2021國開中優(yōu)《公共部門人力資源管理》形考任務(wù)題庫

1、1、公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（ ） 能力素質(zhì) 績效考核 管理知識 道德素質(zhì) 正確答案：2、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 部門人力資源規(guī)劃 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 全國性人力資源規(guī)劃 正確答案：3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。 人力資源開發(fā) 人力資源規(guī)劃 人力資源獲取 人力資源紀律與懲戒 正確答案：4、工作評估的非量化評估方法是（ ）。 點數(shù)法 因素比較法 分類法 排序法 正確答案： 5、內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。 人力資源供求預(yù)測 工作分析 人力資源規(guī)劃 薪酬管理

2、 正確答案： 6、公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。 公共目的 公共產(chǎn)品 公共利益 公共服務(wù) 正確答案： 、（ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 體能分析問卷 管理職位描述問卷 心理分析問卷 職位分析問卷 正確答案：、我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，其中最基本的是( )。 講求實效的原則 理論聯(lián)系實際的原則 按需施教的原則 學(xué)用一致的原則 正確答案： 9、根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動能力，包括（ ）。 體力 技能 知識 智力

3、正確答案： 10、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 人格素質(zhì) 心理功能素質(zhì) 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) 情商 正確答案： 11、面試和筆試相比，具有（ ）的特點。 測評內(nèi)容的不固定性 考官與考生交流的互動性 主觀性強 測評的素質(zhì)更全面 正確答案： 12、下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（ ）。 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 正確答案： 13、公共部門人力資源通用

4、的培訓(xùn)形式包括（ ）。 工作培訓(xùn) 學(xué)校培訓(xùn) 交流培訓(xùn) 部內(nèi)培訓(xùn) 正確答案： 14、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ ）。 自上而下預(yù)測法 比率分析法 回歸分析法 德爾菲法 正確答案：15、轉(zhuǎn)任的主要特點是（ ）。 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 不涉及到公務(wù)員身份問題 正確答案： 16、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ）。 非公共組織之間的人力資源流動 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 公共組織之間的人力資源流動 公共組織內(nèi)部人力資源流動 正確答案：17、人力資源市場具有的功能是（ ）。

5、 教育培訓(xùn)功能 調(diào)配功能 管理功能 信息儲存和反饋功能 正確答案：18、中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 中部和西部留不住人才 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 正確答案： 19、人力資源的可再生性體現(xiàn)在( ) 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用 人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 正確答案： 20、( )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種

6、類型的培訓(xùn)。 知識更新培訓(xùn) 初任培訓(xùn) 專業(yè)培訓(xùn) 技能培訓(xùn) 正確答案： 21、中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了( )的重大作用。 危機激勵 情感激勵 榮譽激勵 目標激勵 正確答案： 22、（ ）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 自下而上預(yù)測法 人員繼承法 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 德爾菲法 正確答案： 23、合理的公共部門人力資源流動的價值是（ ）。 有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 有利于改善組織的人際關(guān)系 正確答案： 、一般來講，公共部門在發(fā)布

7、人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ ）。 及時原則 權(quán)威原則 面廣原則 地域原則 正確答案： 25、中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ ）。 競爭擇優(yōu)機制 監(jiān)督約束機制 權(quán)益保障機制 新陳代謝機制 正確答案： 、下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ ） 是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志 職位分類的最大特點是 適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 職位分類首創(chuàng)于美國 正確答案： 27、評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 角色扮演 心理

8、測驗 公文筐 正確答案： 、中華人民共和國公務(wù)員法于（ ）開始施行。 2006年10月1日 2006年1月1日 2007年10月1日 2007年1月1日 正確答案： 知識點：29、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準 觀察的工作相對穩(wěn)定 正確答案： 30、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。 人力資本的功利性 人力資本的可變性 人力資本的稀缺性 人力資本的生產(chǎn)性 正確答案：1、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。

9、（ ） 正確 錯誤 正確答案2、我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（ ） 正確 錯誤 正確答案3、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） 正確 錯誤 正確答案4、品位分類的最大特點是quot;因事設(shè)崗quot;。（ ） 正確 錯誤 正確答案5、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ） 正確 錯誤 正確答案、德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的

10、長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（ ） 正確 錯誤 正確答案7、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 正確 錯誤 正確答案8、人們把建立在quot;社會人性觀quot;假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） 正確 錯誤 正確答案9、公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） 正確 錯誤 正確答案10、根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（ ） 正確 錯誤 正確答案：錯誤11、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是

11、沒有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 正確 錯誤 正確答案12、改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） 正確 錯誤 正確答案13、凡為官者必有俸祿，quot;高官厚祿quot;是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ） 正確 錯誤 正確答案14、人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型人員繼承法。（ ） 正確 錯誤 正確答案15、勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 正確 錯誤 正確答案16、美國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。（

12、） 正確 錯誤 正確答案17、公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） 正確 錯誤 正確答案18、我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ） 正確 錯誤 正確答案19、貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ ） 正確 錯誤 正確答案20、需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ） 正確 錯誤 正確答案21、職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密

13、的、定量化的工作分析問卷。（ ） 正確 錯誤 正確答案面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ） 正確 錯誤 正確答案：錯誤23、在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ） 正確 錯誤 正確答案：錯誤24、一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ） 正確 錯誤 正確答案：錯誤25、現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80，滯后激勵的效度則為70。（ ） 正確 錯誤 正確答案26、委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ） 正確 錯誤

14、正確答案27、了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ） 正確 錯誤 正確答案28、對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ） 正確 錯誤 正確答案、品位分類的最大特點是quot;因事設(shè)人quot;，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 正確 錯誤 正確答案30、隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ） 正確 錯誤 正確答案31、用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，

15、優(yōu)勝劣汰。（ ） 正確 錯誤 正確答案32、我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（ ） 正確 錯誤 正確答案：正確33、排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 正確 錯誤 正確答案34、中國古代的quot;臥薪嘗膽quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（ ） 正確 錯誤 正確答案、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） 正確 錯誤 正確答案 知識點：36、公共部門人力資本具有社會延展性。

16、這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） 正確 錯誤 正確答案：正確37、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（ ） 正確 錯誤 正確答案、公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ） 正確 錯誤 正確答案：錯誤公平理論的基本觀點是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ） 正確 錯誤 正確答案：錯誤、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;土地是財富之母，勞動是財富之父quot;的著名論斷

17、具有極強的人力資本含義。（ ） 正確 錯誤 正確答案：錯誤1、美國政府的人才戰(zhàn)略 二戰(zhàn)以后，美國之所以能夠在經(jīng)濟上取得巨大的成就,成為當(dāng)今世界頭號發(fā)達國家,在一定程度上得益于其宏觀層面的人才資源開發(fā)。這些對包括中國在內(nèi)的發(fā)展中國家具有借鑒意義。美國宏觀層面的人力資源開發(fā)范圍很廣，概括起來，其手段主要有以下幾點。 一、建立了政府、社會對教育的重視與投入機制 教育是人力資源開發(fā)的最主要、最有效的手段。建國200多年來，在美國已形成了完備的教育體系和獨特的教育思想，這些都在美國的人力資源開發(fā)中發(fā)揮了重要作用。而美國教育之所以能成為世界上最好的教育并能在人力資源開發(fā)中發(fā)揮作用，首先得益于美國政府和社會

18、各界對教育的高度重視與投入。歷屆美國政府都十分重視教育，前總統(tǒng)布什就曾以“教育總統(tǒng)”作為自己的競選口號。1983年美國就提出了為21世紀而教育美國人，1985年又發(fā)表了國家為21世紀準備師資的報告，主張面向21世紀培養(yǎng)科技人才。面對知識經(jīng)濟的嚴峻挑戰(zhàn)，克林頓總統(tǒng)認為美國邁向21世紀的知識經(jīng)濟需要新的教育戰(zhàn)略，而實現(xiàn)教育領(lǐng)先將比以往任何時候都更為重要。為此，美國教育部頒布了美國2000年教育戰(zhàn)略，提出了面向未來的美國教育目標和戰(zhàn)略。因此，美國是世界上教育經(jīng)費支出最多的國家，年教育投入達到3530億美元，教育經(jīng)費占政府總支出的15.8%，每年培養(yǎng)的大學(xué)以上學(xué)歷的人才超過150萬。 二、建立了完善的

19、人力資源市場機制 為了在勞動力供求雙方建立有效的聯(lián)系，美國成立了許多類型的政府和民間就業(yè)輔導(dǎo)機構(gòu)。有的政府就業(yè)輔導(dǎo)機構(gòu)除了幫助尋找工作外，還對符合條件的低收入者提供就業(yè)資助。在美國的人力資源市場上，除本國公民外，其他國家留學(xué)人員、訪問學(xué)者等，只要不是非法移民，只要取得美國移民局的認可，都可獲得被聘用的機會。美國人力資源的流動，不受戶籍、地域的制約，也不存在流向是否合理的問題。一方面，在勞動力和企業(yè)之間建立了雙向選擇關(guān)系。在人力資源政策上，企業(yè)的用人完全自由。企業(yè)根據(jù)實際情況制定人力資源規(guī)劃，需要人力可以通過市場，裁員可以推向市場，使得人力資源和物力資源達到有效的結(jié)合，從而使企業(yè)及國家的經(jīng)濟效益

20、得以提高。同時，美國人力資源開發(fā)及管理的社會化程度很高，維持勞動力再生產(chǎn)的因素，除薪金以外，住房、醫(yī)療、保險等都實現(xiàn)了社會化，勞動力不依附于企業(yè)，可以在勞動力市場上自由流動。另一方面，由企業(yè)和個人上繳法定稅金，政府建立了完善的社會保障體系，雇員傷殘或解雇時的保障由政府承擔(dān)。政府在幫助企業(yè)安排裁員方面發(fā)揮著一定的作用，遇到企業(yè)大規(guī)模裁員，政府進行必要的安置和救濟，以保持社會的穩(wěn)定。 三、建立了全方位的人力資源信息服務(wù)、評估及素質(zhì)測評體系 美國政府部門提供的人力資源交流服務(wù)方式主要是計算機信息交流，由美國人事署下屬的聯(lián)邦政府工作信息中心提供。類似這樣的子中心，散布在全國各地的有150多個，其統(tǒng)計數(shù)

21、據(jù)及人口普查所獲得的信息都可以充分利用。這些信息中心免費為社會公布招聘信息，是由聯(lián)邦政府的法律所規(guī)定的。人事署相關(guān)部門每天把需求信息及求職信息輸入計算機，計算機全國聯(lián)網(wǎng)，為尋找工作的人提供參考。各種信息不但在信息中心可以查到，在一些公共娛樂場所、商店、學(xué)校等地也設(shè)有可供查詢的電腦。人力信息系統(tǒng)允許州政府及個人將信息輸入網(wǎng)絡(luò)，因而該系統(tǒng)覆蓋面廣，功能齊全。在美國，由人事署所屬的執(zhí)法評估處負責(zé)對各機關(guān)人力機構(gòu)、人力素質(zhì)、人力運用及人力發(fā)展等作出客觀的評價，提出改進意見，作為合理配置人員、制定人事政策和健全人事法規(guī)的參考。1986年10月，美國頒布了關(guān)于人力評估規(guī)劃較為完整的法律美國聯(lián)邦人事管理手冊

22、，提出聯(lián)邦人力評估的目的、目標，規(guī)定了機關(guān)內(nèi)部的評估活動。1988年，為了引起企業(yè)對質(zhì)量的重視，獎勵過去一年經(jīng)營卓越的企業(yè)，美國政府將企業(yè)人力資源開發(fā)與管理確定為國家質(zhì)量獎的評獎項目之一，并對企業(yè)人力資源開發(fā)的評估項目及評價標準作出規(guī)定，主要從人力資源規(guī)劃和評估、員工績效工作系統(tǒng)、員工教育與發(fā)展、員工福利和滿意度等方面進行評估。美國人力素質(zhì)測評是由專門的機構(gòu)承擔(dān)的，有官辦的，也有民辦的。測評中心主要服務(wù)于用人單位對本單位人員素質(zhì)的分析及人力資源的開發(fā)，其突出的特點是測評項目和標準是由測評中心根據(jù)用人單位的要求與高層次管理人員協(xié)商確定，測評中心只對客戶負責(zé)，因而其測試過程是科學(xué)的，測試結(jié)果符合用人單位高層次人員的主觀要求，因而針對性也很強。 四、確立了具有戰(zhàn)略眼光的人才資源引進策略 隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展對知識密集型人才的依賴性越來越強。能夠吸納和爭奪到別國的人才，既可減少或節(jié)省本國在人力資源開發(fā)中的投資，又可坐享其成，真可謂“一本萬利”。由于美國是一個移民國家，特別是一個科技移民國家，其多元、開放、包容并蓄的社會和文化氛圍，優(yōu)越的工作環(huán)境和生活條件，以及與人力資源開發(fā)相關(guān)的政策、法規(guī)比較健全，這些就為其吸