有關(guān)勞動仲裁申請書5篇

1、有關(guān)勞動仲裁申請書5篇 勞動仲裁申請書特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認(rèn)同。以下是小編給大家整理的一些有關(guān)勞動仲裁申請書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。有關(guān)勞動仲裁申請書1申訴人：_x性別：女;年齡：24歲;籍貫：_x;現(xiàn)住址：_。被訴人：_x有限公司_法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_x;性別：x;職務(wù)：總經(jīng)理。一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;二、請求事項(xiàng)：1、被訴人一次性支付申訴人_x4年11月15日起至_x5年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金616.5元;2、被訴人支付

2、申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元;4、被訴人一次性支付申訴人_x5年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元;5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;6、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)_x元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。三、事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)*、證人姓名和住址等情況)申訴人于_x4年11月15日進(jìn)入_x有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。申訴人于_x4年11

3、月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_x4年11月15日至_x5年11月14日，試用期限從_x4年11月15日至_x4年12月14日，試用期工資為_x0元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。申訴1：事實(shí)：被申訴人_有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供_x4年11月15日起至_x5年1月14日的考勤表及_x4年11月至_x5年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話_。理由：1、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過4

4、0小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長工作時(shí)間，應(yīng)視同為加班;2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定和勞動部發(fā)_x28號關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算。3、申訴人從_x4年11月15日起至_x5年1月14日起周日上班時(shí)間共計(jì)八天，因此得出：(_x0元20.92天_x%)+(_x0元20.92天)4天+(230020.92天_x%)+(2300元20.92天)4天=2466.5元申訴2事實(shí)：申訴人于_x5年1月14日接到公司管理人員：_的口頭通知，

5、被告之你入職兩個(gè)月來，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)。仲裁證據(jù)：有申訴人與公司管理人員_x的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理由：1、根據(jù)中華人民共和國勞動法和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

6、償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;申訴3事實(shí)：申訴人于_x5年1月14日接到公司管理人員：_x的口頭通知，被告之你入職兩個(gè)月來，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)。證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理

7、由：1、根據(jù)中華人民共和國勞動法和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定：用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧诱叩?，?yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元。申訴4事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自_x4年12月15日起，申訴人試用期已過，并于_x4年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動報(bào)酬。但由于被申訴人給申訴人支付_x4年12月15日至_x5年1月14日的報(bào)酬依舊按_x0元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說明試用期

8、為三個(gè)月，但后來簽訂勞動合同為一個(gè)月。但根據(jù)中華人民共和國勞動法第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)則。所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至_x5年1月14日的工資差額，共計(jì)￥300元整。申訴5事實(shí)：經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，根據(jù)工資支資暫行規(guī)定第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。違反和解除

9、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償禮輕人意重法第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令

10、用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。此致勞動爭議仲裁委員會申訴人：_(簽名或蓋章)年 月 日附： 1、副本_份;2、物證_件;3、書證_件。注： 1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。2、請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。4、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。有關(guān)勞動仲裁申請書2反申請人：模具有限公司法定代表人：經(jīng)

11、理被反申請人：姓名，聯(lián)系方式反請求事項(xiàng)請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請人造成的經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。事實(shí)與理由被反申請人于_年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。_年6月7日，被反申請人在完成一項(xiàng)一汽mv3-5310381模具的壓件工作時(shí)，未按照工作流程進(jìn)行操作，致使上下模具錯(cuò)位， mv3-5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。_年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償?，F(xiàn)反申請人依法提出反請求，請依法裁決。此致煙臺勞動人事爭議仲裁委員會反申請人：申請日期：有關(guān)勞動仲裁申請書3申請人：上海_建筑安裝有限公司

12、住所地：上海嘉定永新路_x號x法寶代表人：_x被申請人：陸_x，漢族，1969年_月_日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。請求事項(xiàng)：1、請求依法撤銷 嘉勞人仲(_)辦字第1914號仲裁裁決書2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)事實(shí)與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤被申請人(陸_)在申請人(上海_建筑安裝有限公司)處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自_年4月1日至_年3月31日。被申請人于_年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時(shí)，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認(rèn)的。從以上的事實(shí)和證據(jù)可以

13、看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補(bǔ)償金的情形。二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。1、仲裁裁決認(rèn)定被申請人_年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯(cuò)誤。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的

14、，是合理、合法的。_年1月，被申請人陸立堅(jiān)出勤天數(shù)為12.69天其應(yīng)發(fā)工資為1668.03元，但當(dāng)月陸立堅(jiān)領(lǐng)取工資為_.37元。2、裁決書認(rèn)定被申請人_年3月份全勤工作錯(cuò)誤。被申請人_年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項(xiàng)有被申請人以及申請人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時(shí)填寫離職申請單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人

15、處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認(rèn)的。而仲裁裁決對此事一字未提。三、經(jīng)核實(shí)_年工資發(fā)放情況，被申請人陸_明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中_年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，_年共計(jì)多領(lǐng)取工資4514.35元。_年1月份工作12.69天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項(xiàng)，5355.69元，被申請人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請人。綜上，申請人認(rèn)為， 嘉勞人仲(_)辦字第19_號仲裁裁決書的作出適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。此致上海市第二中級人民

16、法院申請人：上海_x建筑安裝有限公司二_年七月二十三日有關(guān)勞動仲裁申請書4申請人：張_，男，1_x年_月_日出生，住址：湖南省_市_號，身份證號碼：43x5211_2_x。代理人：姚_ 北京_(_)律師事務(wù)所律師被申請人：_機(jī)械有限公司，住所地：_經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)_號，電話：_31-x4_聯(lián)系人：劉_ 聯(lián)系電話：13_x31_法定代表人：羅_ 職務(wù)：總經(jīng)理申請事項(xiàng)：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 3x234元(自_年x月至_x2年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3_x 元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)_2x元。四、請求裁決被申請人

17、為申請人補(bǔ)繳自_年x月至_x2年3月的社會保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：_年x月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1_x元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，_x2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，

18、并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴(yán)重違反勞動法勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致_縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：張_x年三月十九日有關(guān)勞動仲裁申請書5申請人：_x，男，漢族，1_x年_月_日出生，現(xiàn)住_x市_x區(qū)_x路_x號。聯(lián)系電話：_。被申請人：_有限公司，住所地：_市_區(qū)_x路_x號。電話：_x。法定代表人：_x 職務(wù)：_x請求事項(xiàng)：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5_x元(月平均工資2_x元_2)。

19、二、裁決被訴人向申請人支付_年x月至_年x月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)1_.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4_x.5x元;2休息日加班費(fèi)24_3._元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x223.44元;。以上二項(xiàng)合計(jì)：_x元。事實(shí)與理由：申請人于1_5年1x月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。_年12月2x日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_x元，每日工作x小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的_年x月至_年x