XX航道局有限公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理辦法

1、XX 航道局有限公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理辦法第一章總則第一條 為保障公司和員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479 號(hào))等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條 適用范圍公司在冊(cè)員工（不含已辦理內(nèi)部退休、退養(yǎng)人員）。第二章醫(yī)療期的計(jì)算第四條 醫(yī)療期限實(shí)際參加工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期（月）十年以下五年以下3五年及其以上6十年以上五年以下6五年及其以上十年以下9(一)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停

2、止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：十年及其以上十五年以下12十五年及其以上二十年以下18二十年及其以上24注：實(shí)際參加工作年限指員工在公司和以前在其他單位的工作時(shí)間。本企業(yè)工作年限指員工在公司及公司各單位累計(jì)工作時(shí)間。（二）患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工， 在 24 個(gè)月尚不能痊愈的，經(jīng)公司和公司所在地區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（三）經(jīng)公司所在地區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)復(fù)工鑒定結(jié)論為繼續(xù)治療的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。第五條 醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法（一）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)

3、病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算表醫(yī)療期（月）369121824累計(jì)病休時(shí)間（月）61215182430（二）員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停止工作醫(yī)療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到本條第（一）款規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停止工作醫(yī)療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。（三）員工連續(xù)或間斷停止工作醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期的計(jì)算均應(yīng)從實(shí)際停止工作醫(yī)療的第一天開始累計(jì)計(jì)算。（四）員工按規(guī)定享受的延長(zhǎng)醫(yī)療期，不再實(shí)行周期累計(jì)， 而在上一個(gè)醫(yī)療期滿的基礎(chǔ)上直接累加。（五）因

4、病或非因工負(fù)傷需半日休息半日工作的，兩個(gè)半日作一日病休計(jì)算。（六）停止工作醫(yī)療期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。（七）連續(xù)停止工作醫(yī)療時(shí)間以自然月為計(jì)算單位；間斷停止工作醫(yī)療時(shí)間以 30 天/月為計(jì)算單位。第三章醫(yī)療期待遇第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇，標(biāo)準(zhǔn)按XX 航道局有限公司員工薪酬管理辦法執(zhí)行。第四章醫(yī)療期管理第七條 請(qǐng)休假（一）員工患病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，應(yīng)填寫員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休假申請(qǐng)表（附件 2），并將病歷、醫(yī)院開具的相關(guān)診斷證明等原始材料，及時(shí)提供給人力資源部門，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可休假。連續(xù)請(qǐng)休假一個(gè)月及以上的，需報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審

5、批。（二）突發(fā)疾病應(yīng)在停止工作醫(yī)療之日起七日內(nèi)由本人或委托家屬、他人按本條第（一）款規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。（三）員工在施工、出差、探親等情形在外地期間患病或非因工負(fù)傷的，應(yīng)在傷病之日起五日內(nèi)以郵件、電話等方式向人力資源部門請(qǐng)假，一個(gè)月內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)休假手續(xù)的，停止工作醫(yī)療期間視為曠工。第八條 信息管理員工休假期間，醫(yī)療期主管部門應(yīng)定期與員工溝通，了解病情治療情況。第九條 銷假員工復(fù)工前應(yīng)憑系統(tǒng)病歷、醫(yī)療費(fèi)專用收據(jù)及診斷證明書及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，否則停止工作醫(yī)療期間視為曠工。第十條 復(fù)工員工非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病， 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)

6、療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的，或員工就其本人勞動(dòng)能力 和單位意見不一致的，公司應(yīng)向所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定申請(qǐng)。鑒定結(jié)論為可以復(fù)工，且員工已連續(xù)停止工作醫(yī)療三個(gè)月以上或累計(jì)六個(gè)月以上的，從事原崗位工作需試崗一個(gè)月，期滿考核合格后方可正式上崗；從事新崗位工作的，需進(jìn)行三至五天的崗前培訓(xùn)，試崗一個(gè)月，考核合格后正式上崗。第五章 勞動(dòng)關(guān)系處理第十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。第十二條 員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司 可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十

7、條第（一）款規(guī)定解除勞動(dòng)合 同，同時(shí)應(yīng)向員工支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾?病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定結(jié)論為可以復(fù)工但拒不到崗工作的，解除勞動(dòng)合同。第十三條 醫(yī)療期跨越勞動(dòng)合同終止期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿為止，并辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)或在勞動(dòng)合同變更欄中簽字確認(rèn)。第十四條 試用期內(nèi)的員工患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)被證明不符合崗位身體條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。第十五條 醫(yī)療期滿，在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的患病或非因工負(fù)傷員工，

8、不得解除勞動(dòng)合同。第十六條員工停止工作醫(yī)療期間，不得從事其他有工資性收入的勞動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并被證實(shí)，公司應(yīng)停止其休醫(yī)療期， 并限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，按曠工處理。第十七條員工如偽造或騙取醫(yī)療診斷書和病休證明等醫(yī)療材料的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十八條 本辦法實(shí)施前，因患病或非因工負(fù)傷已長(zhǎng)期病休的員工，應(yīng)在本辦法實(shí)施后 30 日內(nèi)，按照本辦法辦理相關(guān)手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。第十九條 人力資源部門應(yīng)建立員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬（附件 3），加強(qiáng)員工醫(yī)療期管理。每年年終，各單位應(yīng)將員工的醫(yī)療期管理臺(tái)賬匯總后報(bào)公司人力資源部備案。第六章 附則第二十條本辦法中醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工勞

9、動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資高于 公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條本辦法施行后，員工患病或非因公負(fù)傷停工治療期間不再實(shí)行病假管理。第二十二條 本辦法與上級(jí)（或當(dāng)?shù)兀┯嘘P(guān)規(guī)定相抵觸的， 依照上級(jí)（或當(dāng)?shù)兀┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自 2014 年 9 月 1 日起施行。附件 1員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休假申請(qǐng)表工號(hào)姓名性別部門家庭住址聯(lián)系電話患病或非因工負(fù)傷簡(jiǎn)要情況休假期限年月日至年月日職能部門意見簽字：蓋章年月日人力資源部門意見簽字：蓋章年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日附件 2 員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬單位名稱：年月日姓名性別身份證號(hào)參加工作時(shí)間