人力資源統(tǒng)計學自考優(yōu)選真題真題試題

1、2009年 1 月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷（課程代碼 8407 ）一、單項選擇題（本大題共 24 小題，每小題 1 分，共 24 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是（A、企業(yè)人力資源現象的總量方面面C、企業(yè)人力資源現象的數量方面面2、綜合反映企業(yè)工作質量的重要指標是（A、勞動效益B、勞動生產率3、人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數是（A、月中人數B、報告期中人數總和人數 D 、月初人數4、徇企業(yè)人力資源素質的最重要的因素是（A、體力水平B、體力與智力水平文化水平）B、企業(yè)

2、人力資源現象的質量方D、企業(yè)人力資源現象的各個方）C 、勞動報酬 D 、勞動效率）C 、報告月內平均每天擁有的）C 、智力水平D5、停工被利用時間在工作時間核算中應計入（A、損失時間B 、非生產時間缺勤工時C 、制度內實際工作時間 D6、下列屬于非工作時間的是（）A、工間操時間B、上下班時間C、加班時間教育子女時間7、下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是（）A、安全技術措施B 、個人防護用品C 、宣傳教育D工業(yè)衛(wèi)生技術措施8、按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在（）A、 1-7 日B 、 1-30 日C、 1-104 日1-365 日9、人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標是

3、（）A、人均創(chuàng)利率B 、工資利潤率凈產值工資含量C 、每面元產值中的工資含量 D10、下列屬于勞動生產率結構影響指數的是（qiTiqiTiqTiqoTiqoTiT_qoToTicioT。TTiqoToIT11、計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為（）A實作工時二制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產工+亭工被利用工時+加班加點工B、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工-停工被利用工時+加班加點工C、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工+停工被利用工時-加班加點工D、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工+停工被利用工時+加班加點工12、勞動定額中的生

4、產工人定額完成程度指標是（A、(QiQi) (tn tn)Ti(QQi) tnQi tnTiC、QitnT4TiT213、2008年上半年國有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200 元，同期居民消費價格指數為 111.68%，則上半年國有單位職工實際工資水平約為（A、 3574 元 B 、 3200 元、 2865 元、 2826元14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是A、貨幣B 、貨幣和實物、證券、工資15、下列不屬于在職培訓的是（A、現場培訓 B 、脫產培訓、勞動后備培訓、繼續(xù)教育16、如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數不變，則平均人工成本 （A、增加B 、減少、不變、不能確定17、人

5、工成本是圍繞什么進行核算的？（）A、單位產品的人工成本B 、企業(yè)的勞動投入 C 、企業(yè)的生產經營D人工成本投入產出比值18、反映勞動爭議嚴懲程度的指標是（）、某項爭議件數占、平均每件勞動爭A、每千職式勞動爭議件數B爭議總件數的比重、C、每千名女職工勞動爭議件數議涉及人數19、勞動爭議件數與勞動爭議處理件數的關系為（A、期末未完結件數+本期申訴件數 =本期處理件數 +期初未完結件數B、期末未完結件數+本期申訴件數 =期末處理件數 +期末未完結件數C、期初未完結件數+本期申訴件數 =本期處理件數 +期末未完結件數D、期初未完結件數+本期申訴件數 =期末處理件數 +期初未完結件數20、社會保障體系的

6、核心部分是（）A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險 D 、社會福利即題目、問卷具體內容、編號與（）C、回答方式D、說明信或指導語）C、原始記錄D、時間21、一般的調查問卷應由四個要素組成，A、主題 B、回答種類22、統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是（A、工作流程B 、管理層次23、從現象之間的聯(lián)系來分析現象總變動的因素影響的分析方法，稱為（ ）A、對比分析法B、因素分析法 C、平衡分析法D 、動態(tài)分析法24、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采用的一系列分析A、時間數列 B、平均發(fā)展速度C 、增長量、動態(tài)曲線圖指標和方法是依據（）二、多項選擇題（本大題共 8小題，每小題 2分，共

7、 16 分）在每小題列出的五個備 選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多 選、少選或未選均無分。25、市場競爭從表象上劃分為（）A、產品售后服務的競爭 B、產品價格的競爭C、人才素質的競爭 D、產品包裝的競 E 、產品質量的競爭26、 下列經濟損失屬于直接損失的有（）A、事故造成的停產和減產損失B 、喪葬及撫恤費用C、事故罰款和賠償費D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用E 、現場搶救費用27、 根據我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓分為（）A、就業(yè)前培訓B、轉業(yè)培訓C 、學徒培訓D、在崗培訓E轉崗培訓28、人工成本一般包括（）A、保險福利費用B、企業(yè)支付給職工的工資總額

8、C、退休的退職人員的費用D、生產資料費用E住房費用A、勞動爭議是企業(yè)領導與職工之間的糾紛B、 勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭 議C、勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛D、勞動爭議必須提出申訴 E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標包括()A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B、集體福利統(tǒng)計C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計D、個人福利統(tǒng)計E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計31、原始記錄的特點是()A、記錄時間的經常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內容的綜合性D、記錄內容的廣泛性E、記錄項目的具體性32、編寫統(tǒng)計分析報告，應注意()A、主題

9、明確，重點突出B、注意全面總結，不要側重于分析問題C、論點要準確，判斷推理要符合邏輯、材料和觀點要統(tǒng)E、注意提出辦法和建議，不要側重于全面總結三、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。34、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本步驟 有哪些？四、計算題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數；要求寫出計算公式，計算步驟）35、某企業(yè)基期與報告期的總產值、生產工人人數與全部職工人數如下表：指標總產值（萬元）全部職工生產工人基期20020001600報告期100080005

10、800問題：（1）分別計算基期、報告期的生產工人比重及其指數、生產工人勞動生產率及其指數、全員勞動生產率及其指數；（2）分析生產工人勞動生產率變動及生產工人占全員比重變動對凳勞動生產率變 動的影響。36、某企業(yè)工資等有關資料如下表所示：指標計劃實際增加額完成計劃（%工資總額（千元）9001400平均人數（人）10001250平均工資（元）9001120增加值（千元）11001500問題：（1）計算各項指標的增加額及完成計劃率并氫計算結果填入表格中的空白處；（2）運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經營效益與工資總額進行計算分析。五、綜合計算分析題（本題 20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小

11、數）37、某企業(yè)2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制勞動，每班 8小時, 生產工人月平均人數為 800人，其它情況如下：項目缺勤工日停工工日非生產工日加班工日停工被利用工日合計900400320660280問題：（1） 計算該企業(yè)的日歷工日數； 公假工日數；制度工日數；出勤工日數;制度內實際工作工日數；全部實際工日數。（2）分析計算該企業(yè)的時間（工日）利用情況的基本分析指標；（3）分析計算該企業(yè)的加班（工日）強度。（要求寫出計算公式、計算步驟）2009年1月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷參考答案一、單項選擇題（每小題 1分，共24分）1C 2B 3C 4C 5C 6D

12、7B 8C 9A 10D 11D 12A 13C14B 15B 16B 17B 18D 19C 20C 21D 22D 23B 24A二、多向選擇題（每小題 2分，共16分）25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE 32ACD三、論述題33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系研究企業(yè)人力資源現象和過程， 需用一些列的統(tǒng)計指標， 從不同方向和層面反映 企業(yè)人力資源的數量表現和數量關系。這些有聯(lián)系的統(tǒng)計指標群體形成了企業(yè)人力 資源管理統(tǒng)計指標體系。它主要包括以下幾個方面：1）企業(yè)人力資源數量和素質統(tǒng)計（ 1 分），數量方面包括靜態(tài)和動態(tài)方面，素

13、質方面包括個體素質和整體素質方面；2）企業(yè)人力自語昂的生活日分配統(tǒng)計（ 1 分），生活日主要分為工作日和非工 作日兩部分；3）勞 動環(huán)境和勞動保護統(tǒng)計（ 1 分），主要包括勞動環(huán)境統(tǒng)計，勞動保護措施 統(tǒng)計，工傷事故統(tǒng)計和職業(yè)病統(tǒng)計；4）勞 動生產率與勞動效益的統(tǒng)計（ 1 分），勞動生產率和勞動效益指標是企業(yè) 人力資源管理統(tǒng)計的核心指標；5）勞動定額統(tǒng)計（ 1 分），勞動定額完成情況指標，產品工時消耗統(tǒng)計和勞動 定額統(tǒng)計構成企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的基本內容；6）勞動報酬統(tǒng)計（ 1 分），企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬，無論是以貨幣形式 還是以實物形式支付，其實質都是工資；7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計（ 1 分

14、），在市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要想求生 存求發(fā)展，必須不斷應用新技術與新工藝，開發(fā)新產品，提高產品質量和檔 次；8）企業(yè)人工成本統(tǒng)計（ 1 分），企業(yè)人工成本是企業(yè)生產經營成本的重要組成部分。研究人工成本水平，分析影響人工成本變動的各種因素，為企業(yè)采取 得力措施，不斷降低人力費用提供依據，促進企業(yè)競爭能力的進一步增強；9）勞 動關系的統(tǒng)計（ 1 分），勞動關系實際上是一種利益關系，有利益就有矛 盾，勞動關系的統(tǒng)計研究勞動者參與情況和結果，分析評價勞動仲裁的作用10）企業(yè)社會保險的統(tǒng)計 （1 分），企業(yè)社會保險是保障勞動者及其直系親屬 在遇到各種風險時能獲得物質幫助，維持基本生活的一種社會保障

15、制度。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本步 驟有哪些？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的一個重要組成部分， 它是指以統(tǒng)計資料為依據，在科學理論知道下，運用統(tǒng)計定量分析方法對所研究的 企業(yè)人力資源現象進行深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過程。（ 2 分）特點有：以人 力資源統(tǒng)計數據為分析依據，要將數據與企業(yè)人力資源的實際情況相結合，不能離 開實際而單純就數論數?；静襟E包括：1）確定分析題目，擬定分析提綱（ 2 分）。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析要目的 明確，有針對性，題目應該體現分析的目的；分析提綱的內容要包括分析的 目的和要求、所要研究的問題、分析

16、所需用的資料及其來源、所用分析指標 和分析方法等。2）搜集、整理、鑒別資料（ 2 分）。在統(tǒng)計分析階段要搜集、整理一些補充材料；資料使用前要進行鑒別；運用資料進行分析時要對資料進行整理3）進行分析、得出結論，提出建議（ 2 分）。在掌握豐富資料的基礎上，利用 統(tǒng)計分析方法，進行科學的分析研究，從中找出矛盾，分析矛盾，認識事務 的規(guī)律性，進而提出改進工作的意見和建議；4）寫出分析報告（ 2 分）。根據分析結果，寫出有數字、有情況、有觀點、有 論據、有建議的統(tǒng)計分析報告，即使提供給有關部門和領導，作為其了解情 況、制定政策、編制計劃和指導工作的依據。四、計算題（每小題 10 分，共 20 分）35

17、、1）基期生產工人的比重 =1600/2000=80%（ 0.5 分） 報告期生產工人的比重 5800/8000=72.5% （0.5 分） 生產工人在全部職工中的比重指數 =72.5%/80%=90.63%（ 0.5 分） 基期生產工人的勞動生產率 =200萬/1600=1250 元/ 人（0.5 分） 報告期生產工人勞動生產率 =10000000/5800=1724.14 元/ 人（ 0.5 分） 生產工人的勞動生產率指數 =1724.14/1250=1.38 （ 0.5 分） 基期全員勞動生產率 =200 萬/2000=1000 元/人（ 0.5 分） 報告期全員勞動生產率 =1000萬

18、/8000=1250 元/ 人（0.5 分） 全員勞動生產率指數 =1250/1000=1.25 （0.5 分）2 ）從表中可以看出，全員勞動生產力提高了25% （ 0.5 分）生產工人勞動生產率指數 二（1724.14*72.5% ） / （1250*72.5%） =138%說明生產工人的勞動生產率水平提高了38% （138%-100%，使全員勞動生產率水平的絕對數提高了 343.75元/人（1724.14-1250）*72.5%?？偖a量提高了 275 萬 343.75*8000。（ 2.5 分）生產工人占全部職工比重指數 =90.63%,說明生產工人的比重降低了9.37%,是報告期全員勞動

19、生產力水平的絕對數比基期降低了93.75元/人1250*（72.5%-80%）?？偖a量減少了 75 萬元（8000*93.75 ）。（ 2.5 分）36、1)指標計劃實際增加額完成計劃（%）工資總額（千元）9001400500155.56平均人數（人）10001250250125.00平均工資（元）9001120220124.44增加值（千元）11001500400136.36表格中每個數字0.5分,工資總額的增加額 =1400-900=500（千元） （ 0.5 分），完成計劃 =1400*900=156% （0.5 分）平均人數的增加 =1250-1000=250 人（0.5 分），完成計

20、劃 =1250*1000=125%（ 0.5 分）平均工資增加額 =1120-900=220 元（ 0.5 分），完成計劃 =1120/900=124%（0.5 分）增加值增加額 =1500-1100=400 （千元）（ 0.5 分），完成計劃 =1500/1100=136% （0.5 分）2）員工工資的可變組成指數為 124%，表明員工工資提高了 24%，員工人數增加 了 250 人，增加值增加了 400 千元。（ 0.5 分）計劃百元工資的增加值 =計劃生產的增加值 / 計劃支付工資總額（百元）=1100000/9000=122.22 。（ 0.5 分）實際百元工資的增加值 =實際生產的增

21、加值 / 實際支付工資總額（百元）=1500000/14000=107.14 。（ 0.5 分）可見，實際每百元的工資增加值比計劃的減少了15.08 （107.14-122.22 ）0.5 分）工資總額疾患相對完成程度 =1400/ （900*136.36%）=114.08%900*1.3636=1227.24 ）工資總額相對超支絕對額 =1400-1227.24=127.76 元 工資總額相對超支率 =127.76/1227.24=14.08%五、綜合計算分析題（ 20 分）37 、 1）日歷工日數 =日歷天數 *每天人數 =31*800=24800工日（ 2分）公假工日數 =工日天數 *每

22、天人數 =8*800=6400工日（ 2分）制度工作工日數 =制度工作工日數 *每天人數 =23*800=18400工日（ 2分）出勤工日 =制度工作工日數 -缺勤工日數 =18400-900=17500 工日（ 2分）制度內實際工作工日數 =出勤工日 -停工工日 +停工被利用工日 - 非生產工日=17500-400+280-320=17060 工日（ 2 分）全部實際工作工日 =制度內實際工作工日 +加班加點工日 =17060+660=17720工日（2 分）2 ）企業(yè)時間利用情況包括：出勤率 =出勤工日 / 制度工作工日 =17500/18400=95.11%（ 2 分）出勤時間利用率 =

23、制度內時間工作工日 / 出勤工日 =17060/17500=97.49%（ 2分）制度工作時間利用率 =制度內實際工作工日 / 制度工作工日=17060/18400=92.72%（2 分）4） 加班強度 =加班工日 / 制度內實際工作工日 =660/17060=3.87%（ 2 分）2009 年 7 月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷及答案（課程代碼 8407）一、單項選擇題（本大題共 24 小題，每小題 1 分，共 24 分）在每小題列出的四個 備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多 選或未選均無分。1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產經營成本、增加贏利和提

24、高經濟效益的重要途徑是 （）A、提咼勞動效益B 、提咼勞動報酬C 、提咼勞動生產率D 、降低人工成本2、 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是（）A、產品生產統(tǒng)計B 、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一C、勞動技能幵發(fā)統(tǒng)計 D、勞動報酬統(tǒng)計3、為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏， 各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應遵循 （）A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B 、由人事關系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則4、按用工期限分類，臨時職工指用工期限（A、在一年以上的職工 B 、不超過半年的職工 C 、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工5、 工作時間構成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度

25、工日數B、制度內實際工作時間C、全部實際工作工日數D 、出勤工日數6、 人類社會進步的重要時間標志是（）A、社交時間B 、娛樂時間 C 、閑暇時間 D、受教育時間7、 按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（）A、 90-5999 日 B 、 105-5999 日 C 、 1-90 日 D 、 365-5999 日8、 在進行勞動保護措施費核算時，不被作為勞動保護費用的是（）A、有關勞動保護的設備、工具的購置費用B 、發(fā)放給個人使用的勞動保護用品C、有關保健食品的購置費用D、納入固定資產投資額中的勞動保護設施所支付的費用9、 下列哪一個因數是制約企業(yè)勞動生產率水平設施的主要因素？（

26、）A、基本生產工人 B、生產工人C、輔助生產工人D 、全部從業(yè)人員10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內所產生的產品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱為（）A、勞動生產率 B、單位產品勞動生產率C、勞動生產率的實物量指標D勞動效益11、生產合格產品的勞動時間消耗量規(guī)定的數量標準，稱為（）A、工時定額 B 、工作定額C 、產量定額D 、服務定額12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標為（C、(Q Q1) (tn tjT(Q1Q1) tnQ1tnQ1 tnTQ1 tn1T2T3T413、勞動報酬的支付形式具體化表現為（A、貨幣 B 、貨幣和實物 C 、證券 D 、工資14、如果企業(yè)勞動生產率增長速

27、度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費用相對（）A、多支付 B 、節(jié)約 C、不穩(wěn)定D 、穩(wěn)定15、為了反映培訓對象在文化水平上的差異性，需要學員按（A、身份、職業(yè)分組B 、學習專業(yè)分組度分組16、由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，A、實際價格B 、計劃價格 CC 、培訓方式分組 D 、培訓程所以其采用的計算價格為 ()、現行價格 D 、協(xié)商價格20、我國退休養(yǎng)老人員不包括()17、報告期平均人工成本為 600元/人，基期平均人工成本為 500元/ 人，則平均人工成本增減率為( )A、(500/600-1 ) X 100% B 、500/600 X 100% C、600/500 X 100

28、% D (600/500-1 ) X 100%18、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例，職工代表大會至少多長時間要召開一次？( )A、 2 年 B 、 1 年 C 、半年 D 、 3 個月19 、勞動爭議件數與勞動爭議處理件數的關系為(A、期末未完結件數+本期申訴件數B、期初未完結件數+本期申訴件數C、期末未完結件數+本期申訴件數D、期初未完結件數+本期申訴件數=本期處理件數期初未完結件數=本期處理件數期未未完結件數=本期處理件數期末未完結件數=本期處理件數期初未完結件數A、退休人員B、離休人員C 、退職人員 D 、離異人員21、勞動工資資料臺賬屬于（）A、匯總資料用臺賬B 、積累資料的臺

29、賬 C 、統(tǒng)計調查用臺賬D統(tǒng)計分析的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數據的主要工具是（）A、統(tǒng)計臺賬 B 、統(tǒng)計報表C 、原始記錄 D 、企業(yè)報表23、勞動生產率提高則工資水平也會相應地提高， 這說明它們之間存在著 （）A、正相關關系 B 、負相關關系C 、線形相關關系D 、非線形相關關系24、針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是（）D 、綜合分析法A、預計分析法B、定期分析法C、專題分析法 二、多項選擇題（本大題共 8小題，每小題 2分，共 16 分）在每小題列出的五個備 選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多 選、少選或未選均無分。25、企業(yè)

30、人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是（）A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況B、為節(jié)約勞動、提高勞動生產率和勞動效益服務C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現自身價值的有力工具E、為各級政府制定勞動政策奠定基礎，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行26、 構成勞動環(huán)境的因素內容有（）A、生產過程因素 B 、生產關系因素 C 、社會環(huán)境因素 D 、 素 E 、勞動過程因素27、 培訓結業(yè)分析指標包含（）A、退學率 B 、結業(yè)率 C 、職工入學率 D 、畢業(yè)率 E、28、 人工成本與總成本之間交叉的部分為（）A、直接工人的工資與福利費B 、制造費用中的

31、工資與福利費C、管理費用中的工資與福利費D 、管理人員的工資與福利費E、銷售費用中的工資與福利費29、勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現象，具體表現為（A、工資報酬的集體談判B 、勞資糾紛 C 、實施執(zhí)行勞動合同動爭議 E 、勞動仲裁生產環(huán)境因全員培訓率）D 、勞30、根據我國的社會歷史情況， 構建形成社會保障體系框架的因素有 （A、社會保險B、社會保障C 、社會救助D 、社會福利統(tǒng)計E社會優(yōu)撫31、為了能準確地反映企業(yè)勞動經濟的活動情況，原始記錄的內容包括 （）A、原始記錄的名稱和編號B、活動內容的記載C、計量單位D、填寫時間 E、填表人及責任人簽章32、因素分析法具體分為（ ）A、差

32、額因素分析法B 、動態(tài)因素分析法 C、相關因素分析法 D、連乘因素分析法 E 、總和因素分析法三、論述題（本大題共 2小題，每小題 10 分，共 20分）33、如何設計企業(yè)人力資源管理素質綜合評價體系？答：（1）企業(yè)人力資源素質綜合評價是為了適應人力資源管理和開發(fā)的需要，科學 運用經濟計量、數學模型、統(tǒng)計等方面，對企業(yè)中作為經濟要素的人力資源整體素 質進行綜合分析與評價 （2 分）企業(yè)人力資源素質評價的特點有： 數量化、 模糊性、 動態(tài)性。（ 1 分）（2）人力資源素質指標體系的設計的構成因素有：身體、心理和文化素質等。（1分）企業(yè)人力資源素質綜合評價的設計原則：整體性原則、主導因素原則、定量

33、化原則、 模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。（3分）（3）企業(yè)人力資源素質綜合評價的程序：建立評價指標體系、確定指標權重、確定 評價方法。（3分）（評分要求：答出要點，并進行闡述。）34、如何運用指數體系對企業(yè)員工工資水平的變動進行分析？答:（1）企業(yè)工資部額的變動統(tǒng)計公式為：工資總額 二職工平均人數X職工平均工資。（1 分）（2）平均工資的計算：平均工資- XT XT（1 分）（3）平均工資指數的計算:可變工資數：41X。X0T1T0（1 分）固定構成工資指數:1X01X1T1T1XTT1（1 分）結構影響工資指數:01X：X0T1jTXoT 0（1 分）T0（4）三者關系分析:連乘關系：X0XiT

34、iXoTiTi壬XoTiXoToTiToxT1To（2 分）平均工資可變組成指數 二平均工資固定構成指數X平均工資結構影響指數（1分）總和關系：TiXiToXoTiXiTiXoTiXoToXoTiToTiTiTiToTo增減關系:XiXoXi -TiXoXoXoXoXo四、計算題（本大題共 2小題，每小題io分，共2o分）35、某運輸企業(yè)2oo8年9月份（3o天）有制度公休日8天，采取一班制勞動，每班8小時生產工人月平均人數為 iooo人，其它情況如下：全日缺勤6oo工日，非全日缺勤i2oo工時；全日停工2oo工日，其中被利用i2o工 日，非全日停工6oo工時；全日非生產2oo工日，非全日生產

35、 4oo工時；公休日加 班4oo工日，加點6oo小時。求：（i）該企業(yè)的日歷工日數、公假工日數、制度工日制、出勤工日數、 全日停工損失工日數、制度內實際工作工日數、全部實際工日數；（2）計算該企業(yè)的工日時間利用情況基本分析指標。解：（i） 工日計算如下: 日歷工日數=1000X 30=30000工日 （1分） 公假工日數=8X 1000=8000工日（1分） 制度工日數二日歷工日數-公假工日數=30000-8000=22000工日（1分） 出勤工日數二制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日（1分） 全日停工損失工日數 二停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日（1分） 制度內實際工作工日數 二出