職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件課件

1、GB/T 28001-2011,標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,培訓(xùn)內(nèi)容,一、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景、發(fā)展概況及意義； 二、職業(yè)健康安全管理體系與質(zhì)量、環(huán)境管理體系的關(guān)系； 三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，許多新技術(shù)、新材料、新能源不斷涌現(xiàn)，不僅使許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)水平得到極大提高，甚至是質(zhì)的飛躍，而且還不斷造就了許多新的產(chǎn)業(yè)。 但是，這樣一個(gè)高度工業(yè)文明的社會(huì)的背后，卻有許多不文明的現(xiàn)象，尤其是生產(chǎn)過(guò)程中的不文明現(xiàn)象比較突出,一、產(chǎn)生的背景、發(fā)展概況及意義,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件

2、,究其原因 一方面，隨著生產(chǎn)的發(fā)展，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，社會(huì)往往專(zhuān)注于發(fā)展生產(chǎn)，有意或無(wú)意間忽視了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和環(huán)境的改善，至少可以說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和環(huán)境改善的進(jìn)展與生產(chǎn)發(fā)展速度極不相稱(chēng)，由此造成了不文明生產(chǎn)的現(xiàn)象； 另一方面，由于許多新技術(shù)、新材料、新能源的廣泛應(yīng)用以及新產(chǎn)業(yè)的不斷涌現(xiàn)，生產(chǎn)過(guò)程中又隨之產(chǎn)生和發(fā)現(xiàn)了許多前所未有的職業(yè)健康安全問(wèn)題,一、產(chǎn)生的背景、發(fā)展概況及意義,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）統(tǒng)計(jì)，全世界每年發(fā)生各類(lèi)生產(chǎn)傷亡事故約2.5億起，全球職業(yè)健康安全狀況呈明顯惡化趨勢(shì)。面對(duì)日益惡化的全球職業(yè)健康安全問(wèn)題，ILO呼吁，不能以犧

3、牲勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全為代價(jià)?，F(xiàn)在已經(jīng)到了維護(hù)勞動(dòng)者人權(quán)、對(duì)生命質(zhì)量提出更高要求的時(shí)候了,一、產(chǎn)生的背景、發(fā)展概況及意義,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,一方面，隨著生產(chǎn)的快速發(fā)展，職業(yè)健康安全問(wèn)題日益突出，人們?cè)趯で笥行У穆殬I(yè)健康安全管理辦法，期待有一個(gè)系統(tǒng)的、結(jié)構(gòu)化的管理模式； 另一方面，在世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)中，企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中所涉及的職業(yè)健康安全問(wèn)題普遍受到關(guān)注（道德至高點(diǎn)），需要統(tǒng)一的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范職業(yè)健康安全行為，特別是ISO09000、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)在世界范圍內(nèi)的成功實(shí)施，促進(jìn)了國(guó)際職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展。 上述兩個(gè)方面的因素，促進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的建立

4、,一、產(chǎn)生的背景、發(fā)展概況及意義,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,國(guó)內(nèi)外職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展概況 OHSAS18001：1999職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范參照了ISO14000標(biāo)準(zhǔn)的模式，與ISO09000、ISO14000具有相同的管理體系原理，綜合了世界各國(guó)和組織成功的職業(yè)健康安全管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)布后受到世界各國(guó)的廣泛關(guān)注。 澳大利亞/新西蘭標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（AS/NZS）聯(lián)合制定了AS/NZS4804：1997職業(yè)健康安全管理體系 原則、體系和支持技術(shù)的總則。 日本于1997年由日本工業(yè)災(zāi)害預(yù)防協(xié)會(huì)（JISHA）推出職業(yè)健康安全管理體系JISHA指

5、南。 1996年美國(guó)工業(yè)健康協(xié)會(huì)（AIHA）制定了職業(yè)健康安全管理體系A(chǔ)IHA指導(dǎo)性文件,一、產(chǎn)生的背景、發(fā)展概況及意義,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,國(guó)內(nèi)外職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展概況 我國(guó)是ISO的正式成員，對(duì)職業(yè)健康安全管理體系十分重視。 1996年，成立了由原國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局和勞動(dòng)部組成的“職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)小組”，并于同年召開(kāi)了研討會(huì)。 2001年，由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)研究中心、中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心和中國(guó)國(guó)家進(jìn)出口企業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可委員會(huì)共同制定了GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范。 GB/T28001-2011作為推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),考慮了與ISO09000

6、、ISO14000的兼容性,與OHSAS18001：1999職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范保持一致,一、產(chǎn)生的背景、發(fā)展概況及意義,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的意義,1）實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為提高職業(yè)健康安全績(jī)效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的手段。 職業(yè)健康安全管理體系建立在現(xiàn)代系統(tǒng)化管理的科學(xué)理論基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)安全思想為基礎(chǔ)，使系統(tǒng)在規(guī)定的性能、時(shí)間和成本范疇內(nèi)達(dá)到最佳的安全程度。 （2）實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系有助于推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行。 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求組織必需對(duì)遵守法律、法規(guī)作出承諾，并定期加以評(píng)審以判斷其遵守情況。因此

7、，實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系能促使組織主動(dòng)地遵守各項(xiàng)職業(yè)健康安全法律、法規(guī),職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的意義,3）實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系使組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為，提高職業(yè)健康安全管理水平。 職業(yè)健康安全管理體系將單純依靠政府強(qiáng)制管理變?yōu)榻M織自愿參與的行為，將自身的職業(yè)健康安全自覺(jué)置于自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)、自我完善的管理體系之下，并持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)了職業(yè)健康安全管理水平的提高。 （4）實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系有助于消除貿(mào)易壁壘。 實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系將是未來(lái)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必備條件之一，不采用的國(guó)家或組織將失去“平等競(jìng)爭(zhēng)”的

8、機(jī)會(huì)。無(wú)論從參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的角度，還是針對(duì)貿(mào)易壁壘的客觀存在，實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證都是組織發(fā)展的趨勢(shì)和方向,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的意義,5）實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系將對(duì)組織產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益。 實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系可以明顯提高組織的安全生產(chǎn)的管理水平和管理效益，另一方面由于發(fā)送作業(yè)條件，增強(qiáng)了勞動(dòng)者身心健康，可提高勞動(dòng)效率。 （6）實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系將在社會(huì)上樹(shù)立組織良好的品質(zhì)和形象。 現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是資本和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，也是品質(zhì)和形象的競(jìng)爭(zhēng)，因此，建立職業(yè)健康安全管理體系正逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)的普遍需要,職業(yè)健康安

9、全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,職業(yè)健康安全管理體系管理的系統(tǒng)方法+系統(tǒng)安全工程的方法 三個(gè)體系均以產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程為主線(xiàn)，其區(qū)別在于其輸出有所不同： 質(zhì)量管理體系 期望的產(chǎn)品：合格、安全的產(chǎn)品 環(huán)境管理體系 職業(yè)健康安全管理體系 不期望的產(chǎn)品： 不合格、不安全的產(chǎn)品廢品 污染物的排放 過(guò)度的能源、資源消耗 安全事故 職業(yè)病,二、職業(yè)健康安全管理體系與質(zhì)量、環(huán)境管理體系的關(guān)系,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三個(gè)體系共同的管理思路 傳統(tǒng)的慣性思維：事后把關(guān)，末端治理，事后搶救。 與傳統(tǒng)的思維不同，體系的管理思想： 1）預(yù)防為主、事先控制、持續(xù)改進(jìn)， 2）所有要求都是立足于預(yù)防問(wèn)題發(fā)生，事先確

10、定控制途徑和方法，不出、少出、出了也有準(zhǔn)備和明確的措施，有補(bǔ)救措施，減少損失和影響，避免重復(fù)發(fā)生,二、職業(yè)健康安全管理體系與質(zhì)量、環(huán)境管理體系的關(guān)系,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,1 范圍,本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效。它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也不提供詳細(xì)的管理體系設(shè)計(jì)規(guī)范。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a）建立職業(yè)健康安全管理體系，以消除或盡快可能降低可能暴露于與組織活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風(fēng)險(xiǎn)； b）實(shí)施、保持和持續(xù)

11、改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系； c）確保組織自身符合其所闡述的職業(yè)健康安全方針,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,1 范圍,d）通過(guò)下列方式來(lái)證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)： 1）做出自我評(píng)價(jià)和自我聲明； 2）尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）對(duì)其符合性的確認(rèn)； 3）尋求組織外部一方對(duì)其自我聲明的確認(rèn)； 4）尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。 本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中，其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。 本標(biāo)準(zhǔn)旨在針對(duì)職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身或健康計(jì)劃、產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影

12、響等其他方面的健康和安全,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,2 規(guī)范性引用文件,下列文件對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是必不可少的。 凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 GB/T 28001-2011 職業(yè)健康安全管理體系 要求 （OHSAS 18001:2007 ,IDT） GB/T 19001-2003 質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系審核指南（ISO 19011:2202,IDT） ILO-OSH:2001 職業(yè)健康安全管理體系指南,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康

13、安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 3.1 可接受的風(fēng)險(xiǎn)acceptable risk 根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針(3.16)已被組織降至可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)。 3.2 審核audit 為獲得“審核證據(jù)”并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿(mǎn)足“審核準(zhǔn)則”的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程。 【GB/T 19000-2008, 3.9.1】 注1：獨(dú)立的不意味著必須來(lái)自組織外部。很多情況下，特別是在小型組織，獨(dú)立性可以通過(guò)擺脫與被審核活動(dòng)之間無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)證實(shí)。 注2：有關(guān)“審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”的進(jìn)一步指南參見(jiàn)GB/T 19011-2003,職業(yè)健康安

14、全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3.3 持續(xù)改進(jìn)continual improvement 為了實(shí)現(xiàn)對(duì)整體職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)的改進(jìn)，根據(jù)組織(3.17)的職業(yè)健康安全方針(3.16)，不斷對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(3.13)進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程。 注1：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。 注2：改編自GB/T 24001-2004， 3.2。 3.4 糾正措施corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合(3.11)或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注1：一個(gè)不符合可以有若干個(gè)原因。 注2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取

15、預(yù)防措施(3.19)是為了防止發(fā)生,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3.5 文件document 信息及其承載媒體。 注：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。 【GB/T 24001-2004，3.4 3.6 危險(xiǎn)源hazard 可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害(3.8)的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。 3.7 危險(xiǎn)源辨識(shí)hazard identification 識(shí)別危險(xiǎn)源(3.6)的存在并確定其特性的過(guò)程,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和

16、定義,3.8 健康損害 ill health 可確認(rèn)的、由工作活動(dòng)和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。 3.9 事件incident 發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害(3.8)或人身傷害（無(wú)論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。 注1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。 注2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱(chēng)為“未遂事件”，在英文中也可稱(chēng)為“near-rmss”、“near-hit”、 “close call”或“dangerous occurrence”。 注3：緊急情況（參見(jiàn)4.4.7）是一種特殊類(lèi)型的事件,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)

17、健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3. 10 相關(guān)方interested party 工作場(chǎng)所(3.23)內(nèi)外與組織(3.17)職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)有關(guān)或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。 3. 11 不符合nonconformity 未滿(mǎn)足要求。 【GB/T 19000-2008, 3.6.2; GB/T 24001-2004,3.15】 注：不符合可以是對(duì)下述要求的任何偏離： 有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等； 職業(yè)健康安全管理體系(3.13)要求,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3. 12 職業(yè)健康安全(OHS)

18、 影響或可能影響工作場(chǎng)所(3.23)內(nèi)的員工或其他工作人員（包括臨時(shí)工和承包方員工）、訪(fǎng)問(wèn)者或其他人員的健康安全的條件和因素。 注：組織應(yīng)遵守關(guān)于工作場(chǎng)所附近或暴露于工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。 3. 13 職業(yè)健康安全管理體系OHS management system 組織(3.17)管理體系的一部分，用于制定和實(shí)施組織的職業(yè)健康安全方針(3.16)并管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3.21)。 注1：管理體系是用于制定方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一組相互關(guān)聯(lián)的要素。 注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)（例如：包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、目標(biāo)建立等）、職責(zé)、慣例、程序(3.19)、過(guò)程和資源。

19、 注3：改編自GB/T 24001-2004，3.8,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3. 14 職業(yè)健康安全目標(biāo)OHS objective 組織(3.17)自我設(shè)定的在職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)方面要達(dá)到的職業(yè)健康安全目的。 注1：只要可行，目標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的。 注2：條款4.3.3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針(3.16)。 3. 15 職業(yè)健康安全績(jī)效OHS performance 組織(3.17)對(duì)其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3.21)進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量的結(jié)果。 注1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。

20、注2：在職業(yè)健康安全管理體系(3.13)背景下，結(jié)果也可根據(jù)組織(3.17)的職業(yè)健康安全方針(3.16)、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.14)和其他職業(yè)健康安全績(jī)效要求測(cè)量出來(lái),職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3.16 職業(yè)健康安全方針OHS policy 最高管理者就組織(3.17)的職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)正式表述的總體意圖和方向。 注1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.14)提供框架。 注2：改編自GB/T 24001-2004，3.11。 3.17 組織organization 具有自身職能和行政管理的公司

21、、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是否具有法人資格，公營(yíng)或私營(yíng)。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。 【GB/T 24001-2004, 3.16,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3.18 預(yù)防措施preventive action 為消除潛在不符合(3.11)或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施。 注1：一個(gè)潛在不符合可以有若干個(gè)原因。 注2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施(3.4)是為了防止再發(fā)生。 GB/T 1

22、9000-2008, 3.6.4 3. 19 程序procedure 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。 注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 注2：當(dāng)程序形成文件時(shí)，通常稱(chēng)為“書(shū)面程序”或“形成文件的程序”。含有程序的文件(3.5)可稱(chēng)為“程序文件”。 GB/T 19000-2008, 3.4.5,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,3 術(shù)語(yǔ)和定義,3.20 記錄record 闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件(3.5)。 【GB/T 24001-2004, 3.20 3.21 風(fēng)險(xiǎn)risk 發(fā)生危險(xiǎn)事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的

23、人身傷害或健康損害(3.8)的嚴(yán)重性的組合。 3.22 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)risk assessment 對(duì)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)(3.21)進(jìn)行評(píng)估、對(duì)現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)是否可接受予以確定的過(guò)程。 3.23 工作場(chǎng)所Workplace 在組織控制下實(shí)施工作相關(guān)活動(dòng)的任何物理地域。 注：在考慮工作場(chǎng)所的構(gòu)成時(shí)，組織(3.17)宜考慮對(duì)如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運(yùn)輸中（如駕駛、 乘機(jī)、乘船或乘火車(chē)等）、在客戶(hù)或顧客處所工作或在家工作的人員,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.1 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的

24、要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿(mǎn)足這些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 4.2 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： a) 適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾； c) 包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體

25、系要求,d) 為制定和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架； e) 形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持； f) 傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲取； h) 定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜,制定職業(yè)健康安全方針目的在于: 1）確立組織職業(yè)健康安全的總方向和總原則 2）確定整個(gè)組織所要求的職業(yè)健康安全的職責(zé)和績(jī)效目標(biāo) 3）表明組織實(shí)行良好職業(yè)健康安全管理的正式承諾,尤其是最高管理者的承諾,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.3 策劃 4.3.1 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和

26、控制措施的確定 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要控制措施的確定。 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的程序應(yīng)考慮： a）常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)； b) 所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括承包方人員和訪(fǎng)問(wèn)者）的活動(dòng)； c) 人的行為、能力和其他人為因素； d) 已識(shí)別的源于工作場(chǎng)所外，能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源； e) 在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源； 注1：按環(huán)境因素對(duì)此類(lèi)危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)價(jià)可能更為合適,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,f）由本組織或外界所提

27、供的工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料； g）組織及其活動(dòng)的變更、材料的變更，或計(jì)劃的變更； h）職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時(shí)性變更等，及其對(duì)運(yùn)行、過(guò)程和活動(dòng)的影響； i）所有與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見(jiàn)3.12 的注） j） 對(duì)工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括其對(duì)人的能力的適應(yīng)性,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,組織用于危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： a）在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的； b）提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先次序的區(qū)

28、分和風(fēng)險(xiǎn)文件的形成以及適當(dāng)時(shí)控制措施的運(yùn)用。 對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識(shí)別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)的結(jié)果,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時(shí)，應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)： a)消除； b)替代； c)工程控制措施； d)標(biāo)志、警告和（或）管理控制措施； e)個(gè)體防護(hù)裝備。 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時(shí)更新。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安

29、全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施能夠得到考慮。 注2：關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南見(jiàn)GB/T 28002,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.3.2 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新?tīng)顟B(tài)。 組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息

30、,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.3.3 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 可行時(shí)，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn),職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全

31、管理體系要求,4.3.3 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4 實(shí)施和運(yùn)行 4.4.1資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 最高管理者應(yīng)通過(guò)以下方式證實(shí)其承諾： a） 確保為建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源

32、。 注1：資源包括人力資源和專(zhuān)項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。 b） 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無(wú)論他（他們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，都應(yīng)明確界定如下作用和權(quán)限： a） 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系； b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 注2：最高管理者中的

33、被任命者（比如大型組織中的董事會(huì)或執(zhí)委員會(huì)成員），在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一些任務(wù)委派給下屬的管理者代表,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,最高管理者中的被任命者其身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人員公開(kāi)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)證實(shí)其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員在其能控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安全方面的責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 組

34、織應(yīng)確保在其控制下完成對(duì)職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的人員都具有相應(yīng)的能力，該能力基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來(lái)滿(mǎn)足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或所采取的措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。 組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序，使在本組織控制下工作的人員意識(shí)到,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí) a） 他們的工作活動(dòng)和行為的實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進(jìn)個(gè)人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處； b） 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)符

35、合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（參見(jiàn)4.4.7）方面的作用、職責(zé)和重要性； c） 偏離規(guī)定程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的： a） 職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能和文化程度； b） 風(fēng)險(xiǎn),職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.3 溝通、參與和協(xié)商 4.4.3.1 溝通 針對(duì)其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，用于： a） 在組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部溝通； b） 與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和其他訪(fǎng)問(wèn)者進(jìn)行溝通； c） 接收、記錄和回應(yīng)來(lái)自外

36、部相關(guān)方的相關(guān)溝通,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.3.2 參與和協(xié)商 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a) 工作人員： 適當(dāng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定； 適當(dāng)參與事件調(diào)查； 參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審； 對(duì)影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進(jìn)行協(xié)商； 對(duì)職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見(jiàn)。 應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的參與安排，包括誰(shuí)是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。 b) 與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進(jìn)行協(xié)商。 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商,職業(yè)健康安

37、全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.4 文件 職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： a) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； b) 對(duì)職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述； c) 對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢(xún)途徑； d) 本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄； e) 組織為確保對(duì)涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。 注：重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康

38、安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.5 文件控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類(lèi)型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以規(guī)定： a）在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批； c）確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)； d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e）確保文件字跡清楚，易于識(shí)別； f）確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制； g) 防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。若須保留，則應(yīng)做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí),職

39、業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.6 運(yùn)行控制 組織應(yīng)確定那些與已辨識(shí)的、需實(shí)施必要控制措施的危險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。這應(yīng)包括變更管理（參見(jiàn)4.3.1）。 對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持： a)適合組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全 管理體系之中。 b)與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施； c)與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和訪(fǎng)問(wèn)者相關(guān)的控制措施； d)形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； e)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺

40、乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo),職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a)識(shí)別潛在的緊急情況； b)對(duì)此緊急情況做出響應(yīng)。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)、相鄰組織或居民。 組織也應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時(shí)，可讓有關(guān)的相關(guān)方適當(dāng)參與其中。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)試和緊急情況發(fā)生后（參見(jiàn)4.5.3,職業(yè)

41、健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.5 檢查 4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行例行監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定： a）適合組織需要的定性和定量測(cè)量； b）對(duì)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)滿(mǎn)足程度的監(jiān)視； c）對(duì)控制措施有效性（既針對(duì)健康也針對(duì)安全）的監(jiān)視； d）主動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則； e）被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、未遂事故等）和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)； f）對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)防

42、措施的分析。 如果測(cè)量或監(jiān)視績(jī)效需要設(shè)備，適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià) 4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾參見(jiàn)4.2c），組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情況（參見(jiàn)4.3.2）。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：對(duì)不同法律法規(guī)要求的定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。 4.5.2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（參見(jiàn)4.3.2）。這可以和4.5.2.1中所要求

43、的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：對(duì)于不同的應(yīng)遵守的其他要求，定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.5.3 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 4.5.3.1 事件調(diào)查 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便： a) 確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b) 識(shí)別對(duì)采取糾正措施的需求； c) 識(shí)別采取預(yù)防措施的可能性； d) 識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性； e) 溝通調(diào)查結(jié)果。 調(diào)查應(yīng)及時(shí)開(kāi)展。 對(duì)任何

44、已識(shí)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依據(jù)4.5.3.2相關(guān)要求進(jìn)行處理。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保存,職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)材料PPT課件,三、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解,4 職業(yè)健康安全管理體系要求,4.5.3.2 不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。程序應(yīng)明確下述要求： a）識(shí)別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b）調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生； c）評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d）記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e）評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性,職業(yè)健康安全管理體系