畢業(yè)生包裝自己 現(xiàn)大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)興“視頻簡(jiǎn)歷”

1、畢業(yè)生包裝自己 現(xiàn)大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)興“視頻簡(jiǎn)歷”特征碼標(biāo)簽:特征碼學(xué)理工科的錄下動(dòng)手操作學(xué)語言類的展示妙語連珠又到一年一度的大學(xué)畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候了，為千方百計(jì)地讓招聘單位注意自己，爭(zhēng)取到面試甚至是錄用的機(jī)會(huì)，敲門磚 一本本精心包裝的精美的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然是少不了的。近日記者還發(fā)現(xiàn)，一種全新的個(gè)人簡(jiǎn)歷視頻簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在今年的招聘市場(chǎng)上。視頻簡(jiǎn)歷，顧名思義就是把個(gè)人情況和才藝通過電視圖像的方式錄制下來，作為影視資料提供給招聘者。記者在采訪中了解到，小小的簡(jiǎn)歷背后其實(shí)孕育著人力資源巨大的改革和商機(jī)。畢業(yè)生：效果不錯(cuò)，大多愿意嘗試北京工商大學(xué)學(xué)廣告的小高今年找工作時(shí)就找了一家視頻簡(jiǎn)歷制作公司做了一份視頻簡(jiǎn)歷

2、。她說，剛開始決定做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，她以為就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地把自己拍攝下來。但是，事后通過和制作公司的交流以及公司在拍攝中問題的設(shè)置和簡(jiǎn)單的建議，她覺得這份簡(jiǎn)歷不只是自己的再現(xiàn)，“它把面試中考官需要知道的問題包括了，也更直觀地展現(xiàn)了我的優(yōu)點(diǎn)。優(yōu)惠期我只花了元錢，我覺得挺值得。我身邊的同學(xué)也都想去做?！毙「哌€十分自豪地說，自己的簡(jiǎn)歷也能起到和藝術(shù)照相同的效果，“記錄住自己一段時(shí)期的生活”?，F(xiàn)在，小高已經(jīng)在央視的一家廣告代理公司謀得了一份自己喜歡的工作。記者了解到，大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)持肯定態(tài)度，但是對(duì)其起作用大小沒有底，抱著類似“有病亂投醫(yī)”的想法，只要經(jīng)濟(jì)上能夠承受，大都會(huì)選擇試一試。經(jīng)營(yíng)者：

3、視頻簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)獨(dú)特?fù)?jù)了解，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)其實(shí)已有兩年時(shí)間了。在北京經(jīng)營(yíng)視頻簡(jiǎn)歷比較早的賽文潤(rùn)博信息咨詢中心的負(fù)責(zé)人劉先生表示，這個(gè)創(chuàng)意*于當(dāng)初幾個(gè)做人力資源的朋友對(duì)經(jīng)常處理大量紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的抱怨。從劉先生的公司和其他一些提供視頻簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站（如上海熱線二）可以看到，視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)是能直接傳遞應(yīng)聘者的言談舉止、態(tài)度儀表、語言能力，能夠進(jìn)行異地傳遞并保留以進(jìn)行進(jìn)一步分析。劉先生介紹說，可以在視頻簡(jiǎn)歷中加入情景設(shè)置，如理工科的學(xué)生可以現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)手操作，語言類的學(xué)生更是可以展示外語水平，另外，導(dǎo)師的評(píng)語也可以運(yùn)用圖像表現(xiàn)，視頻簡(jiǎn)歷的權(quán)威性要比普通簡(jiǎn)歷高。對(duì)于如紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣，視頻簡(jiǎn)歷中是否也存在圖像造假一類的疑問，經(jīng)營(yíng)者答復(fù)說主要靠自律：“如果我們違規(guī)操作欺騙用人單位，那么砸的是公司和整個(gè)行業(yè)的牌子，我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的過程中就是在真實(shí)地再現(xiàn)本人！”專家：視頻簡(jiǎn)歷孕育著商機(jī)專家指出，視頻簡(jiǎn)歷的背后并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的拍攝和被拍攝的關(guān)系，而是一種在人力資源領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。賽文潤(rùn)博信息咨詢中心的劉先生對(duì)這種模式的描繪就是成立一個(gè)視頻人才網(wǎng)，在網(wǎng)站上企業(yè)注冊(cè)成為會(huì)員以后，可對(duì)網(wǎng)站上的視頻簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽，提供在線面試平臺(tái)、進(jìn)行在線培訓(xùn)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究生宋洪峰說，這種模式專業(yè)上的概念是人力資源工作的外包，即把人員招聘的面試、考試、資料管理等各方面的工作交給專業(yè)公司操作，在美國(guó)這一項(xiàng)目總