第十條 對(duì)被確定為末位的人員，應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進(jìn)行人事調(diào)整：（一）崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員，從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。（二）平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長(zhǎng)、副所長(zhǎng)(副分局長(zhǎng))以上職務(wù)的末位人員，調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級(jí)職務(wù)。（三）平職改非。指正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員，調(diào)整改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級(jí)