違紀案件公開處理大會上的講話模板

1、違紀案件公開處理大會上的講話模板同志們：召開今天這次違紀案件公開處理大會，是建區(qū)以來的第一次。剛才_主任通報了兩起案件主要責任人的主要問題。對這兩起案件的發(fā)生及處理，兩委感到非常的意外，非常的氣憤，也非常的痛心。根據當前我們整個隊伍的現狀，為了帶好我們這支隊伍，使我們這支隊伍成為一支能征善戰(zhàn)、敢打必勝的鐵軍，很有必要召開這樣一個專門的大會。根據兩委會議研究意見，我講三個方面意見：一、充分認識違紀案件對全區(qū)發(fā)展的危害和深入開展警示教育的必要性我區(qū)上劃市委、市政府直接管理已經4年了，為什么今年在人的問題上接連不斷的出現問題，接連不斷的有人犯錯誤。對違規(guī)違紀人員的處理，今年已經是第三次了。使兩委感到

2、痛心的是，在今年前面的會議已經講過，下一次還有沒有人往“槍口”上撞，同志們就不會從一件事情上舉一反三的反思。這是人的政治生命啊。不要拿自己的政治生命開玩笑。為什么會接連不斷的出現問題。有人說：“過去是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的架子，現在是縣級架子，但是基本隊伍沒有變，人還是那些人，現在正規(guī)起來，人們一時還不適應。”也有人說：“這是一支文化低、素質差、能力弱的隊伍，很多人混飯吃，不能要求過高。”經過我的認真反思，反復思考，我認為問題的關鍵還是我們領導的問題。固然隊伍在四年前曾存在著上述兩種說法中提到的一些問題，但四年后的今天還存在這樣的問題，就不再是大家的問題了，那就是我們領導的問題了。我們做領導的平時沒有教育好

3、、沒有管理好、沒有帶好這支隊伍，特別是我，作為班長，主要領導人，應該負主要責任。在此，我應向大家做檢討，這也是我個人的領導組織能力問題，也是管理水平的問題。特別是今年以來，只重視了項目建設，忽視了基層同志們的思想政治教育和各種形式的素質培訓，直到問題發(fā)生了，才察覺到平時工作中的缺點。所以說，這次公開處理_、_、_、_等幾個同志，也是給我們做領導的一次慘痛教訓。事出了，就要認真分析問題，分析案件對區(qū)的危害、產生的不利影響、給了我們什么警示和今后如何干好工作。在這里首先把案件的真實情況向大家做一簡單通報：（一）_租賃公司違規(guī)建設一案。這塊地是_年前征而不用二次轉手后又超過建設期應該依法收回的土地，

4、領導班子進行過現場勘查。在這次全國大范圍土地清查過程中因長期閑置決定依法收回，就是這樣一塊土地，我們的工作人員卻在個別人的唆使慫恿下，不顧領導三令五申，不按審批手續(xù)報領導審查，更不顧及全國清理違規(guī)違法占地的特殊形勢，頂風違紀作案，制造了一起違紀非法建設案。這一起案件，使我們感到震驚，感到氣憤。（二）_同志違法占有、非法出賣宅基地一案。這是一起典型的因不懂法律而造成的違法案件，它涉及到我們開發(fā)區(qū)種_和_兩名同志。_同志是一名老同志、一名執(zhí)法人員，犯這樣的錯誤，是純粹的法盲案件。把本不屬于自己的土地，指鹿為馬，非法出賣，還就有人敢買，還有法盲人員（_）從中牽線搭橋。那些非法出賣土地的人，你不知道土

5、地是國家的嗎，怎么能說是你的。你這是讓人違法啊。說到這里，第一個案件還有人沒處理，就是慫恿別人犯錯誤的人。這種人，應該受到道德的譴責。為什么這么激動。是因為看到我們的同志犯了錯誤，非常痛心，對慫恿別人犯錯誤的人，非常痛恨。之所以把案件公之于眾，就是防止其他人效仿、犯同樣的錯誤。通過這兩起案件，大家一定要沉下心來，認真地思考一下，這說明了什么。我們隊伍還存在著哪些問題。對我們全區(qū)的發(fā)展有多大影響。為什么我們區(qū)繪制了宏偉藍圖、發(fā)展大計，苦口婆心的倡導，多次召開會議下達文件強調、重申，這些同志就是不覺悟。就是當耳旁風。就是見利忘義，我行我素。是什么原因。這幾天以來，經過認真反思，我認為除了領導責任以

6、外，最關鍵的還有三個原因：管理機制的原因，處置不力的原因，教育放松的原因。由于這三條原因，通過這兩個案件突出反映了我們的隊伍中存在的八個方面的問題：（一）用人制度改革力度還需進一步加大，進一步完善。當今社會是一個競爭求生存的社會。無論是一個地方的經濟發(fā)展、一個單位的發(fā)展還是一個人的發(fā)展，都是一樣。發(fā)展的快、慢、好、壞的焦點問題到最后還是人才問題。大家想想，要想把我們開發(fā)區(qū)的事情、把大家的事情辦好，沒有一個“能者上、庸者下”的用人機制能行嗎。一個單位、一個地方，都要選思路清晰、能干事、能干成事的人當干部。咱們的機制就要落實到人身上，建立一個“能者上、庸者下”的用人機制。如果我區(qū)的每一位同志都是精

7、兵強將，怎么會出現這樣的情況，犯下這種愚蠢的錯誤。此_敢非法買賣土地嗎。_同志因為心存僥幸心理，放棄了原則，如果素質非常高，他怎么會這么做。最起碼要征得領導的同意，不會使把自己越陷越深。（二）我們的教育培訓工作還嚴重滯后。過去我們只注重抓了業(yè)務技能知識培訓教育，忽視了思想教育，與這兩起案件相聯系發(fā)現，尤其是忽視了政策法制觀念教育和一系列的理論知識教育。怎樣使素質培訓不流于形式，如何做到培訓教育入心入腦，讓人們懂得什么是原則、規(guī)范，需要下功夫研究和落實。如果不能做到這樣，就容易犯錯誤。一個執(zhí)法工作人員出現嚴重的違法行為，正證明了我們這方面工作的缺陷，其他一些同志，慫恿、唆使別人違規(guī)違法也證明了這

8、一點。（三）堅持原則問題。原則，是我們工作所必須遵循、依據的標準和法則。特別是我們區(qū)工作人員，所做的每一件事，都是有要求，有政策法規(guī)依據的；沒有依據的，還有各級領導。如果把哥們義氣、親戚朋友和那點小恩小惠看的過重，一個人就沒有脊梁了?？隙〞稿e誤。吳繼華同志所犯錯誤就是由于不堅持原則造成的。_在事后深刻反思中說“必須警惕想利用你為他放棄原則謀利的人”，這種人“以你工作職權為主題，甜言蜜語恭維你，引經據典開導你，以兄弟自居數落你。輪番轟炸之后，你就覺得他是你最可信賴的朋友，為他辦事在所不辭，辦不了那簡直沒法向他交代?！盻租賃公司的老板為達個人目的，還大吹特吹自己是如何的“講義氣”和“有能耐”，說

9、什么“出不了事，即便出了事我也能擺平，絕不讓你為難”。但當后來吳繼華發(fā)現錯誤多次索要追回該通知單時，_租賃公司老板卻死活不放手，并持該通知單強行施工。試問，這時那位老板的“哥們義氣”和“能耐”到哪里去了。通過這件事，我們必須清醒的認識到：一旦放棄原則，損害的是事業(yè)，葬送的是自己。（四）責任心的問題。干工作需要責任心，一個沒有責任心的人，永遠干不好任何事。什么是責任心。我認為責任心是人的基本良心。通俗的說，就是憑良心辦事，吃誰向誰，“端人家碗，歸人家管”。董主任平時愛說一句最通俗的話：只要一個人把公家的事當成自己家的事去干，就沒個干不好。請大家想一想，再注意看一看，那些表現好的同志，是不是有一股

10、子把公家事當作自己家的事的勁頭。而那些當和尚不撞鐘，靠天混工資的人是怎么把公家的事不當成自己家的事干的。這些人自己不干事而影響了大家的多少事。大家來評價，如果大家都把開發(fā)區(qū)的事當成自己家的事去辦，開發(fā)區(qū)一定會發(fā)展的更快，開發(fā)區(qū)的隊伍中就不會發(fā)生這樣的問題，這樣的案件就不會發(fā)生。（五）以權謀私、見利忘義的問題。有些人把手中的權力在為個人謀利益的問題上發(fā)揮的淋漓盡致，不放過任何發(fā)財的機會，簡直是雁過拔毛。手中有那么一點權力，就得用，不用就顯不著我。前幾天，有人給我打電話，說一個親戚在區(qū)住，這些年沒有交過取暖費，聽說區(qū)今年把供熱承包出去了，取暖費不交不行，問能否說一聲，可不可以不交了。取暖費是這樣，

11、用水是這樣，其他還有好多事，都是這樣。如果都像這些個別人，就把家敗了。機制不改真不得了，真不行。這些現象，這些人，就是見利忘義了，把整個區(qū)、大家的利益都傷害了。這些現象，現在還有沒有。今天處理了這幾個案件，如果從今天這次大會還受不到教育的話，再出現這種問題，還會開會，還會公開處理，希望大家注意。（六）自由主義、好人主義問題。聽之任之，事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳；還有少數個別人，專喜歡散布流言蜚語，傷害別人。出口傷人。殊不知凡傷害別人的人，到頭來一定是傷的自己。凡不尊重別人的人，也不可能得到大家的尊重。這是千古遺訓啊。（七）失之過寬，處置不力。過去在處理很多問題時，只注重批評教育，而

12、疏忽了必要的紀律處分也是一種教育方式，致使導致了一些錯誤現象的重復發(fā)生，造成久治不愈的頑癥。如，違法和私搭亂建問題，就是一個典型的例子。今天公開處理這兩起案件就充分證明了這一點。如果從一開始就實施責任追究，嚴肅紀律的話，就不會出現狀況。以后，該是誰的事，就是誰的事，誰出了問題、犯了錯誤，就處理誰。（八）組織用人不當的問題。以上種種問題的存在，都反映出了一個突出的問題，就是用人的問題。在用人上有失誤、看不準，就不能加強正常的監(jiān)督，就不能防止和預防問題的發(fā)生。黨的_中全會決定提出的一個重要的問題，就是加強執(zhí)政能力問題，選好一個有執(zhí)政能力的好干部，對我們的事業(yè)的發(fā)展至關重要，這也是我們兩委今后必須抓

13、好的一件頭等大事。以上八條原因，都是應該努力糾正的，會后各部門要組織討論。二、以正確的態(tài)度對待組織處理和犯錯誤的同志一是犯錯誤同志要正確對待組織處理。認清錯誤造成的嚴重危害，深挖錯誤發(fā)生的思想根源，不回避、不掩蓋、不推脫。這幾個同志的表態(tài)都很好，能夠正確對待自己所犯的錯誤和組織處理。一個犯了錯誤的同志，能夠正確認識，是聰明之舉，是悔過的表現。如果牢騷滿腹、負面心理過重，最后受損失的是自己。這幾個同志都能夠充分認識，特別是吳繼華，說，組織怎么處理都是應該的，都不過分；過去那些人吹我、拍我，都是錯誤的；自己的事就要靠自己把握；從哪里跌倒就要從哪里爬起來，要加倍干好今后的工作，絕對不會受到影響。_態(tài)

14、度好、認識到位。他通過反復考慮，覺悟了。人無完人，只要覺悟就好。只要認識到位，努力工作，就什么都有了。規(guī)劃局這么忙，吳繼華一直兢兢業(yè)業(yè)，現在，正在陪同認證的老師進行認證，多好啊。這些犯了錯誤的同志，都要向_學習，正視錯誤，振奮精神，把今后的工作干得更好。二是我們要正確對待犯錯誤的同志。一是要關心愛護。人都有跌跤、犯錯誤的時候。對犯了錯誤的同志，不能歧視，不要“破鼓亂人捶”，因為他們在這種時候更脆弱、更敏感，更需要同志們的關心和幫助。對待犯了錯誤的同志，越是犯了錯誤，越要加倍關心，積極幫助他們端正思想，一塊把工作干好。要在工作上多支持、生活中多照顧。二是要多看、多發(fā)揮他們的長處。“金無足赤、人無

15、完人”，每個人都有長處和短處，不能因為一個同志犯了錯誤，就全盤否定，把他看得一無是處。在幫助犯錯誤的同志改正錯誤的同時，要多看他們的長處、好處，多回憶別人對你的幫助，多看曾經做出的成績，真正把他當成好同事、好戰(zhàn)友，手拉手一塊把工作干好。在這里送給大家?guī)拙湓挘捍蠹叶家湎г谝黄鸸ぷ鞯木壏郑龅浇洺贤ㄋ枷?，搞好合作共事，真正成為在政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關心的摯友。三、正視我們面前存在的問題和任務，全面加強隊伍建設剛才，結合今天處理的兩起違紀違規(guī)案件，我們剖析了造成問題發(fā)生的重要根源。問題雖然發(fā)生在少數員工身上，但教訓應該為全體員工所汲取和警

16、醒，因為他們身上所暴露出的問題及內在原因，在我們的一些員工中程度不同、形式不同的存在著，或多或少，或輕或重，或顯露或潛在，如果不引以為戒，就難免有人會繼續(xù)重蹈覆轍。要通過今天的會議，舉一反三，通過對這幾個同志的處理來聯系本單位、本身工作哪些地方還存在問題、哪些地方容易越軌、觸紅線，各局討論時要結合本部門實際，完善制度、提出警示，千方百計杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生。下面，我就從嚴管理，全面加強員工隊伍建設講五點意見：（一）要進一步加強學習近年來，主要抓了業(yè)務知識的學習，對政治理論、政策法規(guī)、紀律規(guī)范，特別是政策大綱學習的不夠。組織人事勞動局要有重點的搞好培訓。國稅局做的就非常好，讓大家感到有學習壓力

17、，真正能夠入心入腦。要多動腦筋，教育大家干一行、愛一行，領導安排你做的工作，要讓領導放心，把領導分配的工作干好。要向身邊的先進工作者學習，要善于學習周圍同事的長處，誰比你強、哪一點比你強，都要學習，就學習別人的長處，這樣學就行。（二）要進一步增強干工作的責任心缺乏責任心不僅是對工作的極端不負責，對領導和同事的極端不負責，也是對自己的極端不負責。要進一步加強責任心教育，明確缺乏責任心對事業(yè)和自身的危害。要進一步落實工作責任制，細化責任、明確責任、卡死責任，該誰干的事誰干，正確擺布各負其責和協作配合的關系，不能干糊涂活、算糊涂賬，不能助長消極應付、依賴等靠思想。（三）要進一步增強原則性聯系今天處理

18、的兩個案件，應該講要處理好兩個原則：一是組織原則，二是維護政策制度法規(guī)的原則。組織原則就是下級服從上級，地方服從中央。有令不行、有禁不止，就是缺乏原則性；不遵守法律法規(guī)，就是缺乏原則性。今后，在堅持原則上要三思而后行。增強原則性要從內外兩個方面入手：對內要加強自身修養(yǎng)，對外要慎重交友。加強自身修養(yǎng)，就是要筑牢內在的思想防線，時刻牢記作為國家工作人員，權力就是責任，為了國家、集體利益要把好關，原則面前容不得半點動搖，對工作中一時拿不準的問題，要三思而后行，要多與領導溝通，多與同事商量。對外要慎重交友，就是筑牢外在的交際防線。每個人不僅要注意自己的工作圈，更要注意自己的生活圈和交際圈。社會和生活是復雜的，可以說是魚龍混雜，一些心術不正的人，他們往往比一般人更善于偽裝和包裝，更善于甜言蜜語，更顯得“慷慨義氣”，為了達到個人不正當的目的，不擇手段，誘惑你、麻痹你，千方百計在原則問題上打開突破口，讓你放棄原則為他謀利，一旦不慎就會被他們繳了槍。（四）要堅持改革，進一步加大考核力度（五）要維護黨紀國法的嚴肅性，堅持強化