企業(yè)人力資源崗位職責范本

1、企業(yè)人力資源崗位職責范本 企業(yè)人力資源崗位職責范本11.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。企業(yè)人力資源崗位職責范本21.主導sf系統(tǒng)的上線工作，包括uat測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給end user提供系統(tǒng)培訓，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;2.深入了解hr業(yè)務需求及sf系統(tǒng)的邏輯設計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關系統(tǒng)建設，負責梳理業(yè)務需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;3.了解公司內其它系統(tǒng)對hr數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助it

2、提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;5.維護系統(tǒng)的組織架構、權限設置等，系統(tǒng)培訓用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;6.維護crm系統(tǒng)，跟進內購券設置及發(fā)放相關事宜;7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與it/供應商溝通，及時反饋解決進度。企業(yè)人力資源崗位職責范本31、協(xié)助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監(jiān)督預算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關建議;4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;5、建立員工考核評估體系;6、負責績效

3、考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。企業(yè)人力資源崗位職責范本41、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;3、負責公司薪資、社保的核算審核;5、負責員工關系和人事系統(tǒng)的維護和發(fā)展;4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;企業(yè)人力資源崗位職責范本51、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;3、負責人事管理規(guī)章制度的

4、建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理;5、組織企業(yè)文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事相關法律法規(guī)，能妥善處理勞動關系;7、負責各相關部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調工作;8、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;9、積極配合完成領導交辦的其它工作。企業(yè)人力資源崗位職責范本61、協(xié)助上級做好新業(yè)務團隊建設工作;2、負責跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。企業(yè)人力資源崗位職責范本71、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7