企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本

1、企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本 企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本11.按照總部要求，落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本21.主導(dǎo)sf系統(tǒng)的上線工作，包括uat測(cè)試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊(cè)、給end user提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;2.深入了解hr業(yè)務(wù)需求及sf系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級(jí)建議及方案;3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對(duì)hr數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助it

2、提供系統(tǒng)對(duì)接的邏輯說明;4.定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;6.維護(hù)crm系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與it/供應(yīng)商溝通，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本31、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系;擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊;2、編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度績(jī)效計(jì)劃;3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;4、建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;5、建立員工考核評(píng)估體系;6、負(fù)責(zé)績(jī)效

3、考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。7、擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本41、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績(jī)效會(huì)議,開展季度和年度績(jī)效考核;2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jī)效成果的評(píng)估與管理;3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本51、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的

4、建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;6、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本61、協(xié)助上級(jí)做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;4、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。企業(yè)人力資源崗位職責(zé)范本71、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7