勞動合同法中婚喪假的規(guī)定

1、 勞動合同法中婚喪假的規(guī)定根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題，國發(fā)198136號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的關于職工探親路費的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外，國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親，公派出國留學人員探親，國際職員配偶出國探親，也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公

2、休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^，目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定?；榧俸酮剟罨榧俑鶕?jù)原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定，包括國有

3、企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定， 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。喪 假根據(jù)原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企

4、業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。關于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時

5、足額繳納生育保險費的，根據(jù)企業(yè)職工生育保險試行辦法（勞部發(fā)1994504號）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定， 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外，根據(jù)國務院女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。原勞動部問題解答（勞安字19891號）進一步明確規(guī)定，為了保護孕婦和胎兒