公司全套崗位說明書范本

1、人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號SM-RL-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別:直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容： 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才； 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 組織對公司各部門的定崗定編工作； 參加對應聘人員的面試并簽署部門意見； 指導各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施； 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃； 負責公司緊缺人才的考察和引進工作； 建立員工的綜合考

2、察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負責公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實 施；負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實； 完成上級交辦的其他工作。工作職責： 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責； 對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責； 對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責； 對公司年度招聘計劃的落實負責。1與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。:給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)

3、務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源管理相關專業(yè)。 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學的相關知識，熟悉相關政策、法規(guī)，了解人力資源管 理發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱綜合管理崗位編號SM-RL-002直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別:直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系|工作內(nèi)容：草擬公司相關人事管理制度； 負責員工勞動合同簽訂

4、及人事檔案管理； 組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢； 參與制訂公司新酬管理制度并負責具體實施； 負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額； 負責公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生冃、保險等福利保障制度的制疋和貫徹落實； 負責公司專業(yè)技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作； 負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛； 參加對公司員工的績效考評工作； 負責與外部人事組織、人才機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡； 負責公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?； 完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司人事制度的完善和實施負責； 對公司勞動合同的公平和合法性負責 對公司薪酬方案的編制和實施負責； 對員工

5、醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負責； 對專業(yè)技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導。同級溝通：與 各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業(yè)務指導。崗位資格要求： 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求:專業(yè)知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人 力資源管理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱招聘崗位編號SM-RL-003直屬上級

6、人力資源部部長所屬部門人力資源部|工資級別直接管理人數(shù)崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求工作內(nèi)容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求； 分析人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關市場信息； 制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動； 建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系； 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫咼素質(zhì)人才定期更新個人狀 況；設計應聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標準； 組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見； 設立公司急聘人員的應急預案； 負責本部門領導指派事務性工作； 完成上級交辦的其他工作。工作職責：對人力資源需求預

7、測的準確性負責； 對招聘方案和面試程序的有效性負責； 對招聘計劃的落實負責； 對公司外部人才儲備庫的設立和維護負責。1所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領導保持良好的溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè) 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算 機。人力資源部培訓崗位說明書崗位名稱培訓崗位編號SM-RL-004直屬上級人力資

8、源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì) 量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距，明確 員工的個性化培訓需求；分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施； 編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數(shù)；負責推動公司各職能、業(yè)務部門向?qū)W習性團體的轉(zhuǎn)化；負責設計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等； 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；負責本部門領導指派事務性工作； 完成上級交辦的其他工作。工作職責：對培訓需求判斷的準確性負責； 對培訓方案的設計及其有效性負責； 對員工實際工作能力的提高負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各相關部門、各控股企業(yè)領導保持溝通。給予下級的指導：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷