2021年增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力的調(diào)研報(bào)告（3篇）精選

1、 精編范文 增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力的調(diào)研報(bào)告（3篇）溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力的調(diào)研報(bào)告 第一篇： 非公有制企業(yè)作為第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要開展對(duì)象, 小微企業(yè)居多、員工流動(dòng)性大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)繁忙、轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力較大, 為確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展, 既不走樣變形, 又能貼近實(shí)際接地氣, 取得令職工群眾滿意的效果, 必須在因企制宜、靈活多樣、注重實(shí)效上做文章, 注意正確把握和處理以下四個(gè)方面的問題： 一、目標(biāo)盡量務(wù)實(shí), 活動(dòng)簡(jiǎn)便易行, 克服機(jī)關(guān)化傾向 非公企

2、業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為中心、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為大局, 如果脫離企業(yè)實(shí)際, 提出過(guò)高的目標(biāo)任務(wù)和繁瑣要求, 容易招致企業(yè)主和黨員職工隊(duì)伍的反感, 不利于活動(dòng)深入推進(jìn)。非公企業(yè)中的教育實(shí)踐活動(dòng)要簡(jiǎn)潔明了, 主線突出, 不宜面面俱、刻板教條, 或者以機(jī)關(guān)黨建的思路開展活動(dòng)、檢查督導(dǎo)工作。會(huì)議要簡(jiǎn)短、務(wù)實(shí)、高質(zhì)量, 學(xué)習(xí)等要分散化進(jìn)行、小型化開展, 盡量不占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間。充分體現(xiàn)形式多元化、活動(dòng)便捷化、學(xué)習(xí)碎片化、組織人性化的特點(diǎn), 積極服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局?；顒?dòng)要重在學(xué)習(xí)教育和思想觸動(dòng), 集中解決非公企業(yè)黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員四風(fēng)問題、兩個(gè)作用發(fā)揮不強(qiáng)和黨員隊(duì)伍中理想信念不堅(jiān)定、黨員意識(shí)淡

3、漠、作用發(fā)揮不明顯、聯(lián)系群眾不緊密、損害職工合法權(quán)益等問題。 二、爭(zhēng)取業(yè)主支持, 注重因企制宜, 加強(qiáng)分類指導(dǎo) 離開企業(yè)出資人(負(fù)責(zé)人)的有力支持, 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)將難以深入。因此, 要立足非公黨建工作對(duì)象的特殊性, 積極爭(zhēng)取出資人(負(fù)責(zé)人)在場(chǎng)地、人力、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間等方面對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)的大力支持。要樹立問題導(dǎo)向, 具體落實(shí)企業(yè), 有什么問題就集中解決啥問題, 不能搞千篇一律一刀切, 要根據(jù)企業(yè)的大中小、行業(yè)的差異性、效益的好中差, 分行業(yè)、分類型、分門別類地做出指導(dǎo)。 三、區(qū)分層次, 找準(zhǔn)切入點(diǎn), 反對(duì)四風(fēng)掌握火候分寸 非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)和法律責(zé)任主體, 都集中于企業(yè)負(fù)責(zé)

4、人(出資人), 這種特點(diǎn)決定了不宜將反對(duì)四風(fēng)的矛頭過(guò)多集中非公企業(yè)出資人。因此, 非公企業(yè)黨組織反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng), 應(yīng)當(dāng)掌握分寸, 重點(diǎn)解決下列問題：提高對(duì)四風(fēng)危害嚴(yán)重性的認(rèn)識(shí), 解決黨員出資人在企業(yè)決策時(shí)的主觀性和隨意性問題;解決在企業(yè)管理中脫離實(shí)際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關(guān)懷等問題;解決生活中自我要求不嚴(yán), 道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務(wù), 侵害職工合法權(quán)益問題;解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不講誠(chéng)信, 不守法經(jīng)營(yíng), 污染環(huán)境、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等問題, 引導(dǎo)黨員出資人把更多的精力和財(cái)富用提高自身素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、凈化社會(huì)風(fēng)氣上。

5、 四、轉(zhuǎn)變作風(fēng), 服務(wù)發(fā)展, 在解決實(shí)際問題中推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng) 開展活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 因此, 必須牢固樹立發(fā)展才是硬道理的思想, 活動(dòng)要為發(fā)展開道引路, 為非公經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越服務(wù)。要注重在幫助中指導(dǎo), 在解困中樹威, 用行動(dòng)和實(shí)效, 取得企業(yè)主的支持和黨員職工的擁護(hù)。同時(shí), 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督導(dǎo)組在工作中要作風(fēng)務(wù)實(shí), 服務(wù)為先, 堅(jiān)持多指導(dǎo)、少督導(dǎo);多幫忙、少責(zé)難;多靈活、少僵化;多服務(wù)、少添亂的原則, 幫助相關(guān)企業(yè)多辦實(shí)事好事, 解決難事大事, 確?；顒?dòng)取得實(shí)效。 增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力的調(diào)研報(bào)告 第二篇： 為深入了解和掌握桃源縣非公企業(yè)基層黨組織現(xiàn)狀, 進(jìn)一步強(qiáng)化非公企

6、業(yè)基層組織建設(shè), 提升非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作水平。近期, 桃源縣工信局黨委對(duì)歸口工信局黨委管理的非公黨建工作情況進(jìn)行了實(shí)地考察與調(diào)研。 一、基本情況 歸口中共桃源縣工業(yè)和信息化局委員會(huì)管理的基層黨組織委員會(huì)2個(gè)、總支部1個(gè)、支部14個(gè), 分別是中共桃源縣工業(yè)和信息化局機(jī)關(guān)支部委員會(huì)、中共桃源縣工業(yè)和信息化局機(jī)關(guān)離退休人員支部委員會(huì)、中共中材常德水泥有限責(zé)任公司委員會(huì)(下屬生產(chǎn)和部室2個(gè)支部)、中共常德勝利化工有限公司總支部委員會(huì)(下屬6個(gè)支部)、中共常德牛力水泥廠支部委員會(huì)、中共湖南省四通建設(shè)有限公司支部委員會(huì)、中共湖南津山口福食品有限公司支部、中共湖南古洞春茶葉有限公司支部, 共有黨員75名(

7、不含流動(dòng))。 二、主要問題 由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因, 桃源縣非公企業(yè)黨建工作有些滯后, 主要表現(xiàn)在3個(gè)方面： 1.非公有制經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經(jīng)濟(jì)組織, 財(cái)產(chǎn)具有私有性, 員工具有雇傭性, 業(yè)主對(duì)企業(yè)有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo), 非公有制經(jīng)濟(jì)組織組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業(yè)主的認(rèn)同。但是, 部分業(yè)主對(duì)組建黨組織工作認(rèn)識(shí)不一, 心態(tài)比較復(fù)雜, 有的認(rèn)為組建黨組織會(huì)影響他們正常的生產(chǎn)和發(fā)展秩序, 有的甚至有抵觸情緒, 導(dǎo)致這些企業(yè)的黨組織組建工作難以順利開展。 2.非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身的不穩(wěn)定性不同程度地制約著黨建工作。非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動(dòng)性大, 數(shù)量不固定, 黨組織

8、不夠穩(wěn)定。像津山口福黨支部、古洞春黨支部, 由于企業(yè)本身的性質(zhì), 黨員數(shù)量少, 人員流動(dòng)性較大, 現(xiàn)在已沒有黨員, 致使企業(yè)黨組織組建后得不鞏固。同時(shí), 經(jīng)營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大、風(fēng)險(xiǎn)也很大, 企業(yè)老板將主要精力用在了謀求企業(yè)利益上, 很少把心思用在組織開展黨組織活動(dòng)上來(lái)。 3.黨的力量比較薄弱。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員人數(shù)偏少, 與員工數(shù)量相比比例偏低, 黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn), 致使黨組織的影響力和作用發(fā)揮不太明顯。從現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看, 受黨員發(fā)展政策的影響, 在低學(xué)歷和年齡較大的企業(yè)員工中有黨員身份的并不多, 加上非公企業(yè)員工的流動(dòng)性很強(qiáng), 造成企業(yè)黨員少、黨員留不住、黨員不履職。 三、問題

9、存在的原因 1.非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作思想基礎(chǔ)脆弱。目前, 非公有制經(jīng)濟(jì)組織中對(duì)黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織理不直、氣不壯配角從屬思想傾向嚴(yán)重。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)打工雇傭思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里, 業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系, 很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的, 流動(dòng)性比較大, 飯碗掌握在老板手里, 隨時(shí)有被炒魷魚的可能, 難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起, 難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù), 失去了黨員應(yīng)有的作用。三是價(jià)值利益的多元化, 使得年青人不愿靠攏黨組織急功近利思想傾向。 2.黨務(wù)工作者缺乏

10、工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)兼任, 即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗(yàn), 對(duì)黨的基本知識(shí), 組織活動(dòng)程序不了解, 開展黨的工作不得力, 方法單一, 黨務(wù)工作不規(guī)范。有的雖然是黨員, 但對(duì)黨員義務(wù)、黨員職責(zé), 黨組織的設(shè)置及活動(dòng)開展知之甚少, 不關(guān)注黨員, 也不主動(dòng)組織開展黨組織活動(dòng)。 四、對(duì)策和建議 1.準(zhǔn)確把握內(nèi)涵, 科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘, 是職工群眾的政治核心, 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有支持、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用。要積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策, 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心, 鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營(yíng)

11、, 使企業(yè)健康發(fā)展;要抓好黨組織的自身建設(shè), 積極開展黨的活動(dòng), 加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理;要協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè);要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系, 維護(hù)職工的合法權(quán)益, 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織, 發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。 2.合理設(shè)置, 打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定, 堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構(gòu)成差別的實(shí)際出發(fā), 對(duì)符合組建黨組織條件的, 按照組建一個(gè), 鞏固一個(gè), 成熟一個(gè), 發(fā)展一個(gè)的原則, 指導(dǎo)企業(yè)采取獨(dú)立式、聯(lián)合式、掛靠式的形式建立黨組織, 做因企制宜。二是配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子。黨組織負(fù)責(zé)人的選配, 可以從企業(yè)管理層

12、中熟悉政工業(yè)務(wù), 思想作風(fēng)正派, 組織能力較強(qiáng), 善于做思想政治工作的黨員中選拔, 并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產(chǎn)生;如本單位暫無(wú)合適人選, 可采取組織推薦、雙向選擇的辦法, 從外單位選配。 3.創(chuàng)新工作機(jī)制, 充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。一是靈活開展黨建工作。堅(jiān)持為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎的原則, 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展開展工作。二是培育新生力量, 做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針, 做好培養(yǎng)入黨積極分子工作, 及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收黨內(nèi)來(lái)。 4.加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制, 大力增強(qiáng)非公黨務(wù)工作力量

13、。一是對(duì)非公企業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn), 通過(guò)培訓(xùn), 向他們宣傳黨和政府關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)方針政策, 鼓勵(lì)引導(dǎo)和支持非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展壯大。讓他們能夠?qū)W習(xí)領(lǐng)會(huì)黨在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的中心工作和主要政策精神, 體會(huì)黨對(duì)企業(yè)的支持鼓勵(lì)和關(guān)心, 增強(qiáng)他們自覺做好黨建工作的事業(yè)心和責(zé)任感。二是對(duì)非公企業(yè)的黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn), 通過(guò)培訓(xùn), 使他們對(duì)黨的知識(shí)的了解進(jìn)一步提高, 對(duì)黨的組織活動(dòng)的程序進(jìn)一步理解, 解決非公經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)工作人員力量薄弱的問題。三是對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn), 通過(guò)培訓(xùn), 提高他們自身的黨務(wù)工作水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí), 增強(qiáng)他們指導(dǎo)企業(yè)的能力。 增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力的調(diào)研報(bào)告 第三篇： XX區(qū)是XX市的工

14、業(yè)大區(qū)、人口大區(qū), 非公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)總量中占比高、發(fā)展?jié)摿Υ? 對(duì)推動(dòng)XX全面走在XX市建設(shè)經(jīng)濟(jì)區(qū)城市前列有著重要作用。因此, 為進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作, 夯實(shí)基層基礎(chǔ), 引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展, 我區(qū)圍繞增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力這一重點(diǎn)課題, 深入轄區(qū)非公企業(yè), 通過(guò)走訪、座談、問卷調(diào)查、實(shí)地考察等多種形式進(jìn)行了專題調(diào)研, 對(duì)非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行了系統(tǒng)的回顧總結(jié), 查找了非公企業(yè)黨建工作存在的主要問題, 研究制定了增強(qiáng)非公企業(yè)黨建活動(dòng)力的對(duì)策措施。 一、非公企業(yè)黨建工作基本情況 近年來(lái), XX區(qū)委把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作作為全區(qū)黨建工作的重中之重來(lái)抓, 通過(guò)完善機(jī)制

15、體制、創(chuàng)新工作方式方法、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)等方面入手, 不斷推動(dòng)全區(qū)非公黨建向科學(xué)化、規(guī)范化邁進(jìn), 非公黨組織的政治核心作用和對(duì)企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用明顯加強(qiáng), 實(shí)現(xiàn)了非公企業(yè)黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙促雙贏。 (一)體制機(jī)制不斷完善 一是組織保障有力。結(jié)合實(shí)際下發(fā)了中共XX區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見, 成立了非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 形成了組織部門牽頭總抓、各有關(guān)部門積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制, 加強(qiáng)了對(duì)非公黨建工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 二是工作制度完善。按照三清 (企業(yè)基本情況清、黨組織覆蓋情況清、黨的工作覆蓋情況清)要求, 建立了動(dòng)態(tài)管理機(jī)制, 由區(qū)委組織部牽頭, 抽調(diào)精干

16、力量, 定期組織相關(guān)單位對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、人員、黨員及黨組織情況進(jìn)行全面的摸底調(diào)查;建立了非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織組建情況月報(bào)制度, 每月報(bào)告一次非公經(jīng)濟(jì)黨組織的組建情況, 及時(shí)了解基層工作的動(dòng)態(tài)及存在的難點(diǎn)和問題, 做好指導(dǎo)推動(dòng)工作。 三是責(zé)任機(jī)制位。將非公企業(yè)黨建工作納入全區(qū)黨的基層組織建設(shè)整體規(guī)劃、目標(biāo)管理、效能考核, 明確了區(qū)直各單位以及辦事處的責(zé)任分工、管理范圍。 (二)工作模式不斷創(chuàng)新 一是組建模式。自2021年以來(lái), XX區(qū)在民營(yíng)企業(yè)黨工委、發(fā)改委等主管非公企業(yè)部門管理的基礎(chǔ)上, 又依托辦事處、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)實(shí)行了屬地管理、就近組建的新模式。 二是管理模式。對(duì)從業(yè)人員

17、100人以上、年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1億元以上、正式黨員20人以上的非公有制企業(yè)黨組織, 由各黨(工)委和區(qū)委組織部共同管理;對(duì)從業(yè)人員40人以上、有正式黨員3人以上的非公有制企業(yè)黨組織按屬地管理原則, 由各黨(工)委進(jìn)行重點(diǎn)管理。同時(shí), 對(duì)建立黨組織的非公企業(yè), 按照其企業(yè)運(yùn)行和黨員作用發(fā)揮情況, 劃分為基礎(chǔ)類、提高類和深化類三個(gè)層次, 實(shí)施階梯式管理。對(duì)基礎(chǔ)類黨組織, 以加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)為重點(diǎn), 派駐黨建指導(dǎo)員, 幫助企業(yè)建章立制, 規(guī)范活動(dòng), 開展培訓(xùn)等, 促進(jìn)其組織工作的開展;對(duì)提高類黨組織, 通過(guò)查找薄弱環(huán)節(jié), 有針對(duì)性地幫扶指導(dǎo), 進(jìn)一步豐富活動(dòng)載體和深化活動(dòng)效果;對(duì)深化類黨組織, 通過(guò)打造亮

18、點(diǎn)特色工作, 將其培育成非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)。 三是工作模式。全面推行了三個(gè)一工作法, 即：建立一套黨建工作臺(tái)帳。轄區(qū)各黨(工)委以XX市非公企業(yè)黨組織黨建工作考評(píng)方案為標(biāo)準(zhǔn), 指導(dǎo)所屬非公企業(yè)建立一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)的黨建工作臺(tái)帳, 提升非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化水平;制定一張示范點(diǎn)建設(shè)計(jì)劃表。對(duì)確定為非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)的企業(yè), 按照雙強(qiáng)六好標(biāo)準(zhǔn)制定目標(biāo)明確、一企一策的黨建示范點(diǎn)建設(shè)計(jì)劃表, 明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間安排、責(zé)任人員和具體措施;建立一張聯(lián)動(dòng)工作網(wǎng)。發(fā)揮各黨(工)委和社區(qū)大黨委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用, 加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè), 建立健全條塊結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)和各方參與的服務(wù)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。 四是活動(dòng)

19、載體。廣泛開展黨員公開承諾、黨員建言獻(xiàn)策、一名黨員一面旗幟、黨員先鋒崗、爭(zhēng)當(dāng)五好黨員等活動(dòng), 鼓勵(lì)黨員立足工作崗位, 發(fā)揮先鋒模范作用。去年以來(lái), XX區(qū)共有X名非公企業(yè)黨員被評(píng)為五好黨員, X名優(yōu)秀黨員當(dāng)選為企業(yè)黨組織書記, 進(jìn)入企業(yè)決策層。 (三)隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 一是突出黨組織書記選任。按照守信念、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)、熟悉黨務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn), 采取內(nèi)部培育、組織推薦、公開選聘等辦法選配黨組織書記。建立非公企業(yè)主、非公黨務(wù)工作者和退休科級(jí)干部人才庫(kù), 注重從退休科級(jí)干部和黨員非公企業(yè)主中培養(yǎng)選拔黨組織書記。截至目前, XX區(qū)已從退休干部中選聘黨組織書記X人, 從企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員中選聘黨

20、組織書記X人。 二是突出黨建工作培訓(xùn)。根據(jù)發(fā)展需要, 以專題講座、觀摩交流等形式, 對(duì)非公企業(yè)黨組織書記進(jìn)行黨務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn), 不斷提升其工作能力和水平。去年以來(lái), 已組織培訓(xùn)X次, 培訓(xùn)黨組織書記X余人次, 非公企業(yè)黨組織共培養(yǎng)積極分子X名, 發(fā)展黨員X名;加強(qiáng)雙向培養(yǎng), 把X名技術(shù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理骨干發(fā)展成為黨員, 把X名黨員培養(yǎng)成了技術(shù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理骨干。 三是突出黨建隊(duì)伍管理。建立健全目標(biāo)承諾、雙述雙評(píng)等制度, 每年年終由黨組織書記向黨員、職工和上級(jí)黨組織述職、接受考評(píng), 以嚴(yán)格的管理促進(jìn)作用發(fā)揮。同時(shí), 按照雙強(qiáng)六好非公企業(yè)黨組織建設(shè)要求, 明確規(guī)定黨組織書記要在組織建設(shè)、促

21、進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)先進(jìn)文化、黨建帶群建中發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用, 并將工作情況列入黨建考核內(nèi)容。 四是突出模范作用發(fā)揮。充分發(fā)揮黨建隊(duì)伍宣傳員、組織員、指導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員作用, 助推企業(yè)健康快速發(fā)展。通過(guò)黨建宣傳月、走訪困難黨員等形式, 廣泛宣傳黨的方針政策和區(qū)委的發(fā)展思路;圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng), 組織開展生產(chǎn)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng), 發(fā)揮黨員先鋒模范作用;指導(dǎo)企業(yè)黨組織健全三會(huì)一課、發(fā)展黨員、檔案管理等制度, 按照六有標(biāo)準(zhǔn)建好用好活動(dòng)陣地;把著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上, 幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。 (四)服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng) 一是服務(wù)發(fā)展意識(shí)增強(qiáng)。積極引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織將黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密融合, 把黨員的先鋒模

22、范作用轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的骨干力量, 引導(dǎo)企業(yè)黨員職工爭(zhēng)創(chuàng)不同類型的黨員先鋒崗、黨員示范區(qū)X余個(gè);廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng), 引導(dǎo)企業(yè)黨員為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展盡智盡力、建功立業(yè)。 二是服務(wù)黨員意識(shí)增強(qiáng)。近年來(lái), XX區(qū)廣泛開展把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干的雙培養(yǎng)活動(dòng), 著力提高企業(yè)黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì), 增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織活力, 在黨員中積極倡導(dǎo)帶頭發(fā)展、帶頭爭(zhēng)先理念, 引導(dǎo)優(yōu)秀員工尤其是企業(yè)骨干向黨組織靠攏。目前, XX區(qū)非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人基本上都是企業(yè)中層以上管理者或技術(shù)骨干, X%以上進(jìn)入了企業(yè)決策層;全區(qū)X名企業(yè)黨員中, X%以上是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨

23、干和技術(shù)能手。 三是服務(wù)職工意識(shí)增強(qiáng)。引導(dǎo)企業(yè)黨組織從關(guān)注員工切身利益、注重人文關(guān)懷、營(yíng)造和諧的用工環(huán)境入手, 堅(jiān)持將服務(wù)員工、激發(fā)員工的積極性作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效手段, 采取靈活多樣的方式, 認(rèn)真開展為員工服務(wù)活動(dòng)。通過(guò)積極督促企業(yè)主全面落實(shí)務(wù)工人員待遇, 督促各企業(yè)及時(shí)足額發(fā)放員工工資;對(duì)存在可能影響員工身體健康的生產(chǎn)銷售企業(yè), 督促企業(yè)主落實(shí)員工定期體檢制度, 切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益。督促各企業(yè)建立并落實(shí)困難職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制, 通過(guò)組織發(fā)動(dòng)黨員為困難職工捐款捐物, 開展送溫暖、獻(xiàn)愛心等活動(dòng), 積極幫助困難職工解決實(shí)際困難, 不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。同時(shí), 企業(yè)黨組織通過(guò)定期組織

24、開展體育比賽、文藝演出、座談交流等活動(dòng), 豐富了員工業(yè)余生活, 增進(jìn)了員工交流, 增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力, 進(jìn)一步營(yíng)造了和諧融洽的工作氛圍。 四是服務(wù)社會(huì)意識(shí)增強(qiáng)。一方面, 注重示范典型教育引導(dǎo)。通過(guò)開展 企業(yè)主座談會(huì)等活動(dòng), 組織非公企業(yè)主示范典型企業(yè)學(xué)習(xí)勇于擔(dān)責(zé)的好做法、好經(jīng)驗(yàn), 實(shí)地感受回報(bào)社會(huì)給非公企業(yè)帶來(lái)的變化和成果, 調(diào)動(dòng)企業(yè)主重視支持并勇于擔(dān)責(zé)的熱情, 培養(yǎng)一批重視支持回報(bào)社會(huì)的優(yōu)秀業(yè)主。另一方面, 注重政策激勵(lì)教育引導(dǎo)。對(duì)積極回報(bào)社會(huì)的企業(yè)主, 在相關(guān)評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮, 激發(fā)企業(yè)主重視和支持回報(bào)社會(huì)的內(nèi)動(dòng)力。 截至目前, XX區(qū)X家非公企業(yè)已建立非公企業(yè)黨組織X個(gè), 覆蓋企

25、業(yè)X個(gè), 實(shí)現(xiàn)了符合條件的企業(yè)全部建立黨組織, 黨組織覆蓋率100%;在不具備建立黨組織條件的企業(yè)由相關(guān)單位派駐黨建工作指導(dǎo)員X名, 黨的工作覆蓋率100%。涌現(xiàn)出了以XX有限公司黨總支為代表的一大批先進(jìn)基層黨組織, 為促進(jìn)全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 二、當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作存在的主要問題 近年來(lái), XX區(qū)在非公經(jīng)濟(jì)黨建工作模式和工作理念上有了初步的探索和創(chuàng)新, 非公經(jīng)濟(jì)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平進(jìn)一步提高, 并且取得了一定的成效。但是, 在當(dāng)前中央黨要管黨、從嚴(yán)治黨的總部署和總要求下, 要進(jìn)一步加快非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作, 仍然存在一些不足： (一)部分

26、非公組織對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)還不夠深。一是認(rèn)識(shí)還不位。部分非公有制經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)主對(duì)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)認(rèn)識(shí)不一, 心態(tài)比較復(fù)雜。表現(xiàn)在有的業(yè)主對(duì)黨建工作的支持力度還不夠, 擔(dān)心建立黨組織會(huì)削弱老板權(quán)利, 擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)占用了勞工時(shí)間, 影響企業(yè)生產(chǎn), 認(rèn)為開展黨建工作增加了企業(yè)管理成本, 得不償失。二是思路還不清晰。有的非公企業(yè)黨組織對(duì)自身工作定位不夠準(zhǔn)確。部分黨組織, 對(duì)自己處于什么地位, 發(fā)揮什么作用, 怎樣發(fā)揮作用思路不明確, 對(duì)抓不抓黨建, 怎樣抓黨建都由企業(yè)業(yè)主說(shuō)了算;黨員主體意識(shí)薄弱, 打工的思想重。三是隊(duì)伍還不扎實(shí)。有些非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織的黨務(wù)工作者對(duì)黨建工作缺乏信心

27、, 有的認(rèn)為非公企業(yè)的財(cái)產(chǎn)是私人的, 員工是被雇傭的, 業(yè)主在企業(yè)具有至高無(wú)上的權(quán)威, 在企業(yè)中建立黨組織、開展黨建工作要聽?wèi){業(yè)主的意愿, 沒法抓;有的認(rèn)為, 非公企業(yè)重組快, 企業(yè)中黨員人數(shù)少, 人員流動(dòng)性大, 開展黨建工作難度大。 (二)部分非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織的建設(shè)水平還不夠高。一是黨員發(fā)展前景還不夠?qū)?。XX區(qū)非公有制企業(yè)職工穩(wěn)定性差的特點(diǎn)決定了非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的特殊性。由于企業(yè)黨員流動(dòng)性比較大, 朝增暮減的現(xiàn)象比較普遍, 黨員發(fā)展前景不寬, 致使部分企業(yè)黨組織組建后得不鞏固。二是黨務(wù)工作者隊(duì)伍還不夠強(qiáng)。部分非公企業(yè)的黨建工作者為兼職, 不能夠全身心的投入時(shí)間和精力抓非公企業(yè)黨建工作,

28、 對(duì)黨的基本知識(shí), 組織活動(dòng)程序不了解, 開展黨的工作不得法, 方法單一, 直接影響非公企業(yè)黨組織的建設(shè)、規(guī)范和提高。三是非公企業(yè)黨建工作還不夠穩(wěn)定。全區(qū)非公企業(yè)大多規(guī)模較小, 抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力較弱, 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定, 而且有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地域之間流動(dòng)性大, 有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng), 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這種不穩(wěn)定性, 使得黨建工作也很不穩(wěn)定。 (三)部分非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織作用發(fā)揮還不夠強(qiáng)。一是思想還有偏差。部分企業(yè)重建設(shè)、輕管理, 重經(jīng)濟(jì)、輕黨建, 黨組織活動(dòng)匱乏且形式單一, 再加上黨務(wù)工作者大都是兼職, 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)繁忙, 組織活動(dòng)往往不能正常開展, 因此導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系不緊密, 黨組織在

29、企業(yè)中的引導(dǎo)、凝聚、帶頭等作用沒有充分發(fā)揮和體現(xiàn)。二是保障不夠完善。非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有, 除了對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外, 對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人事用工制度等調(diào)控力度不夠, 導(dǎo)致在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨組織, 或者開展黨的活動(dòng), 對(duì)業(yè)主依賴性很大活動(dòng)缺少保障, 受制約, 黨員教育管理工作難開展。三是黨員素質(zhì)不齊。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中有些黨員, 存在打工是為了生活, 亮不亮身份無(wú)所謂和說(shuō)不定哪天就干不成了, 轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩的想法, 因而隱瞞黨員身份, 不參加組織生活、不交黨費(fèi)、不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系, 而非公企業(yè)組織黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動(dòng)資金、時(shí)間和場(chǎng)所的限制,

30、 讓非公企業(yè)黨組織的正常活動(dòng)難以開展, 這不僅增加了非公企業(yè)黨員的管理難度, 也使得黨員的先進(jìn)性很難體現(xiàn)。 三、增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力的對(duì)策措施 增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作活力, 不僅是加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作, 鞏固黨的執(zhí)政地位的客觀要求, 也是推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要, 事關(guān)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的生命力, 必須從非公有制經(jīng)濟(jì)組織這一獨(dú)特領(lǐng)域黨建工作的實(shí)際出發(fā), 探索增強(qiáng)黨組織活力的可行措施和有效途徑, 切實(shí)提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。為此, 必須著力抓好以下幾個(gè)方面工作： (一)緊抓教育培訓(xùn)不放, 持續(xù)提升思想認(rèn)識(shí) 非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘,

31、 不僅對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有支持、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用, 而且對(duì)于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系, 維護(hù)職工的合法權(quán)益, 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織, 發(fā)揮具有積極的作用。因此, 要持續(xù)抓好非公黨建工作的教育培訓(xùn), 提升廣大非公企業(yè)對(duì)黨建工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。 一是要強(qiáng)化非公企業(yè)主的培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)主進(jìn)行黨的基本理論、基本知識(shí)、方針政策及法律法規(guī)知識(shí)的宣傳、教育和培訓(xùn), 使之對(duì)黨的認(rèn)識(shí)不斷深入, 從而正確全面地看待黨組織的地位和作用, 不斷增強(qiáng)全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的觀念和遵紀(jì)守法的自覺性。 二是要強(qiáng)化非公黨組織培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn), 強(qiáng)化黨組織三種意識(shí)。即：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、促進(jìn)意識(shí)和保障

32、意識(shí)。要圍繞經(jīng)濟(jì)工作中心來(lái)設(shè)計(jì)和開展活動(dòng), 除及時(shí)貫徹落實(shí)黨的方針政策, 推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展外, 還要在企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫, 起凝聚內(nèi)部職工的作用, 使黨組織真正成為企業(yè)發(fā)展的一種牽引力和助推器。 三是要強(qiáng)化黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、派駐黨建指導(dǎo)員等形式, 加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn), 使之進(jìn)一步認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建的重要性, 以及對(duì)黨務(wù)工作的熱心、耐心和信心, 掌握非公有制企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容和基本方法, 增強(qiáng)工作的有效性、針對(duì)性。 (二)緊抓工作創(chuàng)新不放, 不斷增強(qiáng)工作實(shí)效 具體就是要把非公企業(yè)黨建工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我區(qū)基層組織建設(shè)

33、的一項(xiàng)重要任務(wù), 精心部署、周密安排, 不斷探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的思路和方法, 努力開創(chuàng)非公企業(yè)黨建工作的新局面。 一是要?jiǎng)?chuàng)新工作方式。在全面落實(shí)三個(gè)一的基礎(chǔ)上, 進(jìn)一步把非公黨建工作由硬件向軟件方面創(chuàng)新和發(fā)展, 把開展思想政治工作與搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高職工素質(zhì)結(jié)合起來(lái), 努力增強(qiáng)黨組織的凝聚力, 提高黨組織工作的實(shí)效性, 進(jìn)一步提高全區(qū)非公黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。 二是要?jiǎng)?chuàng)新溝通方式。積極建立與非公企業(yè)主的定期溝通機(jī)制, 探索實(shí)施諸如企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)、黨員業(yè)主沙龍等聯(lián)系載體, 積極為非公企業(yè)主搭建活動(dòng)平臺(tái), 宣傳貫徹黨的最新理論成果, 講解當(dāng)前改革發(fā)展形勢(shì), 服務(wù)企業(yè)發(fā)展。 三是要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。針對(duì)非公企業(yè)黨員數(shù)量少、分布散、參差不齊的特點(diǎn), 探索開展黨內(nèi)活動(dòng)方式。積極創(chuàng)新非公經(jīng)濟(jì)黨組織的服務(wù)功能, 適時(shí)開通黨建微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)交流新形式, 發(fā)布相關(guān)政策信息、人才信息、黨組織活動(dòng)通知等內(nèi)容, 增強(qiáng)和黨員的一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)互動(dòng), 及時(shí)收集來(lái)自黨員的各類意見建議, 動(dòng)態(tài)掌握本區(qū)所覆蓋的非公企業(yè)黨員職工所思、所想, 迅速做出反饋, 努力實(shí)現(xiàn)黨組織與非公黨員職工互動(dòng)零距離。 (三)緊抓隊(duì)伍建設(shè)不放, 切實(shí)發(fā)揮模范作用 建設(shè)一支高素質(zhì)的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍是加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建