2021年河北省集體合同條例全文

1、河北省集體合同條例全文 河北省 _合同條例是由河北省人大 _會于2000-5-25頒布并于2000-5-25執(zhí)行的合同條例，下文是其內(nèi)容全文，歡迎閱讀。 第一章 總則 第二章 _合同的訂立 第三章 _合同的變更、解除和終止 第四章 _合同的監(jiān)督檢查 第五章 _合同爭議的處理 第六章 法律責(zé)任 第七章 附則 第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行 _合同的行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù) _勞動法、 _工會法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。 第三條 各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依照本條例與職工一方簽訂 _合同。 _合同

2、是職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 第四條 簽訂 _合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。平等協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂 _合同和其他勞動關(guān)系的事項，依法進(jìn)行商談的行為。 第五條 縣級以上地方人民 _勞動和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)對 _合同的審核和管理，協(xié)調(diào)、監(jiān)督 _合同的簽訂和履行?？h級以上地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)管理部門、企業(yè)代表 _或者行業(yè)管理部門，協(xié)助勞動和社會保障行政主管部門對 _合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 第六條 _合同由工會代表職工一方與企業(yè)簽訂;尚未建立工

3、會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。 _合同的期限為一至三年。 第七條 簽訂 _合同，應(yīng)當(dāng)按照一方提出要約、另一方作出回應(yīng)、雙方平等協(xié)商、形成 _合同草案、提交職工 _或者職工大會審議通過、雙方首席代表簽字、報送審核登記、正式公布實施的程序進(jìn)行。 第八條 _合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動報酬; (二)工作時間; (三)休息休假; (四)社會保險和福利; (五)職業(yè)技能培訓(xùn); (六)勞動安全衛(wèi)生; (七)女職工和未成年工的特殊保護(hù); (八)勞動紀(jì)律; (九)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序; (十)雙方履行 _合同的權(quán)利和義務(wù); (十一)企業(yè)工會經(jīng)費計提撥繳; (十二) _合同的期限; (十三)變

4、更、解除、終止 _合同的條件和程序; (十四)履行 _合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定; (十五)違約責(zé)任; (十六)雙方約定的其他事項。 根據(jù)企業(yè)的具體情況，經(jīng)勞動和社會保障行政主管部門批準(zhǔn)，雙方可以就前款中的某幾項內(nèi)容簽訂 _合同。 第九條 一方提出簽訂 _合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出回應(yīng)，雙方商定協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容及有關(guān)事宜。 第十條 參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代表。企業(yè)工會 _和企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。 職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工 _或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會

5、或者女職工占有一定比例的企業(yè)，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。 尚未建立工會 _的企業(yè)，職工一方代表，由所在地的地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工， _推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生;首席代表由全體代表推舉。 代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。 第十一條 協(xié)商代表的任期與 _合同期限相同。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員 _和監(jiān)督。 企業(yè)方和職工一方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。 第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證雙方協(xié)商代表履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和工作時間，

6、協(xié)商代表因履行職責(zé)而占用工作時間的，其工資和其他待遇不受影響。 職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。 第十三條 雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 經(jīng)平等協(xié)商形成的 _合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工 _或者職工大會審議通過后，再由雙方首席代表簽字。 _合同草案未獲得通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交審議、表決。 第十五條 簽訂 _合同的協(xié)商期限最長不得超過六十日。 平等協(xié)商未達(dá)成一致或者

7、出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不得超過六十日。 第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 _合同簽訂后七日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政主管部門進(jìn)行審核登記;企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)同時將合同正式文本報送上一級地方工會。 第十七條 勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審核： (一)簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定; (二) _合同的簽訂程序是否符合本條例規(guī)定; (三) _合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。 第十八條 勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到 _合同文本之日起十五日內(nèi)，將 _合同審核意見書面通知簽約雙方;十五日內(nèi)

8、未提出書面異議的， _合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說明，經(jīng)職工 _或者職工大會討論通過后重新報送。地方工會或者行業(yè)工會對 _合同有異議的，應(yīng)當(dāng)通過同級勞動和社會保障行政部門向企業(yè)提出書面意見。 第 _條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自 _合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布 _合同文本。 第 _條 _合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂 _合同。 第 _一條 有下列情形之一的，可以變更或者解除 _合同： (一)簽訂 _合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及地方 _規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修改或廢止的; (二)企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況，致使

9、_合同部分不能履行或者全部不能履行的; (三)因不可抗力致使 _合同部分不能履行或者全部不能履行的; (四)出現(xiàn) _合同約定的變更或者解除條件的; (五)雙方協(xié)商一致的其他情形。 第 _二條 變更或者解除 _合同，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的簽訂 _合同的程序 _。 第 _三條 _合同在有效期內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而解除或者中止。 第 _四條 _合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該 _合同即行終止。 第 _五條 勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè) _合同履行情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第 _六條 縣級以上地方工會、行業(yè)工會可以調(diào)查了解 _合同的履行情況，對違反 _合同的行為，向同級勞動和社會

10、保障行政主管部門提出處理意見和建議。 第 _七條 _合同簽約雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查 _，依法對 _合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查每年至少進(jìn)行一次。監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。 第 _八條 _合同履行情況應(yīng)當(dāng)公開。 _合同雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工 _或者職工大會報告一次 _合同的履行情況。 第 _九條 在簽訂 _合同過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理。 第三十條 勞動和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理簽訂 _合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需

11、要延期的，延 _限不得超過十五日。勞動和社會保障行政主管部門處理 _合同爭議，應(yīng)當(dāng)制定協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行?？h級以上工會 _應(yīng)當(dāng)協(xié)助同級勞動和社會保障行政主管部門處理因簽訂 _合同發(fā)生的爭議。 第三十一條 因履行 _合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民 _提起訴訟。 第三十二條 因簽訂和履行 _合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。 第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正或者依法給予處罰： (一)無正當(dāng)理由拒絕對

12、方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的; (二)在簽訂和履行 _合同過程中，不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的; (三)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表勞動合同的; (四)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)低于 _合同規(guī)定的。 第三十四條 因一方過錯致使 _合同未履行或者未完全履行的，有過錯的一方除應(yīng)當(dāng)履行 _合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三十五條 企業(yè)違反 _合同的，由勞動和社會保障行政主管部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門依法給予處罰。 第三十六條 打擊報復(fù)平等協(xié)商代表的，由勞動和社會保障行政主管部門責(zé)令限期改正;不構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)